Μερικές φορές, υπάρχει πραγματικός φόβος για την ένταξη σε μια εταιρεία παιχνιδιών μεταξύ ανθρώπων της βιομηχανίας παιχνιδιών. Σε ορισμένα στούντιο, ο κανόνας είναι να εργάζονται πολύ πέρα από λογικές ώρες για να παραδώσουν έργα με απαιτητικό χρονοδιάγραμμα. Μερικοί άνθρωποι έχουν ακόμη και επιλέξει να εγκαταλείψουν τα καριέρα τους 4-5 χρόνια αργότερα λόγω αυτού. Και δυστυχώς είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη εταιρειών.
Η λειτουργία ενός επιτυχημένου στούντιο παιχνιδιών σημαίνει την αποφυγή κοινών λαθών όπως αυτό και την προληπτική δημιουργία μιας θετικής εργασιακής κουλτούρας. Η Kwalee είναι υπερήφανη που απέφυγε επιτυχώς και σκόπιμα τα πέντε επόμενα κοινά λάθη και δημιούργησε ένα ισχυρό και ακμαιότατο εργασιακό περιβάλλον.
Λάθος Εταιρείας #1: Ανισορροπία Εργασίας-Ζωής
Πολλές εταιρείες σε μερικές από τις μεγαλύτερες χώρες παρουσιάζουν κακή ισορροπία εργασίας-ζωής. Οι Ηνωμένες Πολιτείες και το Ηνωμένο Βασίλειο κατατάσσονται στην 13η και 14η θέση αντιστοίχως στη λίστα των κρατών μελών του ΟΟΣΑ που δεν τα πήγαν καλά στην ισορροπία εργασίας-ζωής.
Η ομάδα της Kwalee κατανοεί ότι οι άνθρωποί μας κάνουν πολύ καλύτερη δουλειά όταν έχουν χρόνο να ξεκουραστούν, να αποφορτιστούν και να απολαύσουν. Επομένως, προτιμούμε την ισορροπία εργασίας-ζωής για όλα τα μέλη της ομάδας μερικούς τρόπους:
- Ενθαρρύνουμε μια κουλτούρα όπου οι άνθρωποι κάνουν χρήση της άδειάς τους και αποφεύγουν την πίεση.
- Προσφέρουμε τρόπους για να σπάσουν τον πάγο. Από τις διασκεδαστικές δραστηριότητες στο gaming room έως τις τετραμηνιαίες εκδηλώσεις team-building.
- Συνεδρίες ανατροφοδότησης μας ενημερώνουν τι μπορούμε να κάνουμε για να κάνουμε καλύτερη την εργασιακή ζωή όλων.
Λάθος Εταιρείας #2: Παραμέληση Ευημερίας Εργαζομένων
Ο καλύτερος τρόπος να δημιουργήσετε μια δυνατή ομάδα και ένα παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον είναι να προσέχουμε ο ένας τον άλλον.
Όμως σύμφωνα με έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, οι άνθρωποι αφήνουν τις δουλειές τους επικαλούμενοι:
- λίγες έως καθόλου δυνατότητες ανάπτυξης της καριέρας τους ή των επαγγελματικών ενδιαφερόντων τους,
- ανεπαρκής αποζημίωση για τη δουλειά που κάνουν,
- και η άκαμπτη δομή του ίδιου του εργασιακού περιβάλλοντος.
Στην Kwalee, φροντίζουμε την ευημερία μας με διάφορους τρόπους και συνεχίζουμε να επενδύουμε στη βελτίωση της.
Για παράδειγμα, αν θέλετε να εξελιχθείτε ή να αναπτυχθείτε επαγγελματικά, θα σας παρέχουμε τους πόρους μάθησης που χρειάζεστε για να το υλοποιήσετε. Η τεχνολογία που χρειάζονται οι ομάδες μας - είναι στη διάθεσή μας.
Και εκτός από ένα ανταποδοτικό πακέτο μισθών, τα μέλη της ομάδας μας επωφελούνται από ευέλικτες ώρες εργασίας - μπορεί να προσαρμόζουν την εργασία τους γύρω από τη φροντίδα των παιδιών ή να κάνουν jogging ενώ υπάρχει ακόμα φως έξω. Διεξάγουμε επίσης τακτικές έρευνες ανατροφοδότησης και εξετάζουμε πώς τα καταφέρνουν οι υπάλληλοι μας για να μάθουμε πώς μπορούμε να βελτιώσουμε τη λειτουργία.
Λάθος Εταιρείας #3: Κακή Επικοινωνία
Το 86% των αποτυχιών στον εργασιακό χώρο συμβαίνει όταν οι άνθρωποι δεν είναι αρκετά σαφείς μεταξύ τους για το τι θέλουν. Και η αντιμετώπιση θεμάτων επικοινωνίας θα μπορούσε να ενισχύσει τα επίπεδα παραγωγικότητας τουλάχιστον κατά 25%. Έτσι, προσέχουμε και βοηθάμε την ομάδα μας να επικοινωνεί αποτελεσματικά. Η παράβλεψη αυτού είναι ένα λάθος εταιρείας με συνέπειες.
Για παράδειγμα, έχουμε πολιτική ανοικτής θύρας. Η ανώτερη ομάδα μας είναι ανοιχτή και διαθέσιμη, κάτι που αποτελεί ευχάριστη αλλαγή από πολλά άλλα μέρη που μπορείτε να δουλέψετε. Έχουμε μια ακμαία κοινότητα Slack τόσο για εργασία όσο και για διασκέδαση. Οι ομάδες συνεργάζονται και απομακρύνουμε τα σιλό που εμποδίζουν το διάλογο. Τα προγράμματα ηγεσίας καθοδηγούν τους διευθυντές μας και τους δίνουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να διδάξουν, να καθοδηγήσουν και να επικοινωνήσουν με αυτογνωσία.
