Nogle gange er der en reel frygt for at tilslutte sig en spilvirksomhed blandt folk i spilbranchen. I nogle studier er normen at arbejde langt ud over rimelige tider for at levere projekter mod en krævende tidsplan. Nogle har endda valgt at forlade deres drømmejob 4-5 år senere på grund af det. Og det er desværre en af de mest almindelige virksomhedsfejl.
At drive et succesfuldt spilstudie betyder at undgå almindelige fejl som dette og være proaktiv for at skabe en positiv arbejdskultur. Kwalee er stolt af at have undgået de følgende fem almindelige fejl og bygget et stærkt og blomstrende arbejdsmiljø.
Virksomhedsfejl #1: Arbejde-liv Ubalance
Mange virksomheder på tværs af nogle af de største lande viser dårlig balance mellem arbejde og liv. USA og Storbritannien rangerede som henholdsvis 13. og 14. på listen over OECD-medlemslande, der ikke klarede sig godt på området.
Teamet hos Kwalee forstår, at vores folk præsterer bedre på arbejdet, når de har tid til at hvile, afstresses og nyde. Derfor prioriterer vi balance mellem arbejde og liv for alle teammedlemmer på flere måder:
- Vi opfordrer til en kultur, hvor folk tager deres fri og undgår crunch.
- Vi tilbyder måder for folk at bryde isen på; fra sjove aktiviteter i spilrummet til vores kvartalsvise teambuilding events.
- Feedbacksessioner fortæller os, hvad vi kan gøre for at forbedre alles arbejdsliv.
Virksomhedsfejl #2: At Forsømme Medarbejder Velvære
Den bedste måde at bygge et stærkt team og et produktivt arbejdsmiljø på er, hvis vi passer på hinanden.
Alligevel ifølge en rapport fra World Economic Forum forlader folk deres job med henvisning til:
- lille eller ingen plads til at vokse deres karriere eller professionelle interesser,
- utilstrækkelig kompensation for arbejdet de gør,
- samt den rigide struktur på arbejdspladsen.
Hos Kwalee tager vi os af vores trivsel på forskellige måder og bygger videre på, hvordan vi kan gøre det bedre.
For eksempel, hvis du vil opkvalificere dig selv eller vokse din karriere, skaffer vi dig de læringsressourcer, du har brug for. Den teknologi, som vores teams har brug for – den tager vi os af.
Og udover en givende lønpakke, nyder vores teammedlemmer fleksible arbejdstider – fra at tilpasse deres job til børnepasning til at få tid til en løbetur, mens der stadig er dagslys. Vi gennemfører også lejlighedsvise feedbackundersøgelser for at se, hvordan vores medarbejdere klarer sig og hvordan vi kan forbedre.
Virksomhedsfejl #3: Dårlig Kommunikation
86% af fejlslagne projekter på arbejdspladsen sker når folk ikke er tydelige nok over for hinanden omkring, hvad de vil. Og at adressere kommunikationsproblemer kunne øge produktivitetsniveauer med mindst 25%. Så vi holder øje og hjælper vores team med at kommunikere effektivt. At udelade dette er en alvorlig virksomhedsfejl.
For eksempel har vi en åben-dør politik. Vores seniorteam er åbne og tilgængelige, hvilket er en forfriskende ændring fra mange andre arbejdspladser. Vi har et blomstrende Slack-fællesskab både for arbejde og sjov. Teams arbejder sammen, og vi ser ned på siloer, der stopper folk fra at tale. Ledelsesprogrammer guider vores ledere og giver dem de færdigheder, de har brug for at coache, mentorere og kommunikere med selvindsigt.
Vi sætter smarte mål og målsætninger, og vi prioriterer at få tingene gjort og gøre træk på markedet.
Indtil videre har vores gode praksis med kommunikation tilladt os at nå vores mål hurtigere og mere enkelt.
Virksomhedsfejl #4: Undladelse Af At Fremme Og Prioritere Vækst
Det er let at miste overblikket over langsigtede strategier, når hverdagen tynger dig ned. Og 9 ud af 10 startups mislykkes med at innovere eller vokse, fordi de ikke arbejder på disse strategier.
For kontinuerlig vækst skal forretningsfolk udforske nye markeder, undersøge ny teknologi og opfylde publikums forventninger. Og at fremme vanen og tiden til at gøre det er nøglen. Dette er noget, vi har haft stort fokus på, mens Kwalee voksede gennem årene. Det har hjulpet os med at gå fra start-up til etableret 'Best Large Studio' (TIGA, 2021).
Vi har udvidet til casual og hybrid casual spilsudvikling samt PC og konsolspil-publishing. Og med vores mobilspilsportefølje, der når over 1 milliard installationer verden over, er vi stolte af at fejre vores succes som en af de hurtigst voksende spiludgivere i verden.
Virksomhedsfejl #5: Ikke At Anerkende Indsatsen
Lad os sige, at du sled væk på et stort projekt i uger i træk. Og den eneste form for påskønnelse, du modtager efter levering af resultater, er en høflig kommentar (eller, lad os være ærlige, intet overhovedet) før alle går videre til det næste store projekt.
Ville du fortsætte med at arbejde for den virksomhed? Det er sandsynligt, at du tænker nej. Og du ville ikke være alene. I 2018, ud af 1.700 respondenter, planlagde 44% af dem at skifte job på grund af manglende anerkendelse.
At finde en arbejdsplads at høre til og føle sig anerkendt afspejler menneskets natur. Så når du føler dig set for dit arbejde og dets indvirkning på arbejdspladsen, giver det dig den følelse af betydning og tilhørsforhold, du ledte efter.
Dette er noget, vores folk hos Kwalee forstår godt. Derfor bliver hver person her gjort tydeligt opmærksom på den indflydelse, de har på vores større fortælling hos Kwalee. Og vi gør dette gennem regelmæssige månedlige og årlige awards, engagement til karrierevækst, en kultur med ros og positivitet, og bonusordninger.
Hvad Var Din Oplevelse?
I nogle tilfælde tager det kun undgåelsen af disse fejl at opbygge en stærk og blomstrende arbejdskultur, der gavner både teamet og virksomheden. Ved at prioritere vores folks velvære er vi i stand til at udgive underholdende spil, som vi arbejder så hårdt på, i kølvandet på en glad arbejdsplads.
Men alles oplevelser er forskellige! Hvad har din oplevelse været med håndtering af virksomhedsfejl, og er der nogle, der er værd at undgå? Efterlad dine tanker i kommentarerne!
Vi har mange forskellige jobroller tilgængelige for alle, inklusive fjernarbejds-muligheder! Besøg vores jobside og se, hvad der venter hos Kwalee for passionerede folk som dig. Du kan også kontakte os og vores rekrutteringsteam på LinkedIn for at spørge om roller, der passer til dig. Følg os på sociale medier (Twitter | Instagram | Facebook.
