Also... Sie haben sich entschieden, in der Spieleindustrie zu arbeiten. Sie haben alles bereit – Projekte, persönliche Website, und Ihr Selbstvertrauen. Das ist großartig! Aber während der Stapel der Ablehnungen wächst, fühlen Sie sich, als hätten Sie bessere Chancen, Präsident zu werden. 'Verdammt!' sagen Sie und schütteln die Faust. 'Warum ist es so schwer, einen Spielejob zu bekommen!?
Und Sie sind nicht allein. Nur 16% der Bewerber erhielten ein Vorstellungsgespräch in der Unterhaltungs- und Freizeitindustrie, von denen nur 11% eingestellt wurden, laut Career Plug.
Deshalb müssen Sie wissen, ob Sie alles richtig machen. Wir betrachten drei Fragen, bevor wir entscheiden, ob die Bewerbung funktioniert. Nutzen Sie diese Fragen als Checkliste, um zu prüfen, ob Ihre Bewerbung gut ist.
Fragen Sie Nach Feedback?
Ablehnungen passieren. Wenn Sie aber ständig abgelehnt werden, müssen Sie Ihren Ansatz überdenken. War es das Anschreiben? Der Lebenslauf? Das Portfolio? Nur durch konstruktives Feedback wissen Sie es. Und wenn Sie noch nicht nach Feedback gefragt haben, dann fangen Sie an!
Wenn Sie abgelehnt wurden, danken Sie dem Team höflich für ihre Zeit und fragen Sie nach Feedback zu Ihrer Bewerbung. Wenn Sie sich gut beworben haben, erhalten Sie oft eine Antwort. Diese Antworten sind eine großartige Möglichkeit, um objektiven Rat zu Ihren Bewerbungen zu bekommen.
Fragen Sie auch Leute, die Sie in der Branche kennen, Freunde oder jemanden mit einem Blick fürs Detail. Je mehr Sie Ihre Bewerbung optimieren, desto weniger brauchen Sie Feedback.
Die beiden folgenden Fragen helfen Ihnen, Zeit zu sparen. Sie können das, was noch Arbeit braucht, beheben, bevor Sie um Feedback zu anderen Elementen Ihrer Bewerbung bitten.
Ergänzt Ihr Anschreiben Ihren Lebenslauf?
Das Anschreiben enthält die weniger quantifizierbaren Elemente. Wenn das Team überzeugt sein soll, müssen Sie einige Fragen beantworten, die sie haben könnten.
- 'Warum wollten Sie sich bei uns bewerben?'
- 'Was reizt Sie so sehr an uns und dem Job, dass Sie sich beworben haben?'
- 'Welche Beiträge können Sie für uns leisten?'
- 'Sind Sie sicher, dass diese Beiträge gewünscht sind?'
Recruiter erkennen, ob Ihr Anschreiben von Herzen oder als Tarnung geschrieben wurde. Sie sehen auch, ob Sie sich über die Kultur, das Unternehmen und die Arbeit informiert haben. Kandidaten mit beeindruckenden Anschreiben gewinnen Vertrauen und werden oft großartige Spielemitarbeiter.
Vergessen Sie Ihre Eigene Arbeit In Der Bewerbung?
Ihre Arbeit in Aktion zu sehen, überzeugt Recruiter in der Spieleindustrie. Bewerbungen ohne Links zu Portfolio-Websites, spielbaren Builds oder einfachen Projektbeschreibungen sind leider häufig. Wenn die Manager Ihre Projekte nicht spielen oder sehen können, wie können Sie sie überzeugen?
Haben Sie ein Spiel programmiert, um es fantastisch zu machen? Wir würden es gerne selbst spielen.
Haben Sie großartige Kunstwerke geschaffen, die einem Spiel ein schönes Aussehen verliehen haben? Wir bewundern Ihren Stil gerne.
Haben Sie alles sorgfältig zusammengebracht, damit die Welt ein großartiges Spiel genießen kann? Wir möchten Ihre Arbeit bestaunen.
Sind Sie Absolvent direkt nach der Akademie? Oder jemand mit wenig Erfahrung? Das ist in Ordnung, wir berücksichtigen Ihre begrenzte Erfahrung. Zeigen Sie uns akademische oder Wochenendprojekte, damit wir verstehen, wie leidenschaftlich Sie sind.
Stellen Sie sicher, dass Sie Links zu Ihrer Arbeit haben. Und wenn Sie Ihre Links einfügen, überprüfen Sie, ob die Links:
- Öffentlich: Wenn sie nicht öffentlich sind, können wir sie nicht sehen.
- Renommiert: Hosten Sie Ihre Projekte auf Github, Google Drive oder Dropbox. Das ist einfacher für alle.
- Erkennbar: Verwenden Sie keine Linkverkürzer. Wir möchten wissen, wo Ihre Projekte gehostet sind.
Auf den Projektseiten selbst, vergessen Sie nicht, Details darüber einzufügen, an was Sie gearbeitet haben und wie Sie Probleme gelöst haben. Das gilt besonders für alle, die in Qualitätssicherung, Backend-Entwicklung oder Daten arbeiten wollen.
Bewerben Sie Sich Jetzt Richtig!
Einen Job zu bekommen ist zweifellos harte Arbeit, weil es so viele bewegliche Teile gibt, auf die man sich konzentrieren muss. Aber einfach gesagt, Ihr Portfolio, gefolgt vom Anschreiben, entscheidet über Ihre Chancen. Wenn sie herausragend sind, erhalten Sie den ersten Anruf. Wir hoffen, dieser Artikel kann etwas Druck und Mühe lindern, damit Sie sich auf Ihre Leidenschaft konzentrieren können.
Wir haben über 80 Jobrollen für alle, einschließlich Remote-Möglichkeiten! Besuchen Sie unsere Jobseite und sehen Sie, was es bei Kwalee für leidenschaftliche Leute wie Sie gibt. Sie können uns und unser Rekrutierungsteam auch auf LinkedIn kontaktieren, um nach passenden Rollen zu fragen. Folgen Sie uns in den sozialen Medien (Twitter | Instagram | Facebook), um die neuesten Infos zu unseren Rekrutierungsbemühungen zu erhalten.