Θέτουμε έξυπνους στόχους και αντικειμενικές έννοιες, και δίνουμε προτεραιότητα στο να πετύχουμε πράγματα και να κάνουμε κινήσεις στην αγορά.
Μέχρι στιγμής, οι καλοί πρακτικές μας με την επικοινωνία μας επέτρεψαν να πετυχαίνουμε τους στόχους μας πιο γρήγορα και πιο εύκολα.
Λάθος Εταιρείας #4: Αποτυχία Ενίσχυσης και Προτεραιοποίησης Ανάπτυξης
Είναι εύκολο να χάσετε τη μακροπρόθεσμη στρατηγική όταν η καθημερινότητα σας τροφοδοτεί. Και 9 στους 10 νεοφυείς επιχειρήσεις αποτυγχάνουν να καινοτομήσουν ή να αναπτυχθούν γιατί δεν δουλεύουν πάνω σε αυτές τις στρατηγικές.
Για συνεχή ανάπτυξη, οι επαγγελματίες πρέπει να εξερευνούν νέες αγορές, να ερευνούν νέες τεχνολογίες και να συναντούν τις προσδοκίες του κοινού. Και η καλλιέργεια της συνήθειας και του χρόνου για να το κάνουν αυτό είναι το κλειδί. Αυτό είναι κάτι που δίναμε μεγάλη προσοχή καθώς η Kwalee αναπτυσσόταν με την πάροδο των ετών. Μας βοήθησε να περάσουμε από νεοφυής σε καθιερωμένος 'Καλύτερο Μεγάλο Στούντιο' (TIGA, 2021).
Έχουμε επεκταθεί στην ανάπτυξη παιχνιδιών περιστασιακής και υβριδικής μορφής καθώς και στην έκδοση παιχνιδιών για PC και κονσόλες. Και με το χαρτοφυλάκιο των mobile παιχνιδιών μας να φτάνει πάνω από 1 δισεκατομμύριο εγκαταστάσεις παγκοσμίως, είμαστε υπερήφανοι να γιορτάσουμε την επιτυχία μας ως έναν από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους εκδότες παιχνιδιών στον κόσμο.
Λάθος Εταιρείας #5: Μη Αναγνώριση Προσπαθειών
Ας πούμε ότι δουλεύετε σκληρά πάνω σε ένα μεγάλο έργο για εβδομάδες συνεχόμενα. Και η μοναδική μορφή εκτίμησης που λαμβάνετε μετά την παράδοση των αποτελεσμάτων είναι ένα ευγενικό σχόλιο (ή, ας είμαστε ειλικρινείς, τίποτα) πριν όλοι προχωρήσουν στο επόμενο μεγάλο έργο.
Θα συνεχίζατε να δουλεύετε για εκείνη την εταιρεία; Πιθανώς να σκέφτεστε όχι. Και δεν θα ήσασταν μόνος. Το 2018, από τους 1.700 ερωτώμενους, το 44% σκοπεύει να αλλάξει δουλειά λόγω έλλειψης αναγνώρισης.
Η αναζήτηση ενός χώρου εργασίας όπου ανήκετε και νιώθετε αναγνωρισμένος αντανακλά τη φύση του ανθρώπου. Έτσι όταν αισθάνεστε ότι παρατηρείτε για το έργο σας και την επίδρασή του στον χώρο εργασίας, σας δίνει εκείνη την αίσθηση της σημασίας και της ένταξης που αναζητούσατε.
Αυτό είναι κάτι που οι άνθρωποι της Kwalee κατανοούν καλά. Γι' αυτό κάθε άτομο εδώ είναι εντοπιστικά ενημερωμένο για την επίδραση του στο ευρύτερο πλαίσιο της Kwalee. Και το κάνουμε αυτό μέσω τακτικών μηνιαίων και ετήσιων βραβείων, δέσμευσης στην ανάπτυξη καριέρας, κουλτούρας επαίνου και θετικότητας, και συστημάτων μπόνους.
Ποια ήταν η εμπειρία σας;
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η δημιουργία ενός ισχυρού και ακμάζοντος εργασιακού πολιτισμού που επωφελεί τόσο την ομάδα όσο και την εταιρεία, παίρνει μόνο την αποφυγή αυτών των λαθών. Δίνοντας προτεραιότητα στην ευημερία των ανθρώπων μας, μπορούμε να κυκλοφορούμε διασκεδαστικά παιχνίδια στα οποία έχουμε δουλέψει σκληρά, στηριγμένοι από ένα ευτυχισμένο εργασιακό περιβάλλον.
Αλλά οι εμπειρίες όλων είναι διαφορετικές! Ποια ήταν η δική σας εμπειρία με τα λάθη του εργασιακού σας χώρου, και υπάρχουν κάποια που αξίζει να αποφύγετε; Αφήστε τις σκέψεις σας στα σχόλια!
Έχουμε πολλές διαφορετικές διαθέσιμες θέσεις εργασίας για όλους, συμπεριλαμβανομένων των απομακρυσμένων ευκαιριών! Πηγαίνετε στην σελίδα δουλειών μας και δείτε τι περιμένει στην Kwalee για παθιασμένα άτομα σαν εσάς. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με την ομάδα προσλήψεών μας στο LinkedIn για να ρωτήσετε σχετικά με θέσεις που σας ταιριάζουν. Ακολουθήστε μας στα κοινωνικά δίκτυα (Twitter | Instagram | Facebook.
