Às vezes, há um medo real de entrar em uma empresa de jogos entre pessoas da indústria de jogos. Em alguns estúdios, o normal é trabalhar além do razoável para cumprir prazos exigentes. Algumas pessoas até deixam suas carreiras dos sonhos 4-5 anos depois por isso. E isso infelizmente é um dos erros mais comuns das empresas.
Gerir um estúdio de jogos bem-sucedido significa evitar erros comuns como esse e ser proativo na criação de uma cultura de trabalho positiva. Kwalee se orgulha de ter evitado com sucesso e deliberadamente os cinco erros comuns a seguir e de ter construído um ambiente de trabalho forte e próspero.
Erro Da Empresa #1: Desequilíbrio Trabalho-vida
Muitas empresas em alguns dos maiores países mostram um péssimo equilíbrio trabalho-vida. EUA e Reino Unido ficaram em 13º e 14º na lista de países da OCDE que não se saíram bem no equilíbrio trabalho-vida.
A equipe da Kwalee entende que nossos colaboradores se saem muito melhor no trabalho quando têm tempo para descansar, desestressar e se divertir. Então, priorizamos o equilíbrio trabalho-vida para todos os membros da equipe de algumas maneiras:
- Incentivamos uma cultura onde as pessoas tiram folga e evitam a pressão.
- Oferecemos maneiras de quebrar o gelo; desde atividades divertidas na sala de jogos até nossos eventos trimestrais de formação de equipes.
- Sessões de feedback nos dizem o que podemos fazer para melhorar a vida profissional de todos.
Erro Da Empresa #2: Negligenciar O Bem-estar Dos Funcionários
A melhor maneira de construir uma equipe forte e um ambiente de trabalho produtivo é cuidando uns dos outros.
No entanto, de acordo com um relatório do Fórum Econômico Mundial, as pessoas deixam seus empregos citando:
- pouca ou nenhuma oportunidade de crescimento profissional,
- compensação inadequada pelo trabalho realizado,
- e a estrutura rígida do próprio local de trabalho.
Na Kwalee, cuidamos do nosso bem-estar de várias maneiras e continuamos a melhorar como podemos torná-lo melhor.
Por exemplo, se você deseja aprimorar suas habilidades ou crescer na carreira, fornecemos os recursos de aprendizagem necessários para que isso aconteça. A tecnologia que nossas equipes precisam – está por nossa conta.
E além de um pacote salarial recompensador, nossos membros da equipe se beneficiam de horários de trabalho flexíveis – desde adaptar seus empregos ao cuidado dos filhos até fazer uma corrida enquanto ainda há luz do dia. Também realizamos pesquisas de feedback ocasionalmente para ver como nossos funcionários estão e aprender como podemos melhorar as coisas.
Erro Da Empresa #3: Comunicação Ruim
86% das falhas no local de trabalho ocorrem quando as pessoas não são claras o suficiente umas com as outras sobre o que querem. E resolver problemas de comunicação pode aumentar a produtividade em pelo menos 25%. Então, ficamos de olho e ajudamos nossa equipe a se comunicar efetivamente. Ignorar isso é um erro grave da empresa.
Por exemplo, temos uma política de portas abertas. Nossa equipe sênior é acessível, o que é uma mudança revigorante em relação a muitos outros lugares onde você pode trabalhar. Temos uma comunidade próspera no Slack, tanto para trabalho quanto para diversão. As equipes trabalham juntas e desaprovamos silos que impedem as pessoas de se comunicarem. Programas de liderança guiam nossos gerentes e lhes dão as habilidades necessárias para orientar, mentorar e se comunicar com autoconsciência.
Definimos metas e objetivos inteligentes e priorizamos a realização de tarefas e avanços no mercado.
Até agora, nossas boas práticas de comunicação nos permitiram atingir nossos objetivos mais rapidamente e com mais facilidade.
Erro Da Empresa #4: Falhar Em Promover E Priorizar O Crescimento
É fácil perder de vista estratégias de longo prazo quando o dia a dia te sobrecarrega. E 9 em 10 startups falham em inovar ou crescer porque não trabalham nessas estratégias.
Para crescimento contínuo, os empresários devem explorar novos mercados, pesquisar novas tecnologias e atender às expectativas do público. E fomentar o hábito e o tempo para fazer isso é fundamental. Isso é algo a que prestamos muita atenção à medida que a Kwalee crescia ao longo dos anos. Isso nos ajudou a passar de startup para 'Melhor Grande Estúdio' (TIGA, 2021).
Expandimos para desenvolvimento de jogos casuais e híbridos, bem como publicação de jogos para PC e console. E com nosso portfólio de jogos para celular alcançando mais de 1 bilhão de instalações em todo o mundo, temos orgulho de celebrar nosso sucesso como um dos editores de jogos de crescimento mais rápido do mundo.
Erro Da Empresa #5: Não Reconhecer Esforços
Digamos que você esteja trabalhando arduamente em um grande projeto por semanas a fio. E a única forma de apreciação que você recebe após entregar os resultados é um comentário educado (ou, sejamos honestos, nada) antes que todos sigam para o próximo grande projeto.
Você continuaria a trabalhar para essa empresa? Provavelmente você está pensando que não. E você não estaria sozinho. Em 2018, de 1.700 entrevistados, 44% planejavam mudar de emprego devido à falta de reconhecimento.
Encontrar um local de trabalho para pertencer e se sentir reconhecido reflete a natureza humana. Portanto, quando você se sente notado pelo seu trabalho e seu impacto no local de trabalho, isso lhe dá o senso de importância e pertencimento que você estava procurando.
Isso é algo que nosso pessoal na Kwalee entende bem. É por isso que cada pessoa aqui é tangivelmente ciente do impacto que causa em nossa narrativa maior na Kwalee. E fazemos isso através de prêmios mensais e anuais regulares, comprometimento com o crescimento na carreira, uma cultura de elogios e positividade e esquemas de bônus.
Qual Foi Sua Experiência?
Em alguns casos, construir uma cultura de trabalho forte e próspera que beneficie tanto a equipe quanto a empresa só exige evitar esses erros. Ao priorizar o bem-estar de nosso pessoal, conseguimos lançar jogos divertidos em que trabalhamos tanto, com base em um local de trabalho feliz.
Mas as experiências de todos são diferentes! Qual foi sua experiência lidando com erros de empresa, e há algum que valha a pena evitar? Deixe seus pensamentos nos comentários!
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