ดังนั้น... คุณตัดสินใจทำงานในวงการเกม คุณเตรียมทุกอย่างพร้อม 014013โครงการ เว็บไซต์ส่วนตัว และความมั่นใจ เยี่ยมมาก! แต่เมื่อความหวังจากการสมัครงานสะสมกลายเป็นกองซ้อนอยู่รอบตัว คุณอาจรู้สึกว่าคุณมีโอกาสเป็นประธานาธิบดีมากกว่า 018018โอ้โห!019 คุณบ่น พร้อมกับกำกำมือตัวเอง 0c01ทำไมถึงยากนักที่จะได้งานในวงการเกม!
และคุณไม่ได้อยู่คนเดียว ในวงการบันเทิงและนันทนาการ ผู้สมัครเพียง 16% เท่านั้นที่ได้สัมภาษณ์งาน และในนั้นมีเพียง 11% ที่ถูกจ้างงาน อ้างอิงจาก Career Plug
นี่คือเหตุผลว่าทำไมคุณต้องรู้ว่าคุณทำถูกไหม โดยทั่วไปเราจะดูคำถามสามข้อก่อนจะตัดสินว่าการสมัครงานนั้นได้ผลหรือไม่ คุณสามารถใช้คำถามเหล่านี้เป็นเช็คลิสต์เพื่อยืนยันว่าการสมัครงานของคุณดีพอหรือไม่
คุณขอคำติชมไหม?
การปฏิเสธเกิดขึ้นได้ แต่ถ้าคุณถูกปฏิเสธซ้ำๆ คุณต้องประเมินวิธีการอีกครั้ง หรือว่ามันเป็นจดหมายแนะนำตัว? ประวัติย่อ? หรือพอร์ตโฟลิโอ? วิธีเดียวที่จะรู้ได้คือผ่านคำติชมที่สร้างสรรค์ และหากยังไม่ได้ขอคำติชม ก็เริ่มขอเลย!
หากคุณถูกปฏิเสธ ให้กล่าวขอบคุณทีมอย่างสุภาพที่ใช้เวลาและขอคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าขาดหายไปในใบสมัครของคุณ หากคุณพยายามสมัครอย่างดี คุณมักจะได้รับคำตอบ คำตอบเหล่านี้เป็นวิธีที่ดีในการรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับใบสมัครของคุณ
คุณยังสามารถถามคนที่คุณรู้จักในวงการ เพื่อนที่ยินดีให้ความคิดเห็นที่เป็นกลาง หรือตัวคนที่มีตาที่ไวต่อรายละเอียด คุณปรับปรุงใบสมัครได้มากเท่าไร คุณก็รู้มากเท่านั้นที่จำเป็นต้องขอคำติชม
สองคำถามด้านล่างควรช่วยคุณประหยัดเวลา คุณสามารถแก้ไขสิ่งที่ยังคงต้องปรับปรุงก่อนที่คุณจะไปและขอความคิดเห็นในส่วนอื่นของใบสมัครของคุณ
จดหมายแนะนำตัวของคุณเสริมประวัติย่อ/ประวัติของคุณหรือไม่?
จดหมายแนะนำตัวเป็นที่สำหรับทุกองค์ประกอบที่ไม่นับว่าเป็นตัวเลข หากคุณต้องการให้ทีมสรรหาเชื่อมั่นในใบสมัครของคุณ คุณต้องตอบคำถามบางอย่างที่อาจอยู่ในใจพวกเขา
- 00200ทำไมคุณถึงต้องการสมัครกับเรา?021
- 00200อะไรที่ทำให้คุณสนใจเราและงานนี้มากจนคุณสมัคร?021
- 00200คุณสามารถนำเสนออะไรให้เราได้บ้าง?021
- 00200คุณมั่นใจว่าการนำเสนอเหล่านั้นคือสิ่งที่เราต้องการใช่ไหม?021
ผู้สรรหาสามารถบอกได้ว่าจดหมายแนะนำตัวของคุณเขียนด้วยใจหรือด้วยความรู้สึกปกปิด พวกเขายังสามารถบอกได้ว่าคุณได้ศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรม บริษัท และงานที่เกี่ยวข้องหรือไม่ ผู้สมัครที่มีจดหมายแนะนำตัวที่น่าประทับใจมักจะได้รับความมั่นใจจากการเริ่มต้น และในที่สุดกลายเป็นผู้นำงานเกมที่น่าทึ่ง
คุณลืมงานของตัวเองในใบสมัครไหม?
