Women in Games, องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2009 แก้ไขช่องว่างทางเพศในอุตสาหกรรมเกม ด้วยพันธกิจในการเพิ่มบทบาทของสตรีในเกมและอีสปอร์ต องค์กรเน้นย้ำถึงความสำคัญของความหลากหลายเพื่อทีมที่แข็งแกร่งขึ้น มุมมองที่ดีขึ้น และผลิตภัณฑ์ที่สร้างสรรค์ แม้จะมีความก้าวหน้า ค่าเฉลี่ยทั่วโลกของผู้หญิง ในอุตสาหกรรมยังคงอยู่ที่ 22% โดยมีเพียง 16% ได้รับการรับรองในทีมบริหารของบริษัทเกม 15 อันดับแรก
เพื่อยกระดับโปรไฟล์ การรับรู้ และพันธกิจขององค์กร บุคคลจากบริษัทเกมสามารถสมัคร เพื่อเป็นทูต เพื่อช่วยกระจายข่าวสารและกระตุ้นให้ผู้หญิงทำตามความฝันและเข้าร่วมในอุตสาหกรรม ที่ Kwalee เราภูมิใจที่จะเป็นทูตองค์กรและโชคดีที่มีทีมทูตปัจเจกที่ยอดเยี่ยม ในบทความชุดนี้เราจะพบกับทีมงาน โดยเริ่มต้นที่ Jahnavi Gupta เกี่ยวกับสิ่งที่มันเหมือนกับการเป็นทูตและประสบการณ์ในอุตสาหกรรมจนถึงตอนนี้
สวัสดีค่ะ กรุณาแนะนำตัวหน่อยค่ะ!
สวัสดีทุกคนค่ะ ฉันชื่อ Jahnavi Gupta และฉันทำงานกับ Kwalee เป็นเวลา 2 ปี ในตำแหน่ง Talent Acquisition Business Partner โดยทำงานอยู่ที่สำนักงานใหม่ในอินเดียซึ่งดูสวยงามมาก! (เร็วๆ นี้เราจะแชร์เกี่ยวกับเรื่องนี้เพิ่มเติมให้ค่ะ)
มาเริ่มกันที่บทบาทของคุณ บอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็น Talent Acquisition Business Partner.
ก่อนมาที่ Kwalee ฉันทำงานในบริษัทที่ปรึกษาในฐานะ EU/UK Recruiter ดังที่ชื่อบอกชัดเจน ฉันรับผิดชอบการว่าจ้างในยุโรปและสหราชอาณาจักรสำหรับตำแหน่งทางเทคโนโลยีที่จำเป็นโดยบริษัทต่างๆ ฉันมาสนใจงาน Talent Acquisition Business Partner ที่ลงประกาศใน LinkedIn ซึ่งจับความสนใจของฉันทันทีเพราะอาชีพในอุตสาหกรรมเกมเป็นสิ่งที่ฉันไม่เคยคิดถึงมาก่อน
ฉันเลือกที่จะเข้าสู่อุตสาหกรรมเกมหลัก ๆ เพราะความหลากหลายของบทบาท ความสร้างสรรค์ และสภาพแวดล้อมที่เคลื่อนไหว ผันผวน อุตสาหกรรมนี้มีบทบาทที่หลากหลาย เช่น การพัฒนาเกม เทคโนโลยี การตลาด การสนับสนุนลูกค้าฯลฯ ซึ่งทำให้งานของเราน่าสนใจจริงๆ เพราะมีสิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอ และสุดท้าย ฉันชอบเกมมือถือค่ะ ฉันเล่น Hyper Casual และ Casual games มานานแล้ว และการได้เป็นส่วนหนึ่งของอุตสาหกรรมเดียวกันถือเป็นความรู้สึกที่ดี
ดังนั้น หลังจากที่ได้ศึกษาบริษัทและอุตสาหกรรมเกม ความต้องการที่จะมีส่วนร่วม ฉันจึงสมัครงานและผ่านไปสองปีฉันยังอยู่ที่นี่และเพลิดเพลินกับทุกช่วงเวลาค่ะ
งานปัจจุบันของฉันรวมถึงการทำงานร่วมกับผู้จัดการการจ้างงานเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของแรงงานและพรสวรรค์ที่ตรงกับทักษะและคุณสมบัติที่บทบาทต้องการ ฉันค้นหาผู้สมัครผ่านช่องทางต่างๆ เช่น LinkedIn, Naukri, การค้นหาหัวหน้า และบอร์ดงานต่างๆ ฉันดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบโดยมั่นใจว่าผู้สมัครมีประสบการณ์การสัมภาษณ์ที่เคารพและเป็นบวก
ถ้ามีใครอยากทำบทบาทนี้ คุณจะแนะนำอะไรพวกเขาบ้าง?
