有时，游戏行业的人们对加入游戏公司感到真正的恐惧。在一些工作室中，正常情况是为了应对严苛的时间表而工作远远超出合理时间。有些人甚至因为这个原因选择在4-5年后离开他们梦想的职业。不幸的是，这是公司最常见的错误之一。
成功运营一个游戏工作室意味着避免此类常见错误，并积极营造积极的工作文化。Kwalee自豪地成功并有意识地避免了以下五个常见错误，建立了一个强大和繁荣的工作环境。
公司错误#1：工作与生活失衡
许多大国的公司展示了糟糕的工作与生活平衡。在OECD成员国中，美国和英国的工作与生活平衡分别排名第13位和第14位。
Kwalee团队明白，当我们的团队成员能够休息、减压和享受生活时，他们在工作中表现会更好。因此，我们通过多种方式优先考虑所有团队成员的工作与生活平衡：
- 我们鼓励一种文化，让人们休假并避免超时工作。
- 我们提供各种冰破方式；从游戏室的趣味活动到季度团建活动。
- 反馈会告诉我们可以怎么做来改善每个人的工作生活。
公司错误#2：忽视员工福祉
建立强大团队和生产力工作环境的最佳方式是我们相互关心。
然而，根据世界经济论坛的报告，人们选择离职的原因包括：
- 缺少职业发展或专业兴趣发展的空间，
- 对所做工作的补偿不足，
- 以及职场本身的僵化结构。
在Kwalee，我们通过多种方式关心我们的福祉，并不断改进使其更好。
例如，如果您想提高技能或发展您的职业生涯，我们会为您提供所需的学习资源。我们的团队所需的技术设备——我们来负责。
除了有竞争力的薪酬方案，我们的团队成员还享有灵活的工作时间——无论是配合儿童看护安排工作还是在天还亮时跑步。我们还不时进行反馈调查，了解员工的情况，以改进工作流程。
公司错误#3：沟通不畅
86%的工作场所失败是因为人们在沟通时不够明确。而解决沟通问题可以将生产效率提高至少25%。因此，我们密切关注并帮助团队高效沟通。这方面的疏漏是公司巨大的错误。
例如，我们实行开放门政策。我们的高管团队随时为大家开放，这在许多其他工作场所是一种让人耳目一新的变化。我们有一个活跃的Slack社区，既用于工作也用于娱乐。团队之间紧密合作，我们反对阻碍交流的孤立行为。领导力项目帮助我们的管理者，赋予他们教练、导师和自我认知沟通的技能。
我们设定明智的目标和任务，优先完成事情并在市场中采取行动。
到目前为止，我们良好的沟通实践使我们能够更快速、更轻松地实现我们的目标。
公司错误#4：未能促进和优先考虑发展
当日常事务让你疲惫不堪时，很容易忽视长期战略。9成的初创企业因为不制定这些战略而未能创新或增长。
为了持续发展，商务人士必须探索新市场、研究新技术并满足受众期望。培养这种习惯并花时间实施至关重要。这是我们在Kwalee成长过程中非常重视的方面。它帮助我们从初创公司发展成为被誉为“最佳大型工作室”（TIGA, 2021）。
我们扩展到了休闲和混合休闲游戏开发以及PC和主机游戏发行。而凭借我们在移动游戏领域的作品全球超过10亿次安装，我们自豪地庆祝自己成为全球成长最快的游戏发行商之一。
公司错误#5：不承认努力
假设您在一个大项目上连续几个星期努力工作。在交付成果后，唯一的欣赏是别人一句礼貌的评论（老实说，可能根本没有任何表示），然后大家就转向下一个大项目。
您会继续为那家公司工作吗？您可能会说不。而且您不是一个人。在2018年参加调查的1,700人中，44%计划因缺乏认可而跳槽。
找到一个能让员工找到归属感和被认可的工作场所反映了人性。因此，当你因工作而受到关注，并因其对工作场所的影响而被看重时，会找到你所寻找的重要性和归属感。
Kwalee深刻理解这一点。这是为什么我们让每个人都有机会实实在在地意识到自己对Kwalee整体故事的影响。我们通过每月和年度的常规奖项、承诺职业发展、赞美和积极文化以及奖金计划来实现这一目标。
您的经验如何？
在某些情况下，建立一个对团队和公司都有利的强大且繁荣的工作文化只需避免这些错误。通过优先考虑我们员工的福祉，我们能够推出我们努力制作的娱乐性游戏，源于一个快乐的工作场所。
但每个人的经历都不同！您在处理公司错误时有过怎样的经历，是否有值得避免的错误？在评论中发表您的看法！
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