การได้เห็นงานของคุณใช้งานจริงมีความสำคัญเหนือสิ่งอื่นใดในวงการเกม น่าเสียดายที่ใบสมัครที่ไม่มีลิงก์ไปยังเว็บไซต์พอร์ตโฟลิโอ โครงสร้างที่เล่นได้ หรือการแยกย่อยโครงการง่ายๆ เป็นสิ่งที่พบเห็นได้บ่อยมาก หากผู้จัดการการจ้างงานไม่สามารถเล่นหรือดูโครงการของคุณได้ แล้วคุณจะทำอย่างไรให้พวกเขามั่นใจว่าคุณเป็นคนทำ?
คุณเขียนโปรแกรมเกมให้มันรู้สึกน่าทึ่งหรือยัง? เราอยากลองเล่นด้วยตัวเอง
คุณสร้างงานศิลป์ที่สวยงามให้กับเกมหรือยัง? เราอยากชมสไตล์ของคุณ
คุณนำทุกอย่างมารวมกันอย่างพิถีพิถันเพื่อให้โลกรับรู้เกมที่ยอดเยี่ยมไหม? เราอยากชมงานของคุณด้วยตาตัวเอง
คุณเป็นบัณฑิตใหม่ที่เพิ่งฝึกงานหรือไม่? หรือคนที่มีเวลาและประสบการณ์น้อยใช่ไหม? ไม่เป็นไร เราจะเก็บประสบการณ์ที่มีจำกัดของคุณไว้ในใจ แต่แสดงให้เราเห็นโครงการที่คุณทำทั้งในเชิงวิชาการหรือช่วงสุดสัปดาห์เพื่อให้เราเข้าใจว่าคุณมีความหลงใหลอย่างไร
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีลิงก์ไปยังผลงานของคุณ และเมื่อคุณตั้งค่าลิงก์ ตรวจสอบลิงก์ที่คุณให้เป็นอีกครั้งว่า:
- เป็นสาธารณะ: ถ้าไม่เป็นสาธารณะ เราจะเข้าไม่ได้
- มีชื่อเสียง: โฮสต์โปรเจกต์ของคุณใน Github, Google Drive หรือ Dropbox นี่ง่ายขึ้นสำหรับทุกคน
- เข้าใจง่าย: อย่าใช้ลิงก์ย่อชื่อ ที่เราต้องรู้ว่าโปรเจกต์ของคุณกำลังโฮสต์อยู่ที่ไหน
ในหน้าโปรเจกต์เอง อย่าลืมรวมรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำและวิธีการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องด้วย นี่สำคัญมากสำหรับใครที่อยากเข้าร่วมฝ่ายประกันคุณภาพ การพัฒนาหลังบ้าน หรือการวิเคราะห์ข้อมูล
ตอนนี้ไปตั้งค่าการสมัครงานที่ถูกต้องเลย!
การได้งานอย่างยุ่งยากแน่นอน เพราะมีหลายสิ่งที่ต้องโฟกัสและต้องทำให้ดี แต่พูดง่ายๆ ก็คือ พอร์ตโฟลิโอของคุณ ตามด้วยจดหมายแนะนำตัว ทำให้คุณมีโอกาสหรือไม่ ความโดดเด่นเหล่านั้นทำให้คุณได้รับสายแรก เราหวังว่าบทความนี้จะช่วยลดความกดดันและความพยายามบางส่วน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การทำตามความหลงใหลของคุณ
เรามีตำแหน่งงานกว่า 80 ตำแหน่งสำหรับทุกคน รวมทั้งโอกาสทำงานทางไกล! ไปยังหน้าตำแหน่งงานของเรา และดูว่า Kwalee มีอะไรให้ผู้คนที่มีความหลงใหลเช่นคุณบ้าง คุณยังสามารถติดต่อเราและทีมสรรหาบน LinkedIn เพื่อสอบถามเกี่ยวกับบทบาทที่เหมาะกับคุณ ติดตามเราบนโซเชียลมีเดีย (Twitter | Instagram | Facebook) เพื่อรับข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการสรรหาของเรา.
