Mit 13 begann ich Spiele zu erstellen, Verleger interessierten sich schnell und es gab klare Vorteile: Sie verteilten und vermarkteten meine Spiele, während sie Gewinn mit mir durch bezahlte Tantiemen teilten. Es war ein interessantes Gewinnbeteiligungsmodell.
Natürlich begann ich nicht Spiele zu machen, um Geld zu verdienen. Ich tat es, weil ich Spiele liebe und zum Medium beitragen wollte. Aber je mehr Menschen meine Spiele genossen und je besser sie sich verkauften, desto mehr Tantiemen erhielt ich was mir noch mehr Anreiz gab, bessere und erfolgreichere Spiele zu entwickeln. Diese Belohnungsschleife bildete die Grundlage für alles, was in meiner Karriere folgte, und ist immer noch grundlegend dafür, wie ich denke, dass Spieleentwicklung funktionieren sollte.
In den frühen Jahren von Kwalee wollte ich diese Dynamik nachbilden, aber es gab viele Variablen. Ein Schlüsselaspekt war, die Kreativität der Mitarbeiter zu entfesseln, und wir kamen schnell auf die Idee, Mittwoche persönlichen Projekten zu widmen. Ich war auch sehr daran interessiert, ein Gewinnbeteiligungsmodell für unser Team umzusetzen, aber es war nicht klar, wie genau diese beiden miteinander verbunden werden könnten, während alle im Team einbezogen werden.
Nach einigen Iterationen des Kwalee-Gewinnbeteiligungsmodells fanden wir Ende 2018 eine Version, mit der wir alle sehr zufrieden sind. Dies ist die Version, die, wie wir im Februar angekündigt haben, innerhalb von etwas mehr als einem Jahr über £1M an alle Mitarbeiter ausgezahlt hat.
Dorthin zu gelangen erforderte ernsthafte Überlegungen zur Art des Arbeitsplatzes, den wir bei Kwalee schaffen wollten, und diese Mittwoche des Prototypings und der freien Ideenfindung wurden zentral dafür. Getauft auf den Namen Creative Wednesdays, haben wir dies als wöchentliche Gelegenheit für alle im Unternehmen etabliert, ihre Ideen vor der gesamten Firma zu präsentieren. Um so effektiv zu sein, wie wir wussten, dass es sein könnte, mussten wir sicherstellen, dass jeder wusste, dass seine Ideen gehört würden. Wir mussten auch zeigen, dass wir volles Vertrauen in dieses System hatten, weshalb fast jedes bei Kwalee entwickelte Spiel aus einem Creative Wednesday Pitch hervorgegangen ist.
In diesem Kontext ein Gewinnbeteiligungsmodell zu entwickeln, war dann einfach: warum nicht diejenigen belohnen, die Pitches machen und zu den erfolgreichsten Spielen beitragen, ähnlich wie die Verlagsverträge, die es mir ermöglichten, einen Fuß in die Branche zu setzen?
Aber obwohl dieses Prinzip mir am Herzen liegt, verstehe ich auch, dass sich die Branche stark weiterentwickelt hat und es große Unterschiede zwischen der Motivation als Einzelkämpfer und der Motivation eines ganzen Studios gibt. Deshalb entschieden wir, dass während diejenigen, die zu erfolgreichen Spielen beitragen, einen Prozentsatz der Gewinne aus diesen Spielen erhalten, jeder einzelne Mitarbeiter auch für einen vierteljährlichen Grundanteil an unseren Gesamterlösen berechtigt ist.
Denn natürlich gibt es viele Faktoren, die bei der Erstellung erfolgreicher Spiele eine Rolle spielen, und wir wissen, dass jeder bei Kwalee, vom Verwaltungsteam bis zu den Entwicklern, eine entscheidende Rolle spielt. Es ist nur richtig, dass sie entsprechend belohnt werden. Ich habe es geliebt zu hören, was dieses Geld unseren Teammitgliedern ermöglicht hat von Traumhochzeiten, Urlauben und Hausanzahlungen bis hin zu modernsten Gaming-Setups und unzähligen Pokémon-Karten. Es schafft wirklich die Umgebung, die wir immer bei Kwalee schaffen wollten: eine, in der Kreativität gedeiht und belohnt wird.
Zu sehen, wie glücklich und motiviert unser Team ist, bestätigt mir jeden Tag, dass dies der richtige Weg ist, und der Beweis liegt im Pudding; Kwalees bisher erfolgreichster Zeitraum fiel mit der Einführung des Gewinnbeteiligungssystems zusammen, während wir unsere Mitarbeiterzahl fast verdoppelt haben.
Ich würde mir jetzt schwer vorstellen, in einer Umgebung zu arbeiten, in der nicht jeder einen Anteil an dem hat, was wir schaffen und dass wir den Gewinn nicht mit ihnen für ihre harte Arbeit teilen. Und ich weiß, dass viele in unserem Team genauso fühlen.
Möchten Sie wie wir von unserem Gewinnbeteiligungsmodell profitieren? Wir haben viele Stellenangebote für alle, einschließlich Remote-Möglichkeiten! Besuchen Sie unsere Jobseite und sehen Sie, was bei Kwalee für leidenschaftliche Leute wie Sie auf Lager ist. Sie können sich auch an uns und unser Rekrutierungsteam wenden, um nach passenden Rollen für Sie zu fragen. Folgen Sie uns in den sozialen Medien (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook) um die neuesten Nachrichten über unsere Rekrutierungsbemühungen zu erhalten.