Ibland finns det en verklig oro bland personer i spelindustrin för att börja arbeta på ett spelföretag. På vissa studior är normen att arbeta långt över rimliga timmar för att leverera projekt mot en krävande tidplan. Vissa människor har till och med valt att lämna sina drömkarriärer 4-5 år senare på grund av detta. Och det är tyvärr ett av de vanligaste företagsmisstagen.
Att driva en framgångsrik spelstudio innebär att undvika vanliga misstag som detta och att vara proaktiv i att skapa en positiv arbetskultur. Kwalee är stolt över att ha framgångsrikt och medvetet undvikit de följande fem vanliga misstagen och byggt en stark och blomstrande arbetsmiljö.
Företagsmisstag #1: Bristande Balans Mellan Arbete Och Liv
Många företag i några av de största länderna visar dålig balans mellan arbete och liv. USA och Storbritannien rankades 13 respektive 14 bland OECD-medlemmar som inte klarade sig bra på balans mellan arbete och liv.
Teamet på Kwalee förstår att våra medarbetare presterar mycket bättre på arbetet när de har tid att vila, minska stress och njuta. Så vi prioriterar balans mellan arbete och liv för alla teammedlemmar på några sätt:
- Vi uppmuntrar en kultur där folk tar sin lediga tid och undviker överansträngning.
- Vi erbjuder sätt för folk att bryta isen; från roliga aktiviteter i spelrummet till våra kvartalsvisa teambuilding-händelser.
- Återkopplingssessioner visar vad vi kan göra för att förbättra allas arbetsliv.
Företagsmisstag #2: Försummelse Av Anställdas Välbefinnande
Det bästa sättet att bygga ett starkt team och en produktiv arbetsmiljö är om vi ser efter varandra.
Men enligt en rapport från World Economic Forum lämnar människor sina jobb med hänvisning till:
- lite eller inget utrymme för att utveckla sin karriär eller professionella intressen,
- otillräcklig ersättning för det arbete de utför,
- och den styva strukturen på själva arbetsplatsen.
På Kwalee tar vi hand om vårt välbefinnande på olika sätt och bygger vidare på hur vi kan göra det bättre.
Om du till exempel vill utveckla dina kunskaper eller växa i din karriär, förser vi dig med de utbildningsresurser du behöver för att göra det möjligt. Den teknik som våra team behöver – det står vi för.
Och förutom ett givande lönepaket drar våra teammedlemmar nytta av våra flexibla arbetstider – från att anpassa sitt arbete kring barnomsorg till att hinna med en joggingrunda medan det fortfarande är ljust ute. Vi genomför också feedbackundersökningar då och då för att se hur våra anställda mår och lära oss hur vi kan förbättra verksamheten.
Företagsmisstag #3: Dålig Kommunikation
86% av misslyckandena på arbetsplatsen inträffar när människor inte är tillräckligt tydliga med varandra om vad de vill. Och att hantera kommunikationsproblem skulle kunna öka produktivitetsnivåerna med minst 25%. Så vi håller ett öga och hjälper vårt team att kommunicera effektivt. Att hoppa över detta är ett ödesdigert företagsmisstag.
Till exempel har vi en öppen-dörr-policy. Vårt seniora team är öppet och tillgängligt, vilket är en uppfriskande förändring från många andra ställen där man kan arbeta. Vi har en blomstrande Slack-community både för arbete och nöje. Team arbetar tillsammans och vi ser ogillande på silon som hindrar människor från att prata. Ledarskapsprogram hjälper våra chefer och ger dem färdigheterna de behöver för att coacha, mentora och kommunicera med självinsikt.
Vi sätter smarta mål och prioriterar att få saker gjorda och ta steg på marknaden.
Hittills har våra goda kommunikationsrutiner låtit oss uppnå våra mål snabbare och lättare.
Företagsmisstag #4: Misslyckas Med Att Främja Och Prioritera Tillväxt
Det är lätt att tappa fokus på långsiktiga strategier när vardagens krav tynger ner en. Och 9 av 10 startups misslyckas med att innovera eller växa eftersom de inte arbetar med dessa strategier.
För kontinuerlig tillväxt måste affärsfolk utforska nya marknader, forska ny teknik och möta publikens förväntningar. Och att främja vanan och tiden att göra det är avgörande. Detta är något vi på Kwalee ägnat särskild uppmärksamhet åt medan vi växte genom åren. Det har hjälpt oss att gå från uppstart till etablerad 'Bästa Stora Studio' (TIGA, 2021).
Vi har expanderat inom casual och hybrid casual spelutveckling samt PC och konsolspel publishing. Och med vår portfölj av mobilspel som når över 1 miljard nedladdningar världen över är vi stolta över att fira vår framgång som en av de snabbast växande spelutgivarna i världen.
Företagsmisstag #5: Att Inte Erkänna Insatser
Låt oss säga att du arbetade hårt på ett stort projekt i veckor i sträck. Och den enda formen av erkännande du får efter att ha levererat resultat är en artig kommentar (eller, låt oss vara ärliga, inget alls) innan alla går vidare till nästa stora projekt.
Skulle du fortsätta att arbeta för det företaget? Det är troligt att du tänker nej. Och du skulle inte vara ensam. År 2018, av 1 700 svarande, planerade 44% att byta jobb på grund av brist på erkännande.
Att hitta en arbetsplats att tillhöra och känna sig erkänd speglar människans natur. Så när du känner dig uppmärksammad för ditt arbete och dess inverkan på arbetsplatsen, ger det dig den känsla av vikten och tillhörighet du sökte.
Detta är något våra medarbetare på Kwalee förstår väl. Det är därför varje person här görs medveten om den påverkan de har på vår större berättelse hos Kwalee. Och vi gör detta genom regelbundna månatliga och årliga utmärkelser, engagemang för karriärtillväxt, en kultur av beröm och positivitet, samt bonussystem.
Vad Har Du För Erfarenhet?
I vissa fall krävs det bara att man undviker dessa misstag för att bygga en stark och blomstrande arbetskultur som gynnar både teamet och företaget. Genom att prioritera våra människors välbefinnande kan vi släppa underhållande spel som vi arbetat så hårt på, i kölvattnet av en lycklig arbetsplats.
Men allas erfarenheter är olika! Vad har din erfarenhet varit av att hantera företagsmisstag, och finns det några värda att undvika? Lämna dina tankar i kommentarerna!
Vi har många varierade jobbmöjligheter tillgängliga för alla, inklusive möjligheter på distans! Gå till vår jobbsida och se vad som finns hos Kwalee för passionerade personer som dig. Du kan också kontakta oss och vårt rekryteringsteam på LinkedIn för att fråga om roller som passar dig. Följ oss i sociala medier (Twitter | Instagram | Facebook) för att få de senaste nyheterna om vår rekrytering.