Полное описание работы
Старший партнер по привлечению талантов
Службы для сотрудников - Привлечение талантов
Полный день
Бангалор, Карнатака
В Kwalee мы создаем среду, где сочетаются креативность и сотрудничество. Специализируясь на разработке и издании казуальных и гибридных казуальных игр, мы также привносим наш творческий подход в издание игр для ПК и консолей, обеспечивая разнообразное и увлекательное игровое портфолио.
Присоединившись к нашей талантливой команде в Бангалоре, вы станете частью пространства, где идеи текут свободно, инновации процветают, а командный дух остается сильным. Мы обнаружили, что когда мы все вместе, происходят великие дела. С более чем 1 миллиардом игроков, наша работа будет способствовать нашей общей миссии создания самых веселых игр для игроков мира.
Присоединяйтесь к команде!
Как старший партнер по привлечению талантов, вы будете играть ключевую роль в установлении и ведении высококачественного, полного цикла рекрутинга.
Вы будете отвечать за поиск, отбор и закрытие топовых талантов, действовать как стратегический консультант для менеджеров по найму и старших заинтересованных сторон, обеспечивая первоклассный кандидатский опыт.
Обязанности:
Полный цикл 360 рекрутинга
- Управляйте полным циклом рекрутинга от сбора требований до переговоров по офферу и передачи нового сотрудника.
- Разрабатывайте и внедряйте инновационные стратегии поиска, используя прямой поиск, нетворкинг, булев поиск и картирование рынка для привлечения пассивных, высококвалифицированных кандидатов, выходя за рамки досок вакансий.
- Проводите тщательный отбор и собеседования на основе компетенций для оценки кандидатов как по техническим навыкам, так и по культурному соответствию.
- Управляйте базой данных кандидатов и обеспечивайте точное отслеживание и отчетность по всем рекрутинговым активностям и метрикам на постоянной основе.
Стратегическое партнерство и коммуникация
- Действуйте как консультант и партнер по привлечению талантов для старших заинтересованных сторон, включая руководящую команду.
- Четко и эффективно доносите рыночные инсайты, прогресс в рекрутинге, вызовы и предлагаемые решения заинтересованным сторонам и руководству.
- Сотрудничайте с менеджерами по найму для глубокого понимания структуры их команд, долгосрочных потребностей в талантах и специфических требований к вакансиям для создания точных, убедительных спецификаций вакансий и целевых рекрутинговых планов.
- Повышайте эффективность рекрутингового процесса, обеспечивая соблюдение всех процессов, процедур компании и местных трудовых законов.
Брендинг работодателя и знание рынка
- Активно создавайте и поддерживайте сильное присутствие в индустрии и сеть талантов в индийском мире технологий и игр для постоянного пополнения кадрового резерва для текущих и будущих нужд.
- Участвуйте в соответствующих отраслевых и университетских мероприятиях (онлайн или оффлайн), чтобы продвигать ценностное предложение компании для сотрудников и привлекать лучших специалистов.
- Поддерживайте экспертное понимание конкурентной разведки, рыночных компенсационных ориентиров и отраслевых тенденций для консультаций по стратегии найма.
Необходимый опыт и навыки
- Доказанный опыт 360 рекрутинга: Значительный, практический опыт управления полным циклом рекрутинга (поиск, отбор, управление процессом собеседований, обратная связь, переговоры по офферу и закрытие) без сильной зависимости от агентств.
- Опыт в рекрутинге для технологий/игр: Успешный рекрутинг для узкоспециализированных, сложных для заполнения ролей в секторе технологий или игр в Индии (например, инженеры-программисты, разработчики игр, продукт-менеджеры, инженеры данных).
- Проактивная и консультативная коммуникация: Исключительные устные и письменные навыки коммуникации с доказанной способностью влиять и эффективно общаться с старшими заинтересованными сторонами (уровень директора и выше).
- Самостоятельность и драйв: Очень проактивный, инициативный подход с возможностью работать независимо, расставлять приоритеты и добиваться результатов в динамичной среде.
- Подход, основанный на данных: Опыт работы с ключевыми рекрутинговыми метриками (например, время найма и процент принятых офферов) для постоянного улучшения.
Почему Kwalee?
Мы верим не только в работу—мы стремимся помочь вам достичь успеха, предлагая отличный баланс между работой и личной жизнью и широкий спектр замечательных преимуществ! Мы предоставляем современное оборудование и множество возможностей для карьерного роста, чтобы обеспечить ваш успех. И чтобы поддерживать веселье, мы проводим сезонные мероприятия, регулярные собрания и делимся эксклюзивными товарами Kwalee. Благодаря нашей политике дружелюбия к собакам и живой офисной атмосфере, всегда что-то интересное происходит!
Наше обязательство по диверсификации и инклюзивности
В Kwalee мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями, где мы считаем, что разнообразие и инклюзивность являются ключевыми факторами для стимулирования креативности. Мы обязуемся создавать безопасную, гостеприимную и поддерживающую среду, где каждый может процветать.
Наша культура построена на праздновании разнообразных голосов наших членов команды, подпитывающих инновации и укрепляющих нашу связь с игроками. Мы привержены продвижению равенства, разнообразия и инклюзивности во всех сферах жизни, включая возраст, инвалидность, гендерную идентичность, брак и гражданское партнерство, беременность и материнство, расу, религию или убеждения, пол и сексуальную ориентацию.
Мы признаем важность саморазвития, карьерного роста и благополучия для удержания нашей талантливой команды. В Kwalee мы празднуем индивидуальность и поощряем всех приносить свою подлинную личность на работу.