成立于2009年的非营利组织Women in Games，致力于解决游戏行业中的性别差异问题。该组织的使命是提高女性在游戏和电子竞技中的存在感，强调多样性对于更强大的团队、更好的见解和创新产品的重要性。尽管取得了一些进展，但全球女性平均比例仍然是22%，在前15名游戏公司中，只有16%的高管团队成员是女性。
为了提高组织的知名度、意识和使命，游戏公司中的个人可以申请成为大使，帮助传播信息，鼓励女性追随梦想，加入这个行业。在Kwalee，我们很自豪成为企业大使，并有幸拥有一支优秀的个人大使团队。在这系列文章中，我们将从团队成员中深入了解他们的经历，首先从Jahnavi Gupta谈谈作为大使是什么感觉以及他们在行业中的经历。
你好，请介绍一下自己！
大家好，我叫Jahnavi Gupta，我在Kwalee工作两年，担任人才招募业务合作伙伴，我在印度的新办公室工作，那里看起来很美！（我们很快会与你分享更多）
让我们从你的角色开始，告诉我们更多关于成为一名人才招募业务合作伙伴的经历。
在加入Kwalee之前，我在一家咨询公司担任EU/UK招聘员。正如名字所示，我负责为各种公司招聘欧洲和英国地区所需的技术职位。我在LinkedIn上看到人才招募业务合作伙伴的职位空缺，这立即引起了我的注意，因为我从未想过要进入游戏行业。
我选择进入游戏行业主要是因为角色的多样性、创造力和动态环境。这个行业提供广泛的角色，包括游戏开发、技术、市场营销、客户支持等，这使得我们的工作非常令人兴奋，因为总有新事物出现。最后但同样重要的是，我喜欢手机游戏。我玩超休闲游戏和休闲游戏已经很久了，成为这个行业的一部分让我感到很棒。
所以，在研究公司和游戏行业后，渴望参与其中的我申请了这一职位，两年后，我来到这里并享受每一刻。
我目前的工作包括与招聘经理合作，了解劳动力需求和匹配职位要求的技能和资格。我通过各种渠道招募候选人，如LinkedIn、Naukri、猎头和各种招聘网站。从头到尾负责招聘过程，确保候选人拥有尊重和积极的面试体验。
如果有人想进入这个角色，你会给他们什么建议？
要成为人才招募业务合作伙伴，从掌握招聘员的角色和整个招聘过程开始。在LinkedIn上建立稳固的在线形象，并发展专业网络。熟悉各行各业及其供应。紧跟行业趋势、就业市场动态和不断演变的招聘实践。如果你是新手，可以考虑实习以获得实际经验和职位的日常职责洞察。这一基础理解，加上网络和持续学习，将为您在人才招聘中的成功铺平道路。
告诉我们关于作为“游戏女性大使” 的情况。
我已经成为游戏女性大使6个月了。我想成为大使的主要原因是因为我想提高女性在游戏社区各种角色中的可见性，同时通过鼓励更多的包容性和多样性来促进文化转变。
自从成为大使以来，瑞典游戏行业发布了游戏开发者指数，并带来了非常好的消息。他们说，“44%的新员工是女性”，这比去年大幅增加。
到目前为止，我加入了我所在城市的一个游戏社区，我们正在帮助他们准备工作申请的作品集和简历。我们让他们了解行业的运作方式以及如果想自己创业该如何进行下一步。
如果有人想成为“游戏女性”大使，你会给他们什么建议吗？
如果有人想成为大使，我建议与那些已在推动行业包容性和多样性的人士联系。参加行业活动并加入有相似目标的社区。记得推广导师制，帮助进入行业的人，并始终认可和庆祝那些努力者的成就，这会成为继续前进的大动力。
如果您对Kwalee令人兴奋的游戏和文化感兴趣，可以探索我们提供的机会。
