구직을 생각할 때 가장 먼저 해야 할 일 중 하나는 이력서와 커버 레터 작성입니다. 이는 첫인상을 주고 회사를 향한 당신의 가치를 팔아주는 역할을 합니다! Kwalee에서는 많은 지원자들의 CV를 확인하며, 게임 업계로 전환하거나 새로운 기회를 찾는 이들을 봅니다. 본 기사에서는 커버 레터와 이력서의 차이점을 공유하여 최상의 방식으로 자신을 표현하는 방법을 알려드립니다.
커버 레터와 이력서는 모두 기술, 학력, 경력을 보여주지만, 구직 과정에서 다르게 활용됩니다. 흔히 혼동되지만, 그들의 기능은 다릅니다. 현대의 경쟁적인 구직 시장에서 커버 레터와 이력서의 차이를 아는 것은 중요합니다.
커버 레터와 이력서의 차이점
커버 레터
커버 레터는 학업 및 경력 성과에 대한 상세한 개요를 제공합니다. 주요 특징은 다음과 같습니다:
- 길이: 일반적으로 1페이지로 제한되어 간결하고 요약된 자격 및 관심을 제공합니다.
- 목적: 지원서에 첨부된 개인화된 소개서로, 직무에 대한 관심과 자격을 설명합니다.
- 맞춤화: 각 지원서에 맞게 작성해야 하며, 고용주의 요구 사항에 맞추어야 합니다.
- 형식: 소개 문단, 자격 및 관심을 설명하는 본문, 논의를 희망하는 마무리 문단으로 구성됩니다.
이력서
이력서는 특정 직무에 맞춘 간결한 문서로, 경력, 기술 및 성과를 강조합니다. 주요 특징은 다음과 같습니다:
- 길이: 보통 1-2페이지로 주요 자격을 강조합니다.
- 목적: 자격을 보여주며, 채용 담당자가 직무와의 적합성을 파악할 수 있도록 합니다.
- 맞춤화: 어느 정도 맞춤화 가능하나 커버 레터보다는 상대적으로 고정적입니다.
- 형식: 정보 스캔이 용이하도록 불렛 포인트, 동사, 시각적 디자인을 사용합니다.
커버 레터 작성법
- 회사 조사: 회사의 가치, 문화, 미션을 이해하고 언급합니다.
- 각 레터 맞춤화: 지원하는 직무에 맞게 커버 레터를 맞춤화하십시오. 관련 기술 및 경험을 강조합니다.
- 강한 시작: 주목을 끌 수 있는 서두로 시작하십시오.
- 관련 성과 강조: 직무와 관련된 예시를 사용해 기술을 입증합니다.
- 우려사항 해결: 공백기나 경력의 부정적 요소를 긍정적으로 설명합니다.
- 인터뷰 요청: 인터뷰 희망을 표하고 연락처를 제공하십시오.
커버 레터에서 하지 말아야 할 것
- 이력서 반복 금지: 커버 레터는 이력서를 보완해야 하며, 그대로 반복하지 마십시오.
- 부정적 언급 금지: 이전 고용주와의 부정적 경험을 피하십시오.
- 길이 과도 금지: 3-4 문단으로 간결하게 유지하십시오.
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