Women in Gamesは、2009年に設立された非営利団体で、ゲーム業界の男女格差に取り組んでいます。女性のゲーム業界やeスポーツでの存在感を高めることを使命としており、多様性が強力なチーム、より良い洞察、新しい製品にとって重要であることを強調しています。進展はあるものの、業界の世界平均の女性割合は22%で、トップ15のゲーム会社の役員チームではわずか16%です。
組織の認知度と使命を高めるために、ゲーム会社の個人が大使になることを申請できます。これにより、彼女たちの夢を追いかけて業界に参加することを奨励します。Kwaleeでは、コーポレート大使であることを誇りに思い、素晴らしい大使チームを擁しています。この一連の記事では、まずJahnavi Guptaから、彼女たちの大使としての経験を詳しく伺います。
はじめまして、自己紹介をお願いします！
皆さんこんにちは、私の名前はJahnavi Guptaです。Kwaleeで2年間働いています。私は人材獲得ビジネスパートナーで、新しいインドオフィスに常駐しています。（近日中にお知らせします）
あなたの役割について教えてください。人材獲得ビジネスパートナーとは？
Kwaleeに入る前は、コンサルタント会社でEU/UKリクルーターとして働いていました。さまざまな企業が必要とする技術職の採用に責任を持ち、LinkedInでの求人を見てゲーム業界に転職しました。
ゲーム業界を選んだ理由は、役割の多様性、クリエイティビティ、ダイナミックな環境に興味を持ったからです。この業界は、ゲーム開発、技術、マーケティング、カスタマーサポートなど、多くの役割を提供しています。最後に、モバイルゲームが好きで、ハイパーカジュアルゲームやカジュアルゲームを長くプレイしています。
会社や業界を調べ、2年後に今も楽しんでいます。
現在の仕事は、採用マネージャーと協力して労働力ニーズを理解し、様々なチャネルを通じて候補者を探索し、選考プロセスを担当することです。
誰かがこの役割を目指すならどんなアドバイスを？
人材獲得ビジネスパートナーを目指すには、採用過程をまず理解し、LinkedInで強力なオンラインプレゼンスを築き、業界トレンドを把握することです。新しい方はインターンシップで実務経験を積むことをおすすめします。
"Women In Games Ambassador"としての経験を教えてください。
私は6か月間Women in Games大使を務めています。女性の可視性を高め、包括性と多様性を促進する文化変革に貢献したいと思っています。
最近、46%が女性という大幅な増加があったスウェーデンゲーム業界から素晴らしいニュースが届いています。
地元のゲームコミュニティにも参加し、ポートフォリオと履歴書の準備を手助けしています。
"Women In Games"大使を目指す人へのアドバイスは？
大使を目指すなら、業界で包摂性と多様性を促進している人々とつながり、業界イベントやコミュニティに参加しましょう。指導を重視し、挑戦する人々の業績を常に認めてあげることが大切です。
Kwaleeのエキサイティングなゲームと文化に触発されたら、ぜひ当社の機会を探ってください。
