Amikor 13 évesen elkezdtem játékokat készíteni, a kiadók gyorsan érdeklődtek, és világos kölcsönös előny volt: ők terjesztették és reklámozták a játékaimat, míg ők megosztották a profitot velem a fizetett jogdíjak révén. Ez egy érdekes profitmegosztási rendszer volt.
Természetesen nem azért kezdtem el játékokat készíteni, hogy pénzt keressek. Azért tettem, mert mindig is imádtam a játékokat, és szerettem volna hozzájárulni a médiumhoz. De minél több ember élvezte a játékaimat, és minél jobban eladták őket, annál több jogdíjat kaptam, ami még nagyobb ösztönzést adott nekem, hogy jobb és sikeresebb játékokat készítsek. Ez a kölcsönös jutalmazás körforgása képezte karrierem minden további részének alapját, és alapvetően ma is így gondolom, hogy kell működnie a játékfejlesztésnek.
A Kwalee korai éveiben újra akartam teremteni ezt a dinamikát, de sok változó volt. Az egyik kulcselem az volt, hogy felszabadítsuk az alkalmazottak kreativitását, és gyorsan kitaláltuk azt az ötletet, hogy szerdákat a személyes projektekre szánjuk. Nagyon érdekelt az is, hogy a csapatunk számára valamilyen profitmegosztási rendszert vezessünk be, de nem volt világos, hogyan is kapcsolódhatna ez a kettő egymáshoz, miközben mindenkit bevon a csapatba.
Néhány verzió után a Kwalee profitmegosztási rendszerében 2018 végére eljutottunk egy olyan változathoz, amellyel mindannyian nagyon elégedettek vagyunk. Ez az a változat, amelyről februárban bejelentettük, hogy több mint 1 millió fontot osztott ki minden munkatárs között alig egy év alatt.
Ehhez szükség volt komoly gondolkodásra arról, hogy milyen munkahelyet akarunk építeni a Kwalee-nál, és ezek a prototípuskészítési és szabad ötletgenerálási szerdák központi elemévé váltak ennek. "Creative Wednesdays" nevű elnevezéssel hetente lehetőséget teremtettünk arra, hogy a cégnél mindenki előadhassa ötleteit az egész cég előtt. Ahhoz, hogy olyan hatékony legyen, mint amilyennek tudtuk, hogy lehet, szükség volt arra, hogy mindenki tudja, hogy az ötleteik meghallgatásra kerülnek. Azt is meg kellett mutatnunk, hogy teljes hitünk van ebben a rendszerben, ezért szinte minden Kwalee-fejlesztésű játék egy Creative Wednesday-i bemutatóból származott.
Ebben a kontextusban a profitmegosztási rendszer kifejlesztése egyszerű volt: miért ne jutalmaznánk azokat, akik a legsikeresebb játékokhoz járulnak hozzá, hasonlóan azokhoz a kiadói megállapodásokhoz, amelyek révén én is megalapozhattam az iparági pozíciómat?
De bár ez az elv közel áll a szívemhez, megértem azt is, hogy az iparág sokat változott, és hogy nagy különbségek vannak abban, hogy hogyan lehet motiválni magadat, amikor egyedül dolgozol egy szobában, és hogyan lehet motiválni egy egész, különböző egyénekből álló stúdiót. Ezért úgy döntöttünk, hogy bár azok, akik hozzájárulnak a sikeres játékokhoz, jogosultak a kérdéses játékokból származó profit bizonyos százalékára, minden egyes alkalmazott is jogosult a teljes profitból egy alap negyedéves részre.
Mert természetesen sok faktor befolyásolja a sikeres játékok létrehozását, és tudjuk, hogy a Kwalee-nál mindenki, az adminisztrátoroktól a fejlesztőkig, döntő szerepet játszik. Csak helyes, ha megfelelően jutalmazzuk őket. Élveztem hallani, hogy ez a pénz mit tett lehetővé csapatunk tagjai számára - álomesküvők, nyaralások és ház előlegek, legmodernebb játékbeállítások és számtalan Pokémon kártya beszerzése - mindez hozzájárult ahhoz a környezethez, amelyet mindig is létre akartunk hozni a Kwalee-nál: ahol a kreativitás virágzik és jutalmazásra kerül.
A csapat boldogsága és motivációja nap mint nap megerősít abban, hogy ez a helyes dolog, és az eredmény magáért beszél; Kwalee legnagyobb sikeres időszaka egybeesett a profitmegosztási rendszer bevezetésével, ezalatt körülbelül megdupláztuk a létszámunkat.
Most már nehezen képzelem el, hogy olyan környezetben dolgozom, ahol nem mindenki részesül abból, amit létrehozunk, és hogy nem osztjuk meg velük a profitot a kemény munkájukért. És tudom, hogy a csapatunk sok tagja is így érzi.
Szeretnél hasonlóan profitálni a profitmegosztási rendszerünkből, mint mi? Sok munkalehetőség elérhető mindenki számára, beleértve a távoli lehetőségeket is! Nézd meg a munkalehetőség oldalunkat , és lásd, mi várhat rád a Kwalee-nál, szenvedélyes emberekhez hasonlóan, mint te. Kérlek, vedd fel velünk és a toborzócsapatunkkal a kapcsolatot, hogy olyan szerepekről érdeklődj, amelyek megfelelnek neked. Kövess minket a közösségi médiában (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.
