A veces, hay un verdadero temor de unirse a una empresa de juegos entre la gente de la industria. En algunos estudios es normal trabajar mucho más allá de lo razonable para entregar proyectos con un horario exigente. Algunos han elegido dejar sus carreras soñadas 4-5 años después por eso. Y desafortunadamente es uno de los errores más comunes.
Dirigir un estudio exitoso significa evitar errores comunes como ese y ser proactivo en crear una cultura laboral positiva. Kwalee se enorgullece de haber evitado deliberadamente los siguientes cinco errores comunes y construido un entorno laboral fuerte y próspero.
Error #1: Desequilibrio Vida-trabajo
Muchas empresas en algunos de los países más grandes muestran un mal equilibrio vida-trabajo. EE.UU. y el Reino Unido clasificaron 13° y 14° respectivamente en la lista de estados miembros de la OCDE que no lo hicieron bien en equilibrio vida-trabajo.
El equipo de Kwalee entiende que nuestra gente rinde mejor cuando tienen tiempo para descansar, relajarse y disfrutar. Así que priorizamos el equilibrio vida-trabajo de varias maneras:
- Fomentamos una cultura donde las personas tomen su tiempo libre y eviten el 'crunch'.
- Ofrecemos formas de romper el hielo; desde actividades divertidas en la sala de juegos hasta nuestros eventos trimestrales de equipo.
- Las sesiones de retroalimentación nos dicen qué podemos hacer para mejorar la vida laboral de todos.
Error #2: Descuidar El Bienestar Del Empleado
La mejor manera de construir un equipo fuerte y un entorno productivo es cuidarnos unos a otros.
Sin embargo, según un informe del Foro Económico Mundial, la gente deja sus trabajos citando:
- poco o ningún espacio para crecer profesionalmente,
- compensación inadecuada por el trabajo que hacen,
- y la estructura rígida del lugar de trabajo en sí.
En Kwalee, cuidamos nuestro bienestar de varias maneras, y seguimos mejorando cómo podemos hacerlo mejor.
Por ejemplo, si deseas mejorar tus habilidades o crecer profesionalmente, te proporcionamos los recursos de aprendizaje que necesitas. La tecnología que nuestros equipos necesitan: está en nosotros.
Además de un paquete salarial gratificante, nuestros miembros disfrutan de horarios de trabajo flexibles, desde adaptar sus trabajos al cuidado de niños hasta correr mientras hay luz. También realizamos encuestas de retroalimentación ocasionalmente para ver cómo están nuestros empleados y aprender cómo podemos mejorar.
Error #3: Mala Comunicación
El 86% de los fracasos en el lugar de trabajo ocurren cuando las personas no se comunican claramente sobre lo que quieren. Abordar problemas de comunicación podría aumentar la productividad al menos un 25%. Así que vigilamos y ayudamos a nuestro equipo a comunicarse efectivamente. Saltarse esto es un error garrafal.
Por ejemplo, tenemos una política de puertas abiertas. Nuestro equipo senior está abierto y disponible, lo que es un cambio refrescante respecto a muchos otros lugares. Tenemos una comunidad vibrante en Slack tanto para trabajo como para diversión. Los equipos trabajan juntos y desaprobamos los silos que impiden la comunicación. Los programas de liderazgo guían a nuestros gerentes y les dan las habilidades necesarias para entrenar, asesorar y comunicarse con autoconciencia.
Establecemos metas y objetivos inteligentes, y priorizamos lograr cosas y avanzar en el mercado.
Hasta ahora, nuestras buenas prácticas de comunicación nos han permitido alcanzar nuestros objetivos más rápida y fácilmente.
Error #4: No Fomentar Ni Priorizar El Crecimiento
Es fácil perder de vista las estrategias a largo plazo cuando el día a día te abruma. Y 9 de cada 10 startups no logran innovar o crecer porque no trabajan en esas estrategias.
Para un crecimiento continuo, los empresarios deben explorar nuevos mercados, investigar nuevas tecnologías y cumplir con las expectativas del público. Fomentar el hábito y el tiempo para hacerlo es clave. Esto es algo a lo que hemos prestado mucha atención mientras Kwalee crecía con los años. Nos ha ayudado a pasar de startup a estudio establecido 'Mejor Gran Estudio' (TIGA, 2021).
Nos hemos expandido al desarrollo de juegos casuales e híbridos, así como a la publicación de juegos para PC y consola. Y con nuestro portafolio de juegos móviles alcanzando más de 1 mil millones de instalaciones en todo el mundo, nos enorgullece celebrar nuestro éxito como uno de los editores de juegos de más rápido crecimiento del mundo.
Error #5: No Reconocer Esfuerzos
Supongamos que trabajas arduamente en un gran proyecto durante semanas. Y el único reconocimiento que recibes después de entregar resultados es un comentario educado (o, seamos honestos, nada en absoluto) antes de que todos pasen al siguiente gran proyecto.
¿Continuarías trabajando para esa empresa? Probablemente pienses que no. Y no estarías solo. En 2018, de 1,700 encuestados, el 44% planeaba cambiar de trabajo por falta de reconocimiento.
Encontrar un lugar de trabajo donde pertenecer y sentirse reconocido refleja la naturaleza humana. Así que cuando te sientes notado por tu trabajo y su impacto en el lugar de trabajo, te da ese sentido de importancia y pertenencia que buscabas.
Esto es algo que nuestro equipo en Kwalee entiende bien. Por eso cada persona aquí es consciente del impacto que tiene en nuestra narrativa más amplia en Kwalee. Y hacemos esto a través de premios mensuales y anuales regulares, compromiso con el crecimiento profesional, una cultura de elogio y positividad, y esquemas de bonificación.
¿Cuál Fue Tu Experiencia?
En algunos casos, construir una cultura laboral fuerte y próspera que beneficie tanto al equipo como a la empresa solo requiere evitar estos errores. Al priorizar el bienestar de nuestra gente, podemos lanzar juegos entretenidos en los que trabajamos tan arduamente, gracias a un lugar de trabajo feliz.
¡Pero cada experiencia es diferente! ¿Cuál ha sido tu experiencia al lidiar con errores de la empresa, y hay alguno que valga la pena evitar? ¡Deja tus pensamientos en los comentarios!
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