ในการเป็นพาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาบุคลากร เริ่มต้นด้วยการเรียนรู้บทบาทของผู้สรรหาและกระบวนการสรรหาทั้งหมด สร้างสถานะออนไลน์ที่เข้มแข็ง โดยเฉพาะใน LinkedIn และสร้างเครือข่ายมืออาชีพ คุ้นเคยกับอุตสาหกรรมต่างๆ และข้อเสนอของพวกเขา อยู่ในวงการเทรนด์ ความเคลื่อนไหวของตลาดงาน และแนวปฏิบัติในการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลง หากคุณเป็นมือใหม่ ให้พิจารณาฝึกงานเพื่อให้ได้รับประสบการณ์และเข้าใจบทบาทในแต่ละวัน การเรียนรู้พื้นฐานพร้อมกับเครือข่ายและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องจะเปิดทางสู่ความสำเร็จใน Talent Acquisition
เล่าเรื่องเกี่ยวกับการเป็น ‘Women In Games Ambassador’ คุณหน่อยค่ะ
ฉันเป็นทูตของ Women in Games เป็นเวลา 6 เดือนแล้ว เหตุผลหลักที่ฉันต้องการเป็นทูตก็เพราะฉันต้องการเพิ่มการมองเห็นของผู้หญิงในบทบาทต่างๆ ภายในชุมชนเกม และยังช่วยส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมโดยการส่งเสริมการรวมกลุ่มและความหลากหลาย
ตั้งแต่การเป็นทูต มีข่าวดีจากอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนที่เผยแพร่ Game Developer Index กล่าวว่า “44% ของผู้จ้างงานใหม่ทั้งหมดเป็นผู้หญิง” ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากปีก่อน
จนถึงตอนนี้ ฉันได้เข้าร่วมชุมชนเกมในเมืองของฉันที่เราช่วยพวกเขาเตรียมพอร์ตโฟลิโอและเรซูเม่สำหรับการสมัครงาน เรากำลังทำให้พวกเขาเข้าใจว่าอุตสาหกรรมทำงานอย่างไรและจะแก้ไขขั้นตอนถัดไปอย่างไรหากคุณต้องการเริ่มบริษัทเกมของคุณเอง
ถ้ามีใครอยากเป็นทูต Women In Games คุณจะให้คำแนะนำอะไรบ้าง?
ถ้ามีใครอยากเป็นทูต ฉันจะแนะนำให้ติดต่อกับบุคคลที่พยายามส่งเสริมการรวมกลุ่มและความหลากหลายอยู่แล้ว เข้าร่วมกิจกรรมอุตสาหกรรมและชุมชนที่มีเป้าหมายเดียวกัน อย่าลืมส่งเสริมการให้คำปรึกษาเพื่อช่วยเหลือบุคคลที่เข้าสู่อุตสาหกรรม และควรรับรู้และเฉลิมฉลองความสำเร็จของคนที่พยายาม ซึ่งจะเป็นแรงบันดาลใจสำคัญในการก้าวไปข้างหน้า
หากคุณรู้สึกได้รับแรงบันดาลใจจากเกมและวัฒนธรรมที่น่าตื่นเต้นที่ Kwalee ค้นหาโอกาสที่รอคุณอยู่ ค่ะ
