때때로 게임 산업 내부에서는 게임 회사에 합류하는 것에 대한 진짜 두려움이 있습니다. 몇몇 스튜디오에서는 무리한 일정에 맞춰 프로젝트를 진행하기 위해 터무니없는 시간을 일하는 것이 일반적입니다. 일부는 4-5년 후 꿈의 직업을 포기하기도 합니다. 이는 불행히도 가장 흔한 회사 실수 중 하나입니다.
성공적인 게임 스튜디오 운영은 이러한 일반적인 실수를 피하고 긍정적인 직장 문화를 적극적으로 만드는 것을 의미합니다. Kwalee는 다음 다섯 가지 일반적인 실수를 피하고 강력하고 번창하는 작업 환경을 구축했습니다.
회사 실수 #1: 워크-라이프 불균형
미국과 영국은 OECD 회원국 중 워크-라이프 밸런스가 좋지 않은 순위에서 각각 13위와 14위에 올랐습니다.
Kwalee 팀은 휴식과 스트레스를 풀고 즐길 시간이 있을 때 직원들이 더 잘 일한다는 것을 이해합니다. 그래서 우리는 다음과 같은 방법으로 모든 구성원의 워크-라이프 밸런스를 우선시합니다:
- 휴식 시간을 가지는 문화를 장려하며 과도한 업무를 피합니다.
- 게임룸의 재미있는 활동부터 분기별 팀 빌딩 이벤트까지 얼음을 깨는 방법을 제공합니다.
- 피드백 세션을 통해 모든 사람의 작업 환경을 개선할 방법을 알아냅니다.
회사 실수 #2: 직원 복지 무시
강력한 팀과 생산적인 작업 환경을 구축하는 최선의 방법은 서로를 돌보는 것입니다.
그러나 세계경제포럼 보고서에 따르면, 사람들은 다음 이유로 직장을 떠납니다:
- 경력 또는 직업적 관심사를 키울 기회 부족,
- 일에 대한 보상이 부족함,
- 그리고 경직된 조직 구조.
Kwalee에서는 다양한 방법으로 복지를 돌보고 있으며, 이를 개선하기 위해 계속 노력하고 있습니다.
예를 들어, 자신의 기술을 향상시키거나 경력을 쌓고 싶다면 필요한 학습 자원을 제공합니다. 팀이 필요로 하는 기술도 우리가 책임집니다.
보상 패키지 외에도, 팀원들은 유연한 근무 시간의 혜택을 받습니다. 우리는 피드백 설문조사를 통해 직원들이 잘 지내는지를 확인하고, 개선할 점을 찾습니다.
회사 실수 #3: 소통 부족
86%의 직장 실패는 사람들이 원하는 것을 명확히 하지 않을 때 발생합니다. 소통 문제를 해결하면 생산성을 최소 25% 향상시킬 수 있습니다. 그래서 우리는 팀이 효과적으로 소통할 수 있도록 돕고 있습니다.
예를 들어, 우리는 개방 정책을 가지고 있습니다. 우리의 선임 팀은 항상 열려 있어 다른 많은 직장과는 상반된 신선함을 제공합니다. 우리는 활발한 Slack 커뮤니티를 가지고 있으며, 팀은 함께 일하며 소통을 막는 사일로를 싫어합니다. 리더십 프로그램은 관리자를 안내하고 코칭, 멘토링, 자기 인식을 위한 소통 기술을 제공합니다.
우리는 스마트한 목표와 목적을 설정하고, 일을 마치고 시장에서 움직이는 것을 우선시합니다.
우리의 소통을 통한 좋은 실천은 목표를 더 빠르고 쉽게 달성할 수 있게 했습니다.
회사 실수 #4: 성장 우선순위 미비
일상적인 업무에 매몰되면서 장기 전략을 잊기 쉽습니다. 10개의 스타트업 중 9개가 혁신이나 성장을 이루지 못하는 이유는 이러한 전략에 집중하지 않기 때문입니다.
지속적인 성장을 위해 사업가는 새로운 시장을 탐색하고, 새로운 기술을 연구하며, 고객의 기대를 충족해야 합니다. 이 습관을 키우고 시간을 할애하는 것이 관건입니다. Kwalee가 성장하면서 이 점에 세심한 주의를 기울였습니다. 이것이 우리가 '최고의 대형 스튜디오'로 자리매김하는 데 도움을 주었습니다 (TIGA, 2021).
우리는 캐주얼 및 하이브리드 캐주얼 게임 개발과 PC 및 콘솔 게임 퍼블리싱으로 확장했습니다. 우리의 모바일 게임 포트폴리오는 전 세계 10억 이상의 설치를 기록했습니다. 우리는 세계에서 가장 빠르게 성장하는 게임 퍼블리셔 중 하나로서의 성공을 자랑스럽게 생각합니다.
회사 실수 #5: 노력을 인정하지 않음
큰 프로젝트를 몇 주 동안 열심히 노력했는데, 결과를 제출한 후 받는 유일한 감사는 정중한 코멘트 (혹은 솔직히 아무것도 아님)뿐입니다.
그런 회사에서 계속 일하시겠습니까? 아마 아닐 것입니다. 그리고 당신은 혼자가 아닙니다. 2018년에는 1,700명의 응답자 중 44%가 인정 부족으로 직장을 바꾸려고 계획했습니다.
소속감을 느끼고 인정을 받는 직장을 찾는 것은 인간 본성을 반영합니다. 그래서 당신이 하는 일과 그 직장에서의 영향이 인식될 때, 그것은 당신이 찾고 있던 중요성과 소속감을 줍니다.
Kwalee의 직원들은 이를 잘 이해하고 있습니다. 그래서 여기 있는 모든 사람은 Kwalee의 큰 이야기에서 그들이 미치는 영향을 실질적으로 인식하게 됩니다. 우리는 정기적인 월간 및 연간 시상식, 경력 성장에 대한 약속, 칭찬과 긍정의 문화, 그리고 보너스 제도를 통해 이를 수행합니다.
당신의 경험은?
때때로 팀과 회사 모두에게 이익이 되는 강력하고 번창하는 직장 문화를 구축하는 것은 이러한 실수를 피하는 것에 달려 있습니다. 우리의 직원들의 복지를 우선시함으로써 우리는 열심히 만든 재미있는 게임을 출시할 수 있습니다.
하지만 모든 사람의 경험은 다릅니다! 회사의 실수를 다루면서 어떤 경험을 했는지, 피할 만한 것이 있는지에 대해 의견을 남겨주세요!
우리는 다양한 직무를 제공합니다, 원격 기회도 포함합니다! 우리의 채용 페이지로 이동하세요 열정적인 당신을 위한 Kwalee의 기회를 확인하십시오. 우리의 채용 팀과 LinkedIn을 통해 당신에게 맞는 직무에 대해 문의할 수 있습니다. 최신 채용 정보를 얻으려면 소셜 미디어에서 우리를 팔로우하세요 (Twitter | Instagram | Facebook)
