Někdy mezi lidmi v herním průmyslu panuje skutečný strach z připojení se k herní společnosti. V některých studiích je normou pracovat daleko přes rozumné hodiny, aby se projekty dodávaly podle náročného plánu. Někteří lidé se kvůli tomu dokonce rozhodli po 4-5 letech vzdát svých vysněných kariér. A bohužel je to jedna z nejběžnějších chyb společností.
Provozovat úspěšné herní studio znamená vyhnout se takovým běžným chybám a být aktivní při vytváření pozitivní pracovní kultury. Kwalee je hrdé na to, že úspěšně a cíleně vyhnulo následujícím pěti běžným chybám a vybudovalo silné a prosperující pracovní prostředí.
Chyba Společnosti #1: Nevyvážený Pracovní A Soukromý žIvot
Mnoho společností napříč některými z největších zemí má špatnou rovnováhu mezi prací a soukromým životem. USA a UK byly na 13. a 14. místě v seznamu členských států OECD, které si v rovnováze mezi prací a životem nevedly dobře.
Tým v Kwalee rozumí tomu, že naši lidé v práci dosahují lepších výsledků, když mají čas na odpočinek, odpočinek a zábavu. Proto upřednostňujeme rovnováhu mezi prací a životem pro všechny členy týmu několika způsoby:
- Podporujeme kulturu, kde lidé berou svůj čas volna a vyhýbají se crunchi.
- Nabízíme způsoby, jak lidem prolomit ledy; od zábavných aktivit v herní místnosti po naše čtvrtletní týmové akce.
- Zpětné vazby nám říkají, co můžeme udělat, aby byl pracovní život všech lepší.
Chyba Společnosti #2: Opomíjení Blaha Zaměstnanců
Nejlepší způsob, jak vybudovat silný tým a produktivní pracovní prostředí, je, když se vzájemně podporujeme.
Přesto podle zprávy Světového ekonomického fóra lidé opouštějí své práce s tím, že:
- nemají prostor pro kariérní růst nebo profesní zájmy,
- nedostatečná odměna za práci, kterou dělají,
- a tuhá struktura samotného pracoviště.
V Kwalee se staráme o naše blaho různými způsoby a dále na tom pracujeme, abychom to zlepšili.
Například, pokud chcete rozvíjet své dovednosti nebo svou kariéru, zajistíme vám potřebné vzdělávací zdroje. Technologie, kterou naše týmy potřebují – je na nás.
Kromě atraktivního platového balíčku naši členové týmu těží z flexibilní pracovní doby – od přizpůsobování práce kolem péče o děti až po běhání, když je venku stále světlo. Příležitostně také provádíme průzkumy zpětné vazby, abychom zjistili, jak se našim zaměstnancům daří a jak můžeme zlepšit provoz.
Chyba Společnosti #3: ŠPatná Komunikace
86 % chybných kroků na pracovišti se stane, když lidé nejsou dostatečně jasní o tom, co chtějí. Řešení problémů s komunikací by mohlo zvýšit produktivitu alespoň o 25 %. Proto na to dbáme a pomáháme našemu týmu efektivně komunikovat. Vynechat toto je osudová chyba společnosti.
Například máme politiku otevřených dveří. Náš vyšší tým je otevřený a dostupný, což je osvěžující změna oproti mnoha jiným pracovním místům. Máme prosperující komunitu na Slacku pro práci i zábavu. Týmy spolupracují a neschvalujeme siloizaci, která zabraňuje lidem v komunikaci. Naše programy vedení řídí naše manažery a poskytují jim dovednosti potřebné k tomu, aby koučovali, mentovali a komunikovali s uvědoměním si sebe sama.
Nastavujeme chytré cíle a úkoly a upřednostňujeme dokončení věcí a pohyby na trhu.
Naše dobré praktiky v komunikaci nám dosud umožnily dosahovat našich cílů rychleji a snadněji.
Chyba Společnosti #4: Selhání Podporovat A Upřednostňovat Růst
Je snadné ztratit přehled o dlouhodobých strategiích, když vás každodenní rutina zatíží. 9 z 10 startupů selže v inovaci nebo růstu, protože na těchto strategiích nepracují.
Pro nepřetržitý růst musí podnikatelé zkoumat nové trhy, zkoumat nové technologie a splňovat očekávání publika. Podporování tohoto zvyku a času na to je klíčové. Je to něco, čemu jsme věnovali pozornost, když Kwalee během let rostlo. Pomohlo nám to přestoupit ze startupu na zavedené „Nejlepší velké studio“ (TIGA, 2021).
Rozšířili jsme se do vývoje příležitostných a hybridních příležitostných her i vydávání her pro PC a konzole. A s naším portfoliem mobilních her dosahujícím přes 1 miliardu instalací po celém světě, jsme hrdí na to, že můžeme oslavovat náš úspěch jako jeden z nejrychleji rostoucích vydavatelů her na světě.
Chyba Společnosti #5: Neuznání úSilí
Představte si, že jste se namáhali na velkém projektu celé týdny. A jediná forma uznání, kterou dostanete po dodání výsledků, je zdvořilá poznámka (nebo, buďme upřímní, vůbec žádná) než se všichni přesunou k dalšímu velkému projektu.
Pokračovali byste v práci pro takovou společnost? Pravděpodobně myslíte, že ne. A nebyli byste sami. V roce 2018 z 1 700 respondentů 44 % plánovalo změnit zaměstnání kvůli nedostatku uznání.
Najít pracoviště, kde můžete skutečně patřit a být rozpoznán, odráží lidskou povahu. Takže když se cítíte všímaní pro svou práci a její dopad na pracoviště, dává vám to pocit důležitosti a sounáležitosti, který hledáte.
To je něco, čemu naši lidé v Kwalee dobře rozumí. Proto je každý u nás hmatatelně informován o dopadu, který má na náš širší příběh v Kwalee. A děláme to prostřednictvím pravidelných měsíčních a ročních ocenění, závazku k růstu kariéry, kultury chvály a pozitivity a bonusových programů.
Jaká Byla Vaše Zkušenost?
V některých případech stačí vytvořit silnou a prosperující pracovní kulturu, která prospívá jak týmu, tak společnosti, vyhnout se těmto chybám. Tím, že upřednostňujeme blaho našich lidí, jsme schopni vydávat zábavné hry, na kterých jsme tak tvrdě pracovali, na základech šťastného pracoviště.
Ale každá zkušenost je jiná! Jaká byla vaše zkušenost s řešením chyb společnosti a jsou nějaké, kterým se vyplatí se vyhnout? Zanechte své myšlenky v komentářích!
Máme mnoho různorodých pracovních rolí dostupných pro všechny, včetně možností práce na dálku! Podívejte se na naši stránku s pracovními nabídkami a zjistěte, co má Kwalee v nabídce pro vášnivé lidi jako vy. Můžete se také obrátit na nás a náš náborový tým na LinkedInu a zeptat se na role, které vám sednou. Sledujte nás na sociálních médiích (Twitteru | Instagramu | Facebooku.
