A veces, hay un verdadero temor de unirse a una empresa de videojuegos entre la gente de la industria de los juegos. En algunos estudios, el estándar es trabajar mucho más allá de las horas razonables para cumplir con un calendario exigente. Algunas personas incluso han optado por renunciar a sus carreras soñadas 4-5 años después por ello. Y desafortunadamente, es uno de los errores más comunes en las empresas.
Dirigir un estudio de juegos exitoso significa evitar errores comunes como ese y ser proactivo en crear una cultura de trabajo positiva. Kwalee está orgulloso de haber evitado deliberadamente los siguientes cinco errores comunes y de haber construido un entorno laboral fuerte y próspero.
Error De Empresa #1: Desequilibrio Entre Vida Y Trabajo
Muchas empresas en algunos de los países más grandes muestran un pobre equilibrio entre vida laboral y personal. EEUU y Reino Unido fueron clasificados en el puesto 13.º y 14.º respectivamente en la lista de países miembros de la OCDE que no se destacan en equilibrio vida-trabajo.
El equipo de Kwalee entiende que nuestro personal trabaja mucho mejor cuando tiene tiempo para descansar, desestresarse y disfrutar. Así que priorizamos el equilibrio entre vida y trabajo para todos los miembros del equipo de varias maneras:
- Fomentamos una cultura donde las personas toman sus descansos y evitan el 'crunch'.
- Ofrecemos maneras de romper el hielo; desde actividades divertidas en la sala de juegos hasta nuestros eventos trimestrales de formación de equipos.
- Las sesiones de retroalimentación nos dicen qué podemos hacer para mejorar la vida laboral de todos.
Error De Empresa #2: Descuidar El Bienestar Del Empleado
La mejor manera de construir un equipo fuerte y un ambiente laboral productivo es cuidarnos unos a otros.
Sin embargo, según un informe del Foro Económico Mundial, las personas dejan sus trabajos citando:
- poco o ningún espacio para crecer profesionalmente,
- compensación inadecuada para el trabajo que realizan,
- y la estructura rígida del propio lugar de trabajo.
En Kwalee, cuidamos nuestro bienestar de varias maneras, y continuamos construyendo sobre cómo podemos mejorarlo.
Por ejemplo, si deseas desarrollar nuevas habilidades o hacer crecer tu carrera, te proporcionaremos los recursos de aprendizaje que necesitas para que eso suceda. La tecnología que nuestros equipos necesitan - está en nosotros.
Y además de un paquete salarial gratificante, nuestros miembros del equipo se benefician de nuestras horas de trabajo flexibles, desde adaptar su trabajo al cuidado de los niños hasta salir a correr mientras aún hay luz del día. También realizamos encuestas de retroalimentación ocasionalmente y vemos cómo están nuestros empleados para aprender cómo podemos hacer que las cosas funcionen mejor.
Error De Empresa #3: Mala Comunicación
El 86% de las fallas en el lugar de trabajo ocurren cuando las personas no son lo suficientemente claras entre sí sobre lo que quieren. Y abordar problemas de comunicación podría aumentar la productividad al menos un 25%. Así que estamos atentos y ayudamos a que nuestro equipo se comunique eficazmente. Saltarse esto es un error gravísimo de la empresa.
Por ejemplo, tenemos una política de puertas abiertas. Nuestro equipo directivo está abierto y disponible, lo que representa un cambio refrescante de muchos otros lugares en los que puedes trabajar. Tenemos una comunidad activa en Slack tanto para el trabajo como para la diversión. Los equipos colaboran juntos y no toleramos los compartimentos estancos que impiden la comunicación. Los programas de liderazgo guían a nuestros gerentes y les brindan las habilidades que necesitan para entrenar, asesorar y comunicarse con autoconciencia.
Establecemos metas y objetivos inteligentes, y damos prioridad a realizar tareas y avanzar en el mercado.
Hasta ahora, nuestras buenas prácticas de comunicación nos han permitido alcanzar nuestros objetivos de manera más rápida y sencilla.
Error De Empresa #4: No Fomentar Ni Priorizar El Crecimiento
Es fácil perder de vista las estrategias a largo plazo cuando el día a día te agobia. Y 9 de cada 10 startups no innovan ni crecen porque no trabajan en esas estrategias.
Para un crecimiento continuo, los empresarios deben explorar nuevos mercados, investigar nuevas tecnologías y cumplir con las expectativas del público. Y fomentar el hábito y el tiempo para hacer eso es clave. Esto es algo a lo que hemos prestado mucha atención a medida que Kwalee ha crecido a lo largo de los años. Nos ha ayudado a pasar de startup a 'Mejor Gran Estudio' (TIGA, 2021).
Nos hemos expandido al desarrollo de juegos casuales e híbridos así como a la publicación de juegos para PC y consolas. Y con nuestro portafolio de juegos móviles alcanzando más de 1 mil millones de instalaciones en todo el mundo, estamos orgullosos de celebrar nuestro éxito como uno de los editores de juegos de más rápido crecimiento en el mundo.
Error De Empresa #5: No Reconocer Los Esfuerzos
Supongamos que estuvieras trabajando arduamente en un gran proyecto durante semanas. Y la única forma de aprecio que recibes después de entregar resultados es un comentario educado (o, seamos honestos, nada en absoluto) antes de que todos se muevan al siguiente gran proyecto.
¿Continuarías trabajando para esa empresa? Probablemente estés pensando que no. Y no estarías solo. En 2018, de 1,700 encuestados, el 44% ellos planeaban cambiar de trabajo debido a la falta de reconocimiento.
Encontrar un lugar de trabajo donde pertenecer y sentirse reconocido refleja la naturaleza humana. Así que cuando te sientes notado por tu trabajo y su impacto en el lugar de trabajo, te da ese sentido de importancia y pertenencia que estabas buscando.
Esto es algo que nuestros colegas en Kwalee entienden bien. Por eso cada persona aquí es consciente de forma tangible del impacto que tiene en nuestra narrativa más amplia en Kwalee. Y lo hacemos a través de premios mensuales y anuales regulares, un compromiso con el crecimiento profesional, una cultura de elogio y positividad, y programas de bonificación.
¿Cuál Fue Tu Experiencia?
En algunos casos, construir una cultura de trabajo fuerte y próspera que beneficie tanto al equipo como a la empresa solo requiere evitar estos errores. Al priorizar el bienestar de nuestra gente, somos capaces de lanzar los juegos entretenidos en los que trabajamos tan arduamente, gracias a un lugar de trabajo feliz.
¡Pero las experiencias de todos son diferentes! ¿Cuál ha sido tu experiencia al lidiar con errores de empresa, y hay alguno que vale la pena evitar? ¡Deja tus pensamientos en los comentarios!
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