Parfois, il y a une vraie peur de rejoindre une entreprise de jeux parmi les gens de l'industrie des jeux. Dans certains studios, la norme est de travailler bien au-delà des heures raisonnables pour livrer des projets contre un calendrier exigeant. Certaines personnes ont même choisi d'abandonner leur carrière de rêve 4 à 5 ans plus tard à cause de cela. Et c'est malheureusement l'une des erreurs d'entreprise les plus courantes.
Diriger un studio de jeux réussi signifie éviter les erreurs courantes comme celle-ci et être proactif pour créer une culture de travail positive. Kwalee est fier d'avoir évité avec succès et délibérément les cinq erreurs courantes suivantes et d'avoir construit un environnement de travail fort et prospère.
Erreur D'entreprise #1 : Déséquilibre Vie-travail
De nombreuses entreprises dans certains des plus grands pays affichent un mauvais équilibre vie-travail. Les États-Unis et le Royaume-Uni se classent respectivement 13e et 14e dans la liste des pays membres de l'OCDE qui n'ont pas bien réussi en matière d'équilibre vie-travail.
L'équipe de Kwalee comprend que nos gens font bien mieux au travail lorsqu'ils ont du temps pour se reposer, déstresser et profiter. Nous priorisons donc l'équilibre vie-travail pour tous les membres de l'équipe de plusieurs façons :
- Nous encourageons une culture où les gens prennent leur temps libre et évitent le crunch.
- Nous offrons des moyens pour que les gens brisent la glace ; des activités amusantes dans la salle de jeux à nos événements de renforcement d'équipe trimestriels.
- Les sessions de feedback nous disent ce que nous pouvons faire pour améliorer la vie professionnelle de tout le monde.
Erreur D'entreprise #2 : Négliger Le Bien-être Des Employés
La meilleure façon de construire une équipe forte et un environnement de travail productif est de veiller les uns sur les autres.
Pourtant, selon un rapport du Forum Économique Mondial, les gens quittent leur emploi en citant :
- peu ou pas de place pour développer leur carrière ou leurs intérêts professionnels,
- une compensation inadéquate pour le travail qu'ils font,
- et la structure rigide du lieu de travail lui-même.
Chez Kwalee, nous prenons soin de notre bien-être de diverses manières et continuons à construire sur la façon dont nous pouvons l'améliorer.
Par exemple, si vous souhaitez vous perfectionner ou développer votre carrière, nous vous fournirons les ressources d'apprentissage dont vous avez besoin pour y parvenir. La technologie dont nos équipes ont besoin 81; c'est sur nous.
Et en plus d'un salaire gratifiant, nos membres d'équipe bénéficient de nos horaires de travail flexibles 81; allant de l'adaptation de leur travail aux besoins de garde d'enfants à la possibilité d'une séance de jogging tandis qu'il y a encore de la lumière. Nous menons également des sondages de feedback occasionnellement et voyons comment nos employés se débrouillent pour apprendre comment nous pouvons améliorer les choses.
Erreur D'entreprise #3 : Mauvaise Communication
86% des échecs au travail se produisent lorsque les gens ne sont pas assez clairs les uns avec les autres sur ce qu'ils veulent. Et aborder les problèmes de communication pourrait booster les niveaux de productivité d'au moins 25%. Nous restons donc attentifs et aidons notre équipe à communiquer efficacement. Faire l'impasse sur cela est une erreur d'entreprise désastreuse.
Par exemple, nous avons une politique de porte ouverte. Notre équipe senior est ouverte et disponible, ce qui est un changement rafraîchissant par rapport à de nombreux autres endroits où vous pouvez travailler. Nous avons une communauté Slack florissante tant pour le travail que pour le divertissement. Les équipes travaillent ensemble et nous désapprouvons les silos qui empêchent les gens de parler. Les programmes de leadership guident nos managers et leur donnent les compétences nécessaires pour coacher, encadrer et communiquer avec conscience de soi.
Nous fixons des objectifs intelligents et des buts, et nous priorisons la réalisation des tâches et les mouvements sur le marché.
Jusqu'à présent, nos bonnes pratiques en matière de communication nous ont permis d'atteindre nos objectifs plus rapidement et plus facilement.
Erreur D'entreprise #4 : Ne Pas Favoriser Et Prioriser La Croissance
Il est facile de perdre de vue les stratégies à long terme lorsque le quotidien vous pèse. Et 9 startups sur 10 échouent à innover ou à croître parce qu'elles ne travaillent pas sur ces stratégies.
Pour une croissance continue, les hommes d'affaires doivent explorer de nouveaux marchés, rechercher de nouvelles technologies et répondre aux attentes du public. Et favoriser l'habitude et le temps de le faire est essentiel. C'est quelque chose auquel nous avons prêté une grande attention à mesure que Kwalee a grandi au fil des ans. Cela nous a aidés à passer de start-up à "Meilleur Grand Studio" (TIGA, 2021).
Nous nous sommes étendus au développement de jeux occasionnels et hybrides, ainsi qu'à l'édition de jeux sur PC et consoles. Et avec notre portfolio de jeux mobiles atteignant plus d'un milliard d'installations dans le monde entier, nous sommes fiers de célébrer notre succès en tant que l'un des éditeurs de jeux à la croissance la plus rapide au monde.
Erreur D'entreprise #5 : Ne Pas Reconnaître Les Efforts
Disons que vous travailliez dur sur un grand projet pendant des semaines. Et la seule forme d'appréciation que vous recevez après avoir livré des résultats est un commentaire poli (ou, soyons honnêtes, rien du tout) avant que tout le monde passe au projet suivant.
Continueriez-vous à travailler pour cette entreprise? Il est probable que vous pensiez non. Et vous ne seriez pas seul. En 2018, sur 1 700 répondants, 44% d'entre eux prévoyaient de changer d'emploi en raison du manque de reconnaissance.
Trouver un lieu de travail où appartenir et se sentir reconnu reflète la nature humaine. Donc, lorsque vous vous sentez remarqué pour votre travail et son impact sur le lieu de travail, cela vous donne ce sentiment d'importance et d'appartenance que vous recherchiez.
C'est quelque chose que nos collaborateurs chez Kwalee comprennent bien. C'est pourquoi chaque personne ici est rendue tangiblement consciente de l'impact qu'elle a sur notre plus grande histoire chez Kwalee. Et nous faisons cela à travers des récompenses mensuelles et annuelles régulières, un engagement envers la croissance de carrière, une culture de l'éloge et de la positivité, et des régimes de primes.
Quelle A éTé Votre Expérience ?
Dans certains cas, construire une culture de travail forte et prospère qui profite à la fois à l'équipe et à l'entreprise ne prend que d'éviter ces erreurs. En priorisant le bien-être de nos gens, nous sommes capables de sortir des jeux divertissants sur lesquels nous avons travaillé si dur, sur le dos d'un lieu de travail heureux.
Mais l'expérience de chacun est différente ! Quelle a été votre expérience en matière de gestion des erreurs d'entreprise, et y en a-t-il qui valent la peine d'être évitées ? Laissez vos pensées dans les commentaires !
Nous avons de nombreux postes divers disponibles pour tout le monde, y compris des opportunités à distance ! Rendez-vous sur notre page emplois et voyez ce qui vous attend chez Kwalee pour des passionnés comme vous. Vous pouvez également nous contacter et notre équipe de recrutement sur LinkedIn pour poser des questions sur les postes qui vous conviennent. Suivez-nous sur les réseaux sociaux (Twitter | Instagram | Facebook) pour obtenir les dernières infos sur nos efforts de recrutement.
