Så... du har besluttet dig for at arbejde i spilindustrien. Du har alt klart – dine projekter, din personlige hjemmeside og din selvtillid. Det er fantastisk! Men når bunken af afslag stiger omkring dig, føler du, at du har en bedre chance for at stille op til præsidentvalget. 'Forbandelse!' siger du, mens du ryster din næve. 'Hvorfor er det så svært at få et spiljob i industrien!?'
Og du er ikke alene. Kun 16% af ansøgerne fik en samtale i underholdnings- og rekreationsindustrien, hvoraf kun 11% blev ansat, ifølge Career Plug.
Derfor skal du vide, om du gør tingene rigtigt. Vi ser generelt på tre spørgsmål, før vi afgør, om spiljobansøgningen fungerer eller ej. Du kan bruge disse spørgsmål som en relevant tjekliste for at bekræfte, om din jobansøgning er god nok.
Beder Du Om Feedback?
Afslag sker. Men hvis du konstant bliver afvist, skal du revurdere din tilgang. Var det ansøgningen? CV’et? Porteføljen? Den eneste måde at vide det på er gennem konstruktiv feedback. Og hvis du ikke allerede har bedt om feedback, så begynd at spørge rundt!
Hvis du blev afvist, takker du høfligt teamet for deres tid og beder om deres feedback om, hvad de følte manglede i din ansøgning. Hvis du gjorde et godt forsøg med din ansøgning, får du ofte et svar. Disse svar er en god måde at få nogle ekspertvurderinger og objektive råd om dine ansøgninger.
Du kan også spørge folk, du allerede kender i branchen, venner, der er villige til at give uvildige tanker, eller nogen med et godt øje for detaljer. Jo mere du optimerer din ansøgning, jo mindre er sandsynligheden for, at du vil have brug for feedback.
De to spørgsmål nedenfor bør hjælpe dig med at spare tid. Du kan rette det, der stadig har brug for arbejde, før du går videre og beder om feedback på andre elementer af din jobansøgning.
Komplementerer Din Ansøgning Dit Cv?
Ansøgningen er stedet, hvor alle de mindre kvantificerbare elementer går ind. Hvis du vil have rekrutteringsteamet til at føle sig overbevist om din ansøgning, skal du besvare nogle spørgsmål, de måtte have i tankerne.
- 'Hvorfor ønskede du at ansøge hos os?'
- 'Hvad tiltrækker dig så meget ved os og jobbet, at du søgte det?'
- 'Hvad kan du bidrage med til os?'
- 'Er du sikker på, at de bidrag er noget, vi ønsker?'
Rekruttere kan mærke, om din ansøgning er skrevet med hjerte eller med en følelse af forklædning. De kan også se, om du har gjort dit hjemmearbejde om kulturen, virksomheden og arbejdet der er involveret. Kandidater med slående ansøgninger vinder generelt tillid fra starten og bliver til sidst fantastiske ansættelser i spilbranchen.
Glemmer Du Dit Eget Arbejde I Din Ansøgning?
At se dit arbejde i aktion er afgørende for at overbevise rekrutteringsfolk i spilindustrien. Desværre er ansøgninger uden links til en portefølje-hjemmeside, spilbare builds eller endda enkle projektnedbrydninger et meget almindeligt syn. Hvis ansættelseslederne hverken kan spille eller se dine projekter, hvordan kan du så overbevise dem om, at du lavede dem?
Har du programmeret et spil til at føles fantastisk? Vi vil elske at spille det selv.
Har du skabt fantastisk kunstværk, der gav et smukt look til et spil? Vi vil elske at beundre din stil.
Har du omhyggeligt bragt alt sammen, så verden kunne nyde et fantastisk spil? Vi vil elske at beundre dit arbejde selv.
Er du en kandidat lige fra akademiet? Eller en person med lidt tid eller erfaring? Det er fint, vi holder din begrænsede erfaring in mente. Men vis os eventuelle akademiske eller weekendprojekter, du har lavet, så vi kan forstå, hvor passioneret du er.
Sørg for, at du har links til dit arbejde. Og når du sætter dine links op, dobbelt-tjek om de links, du giver, er:
- Offentlige: hvis de ikke er offentlige, kan vi ikke få adgang til dem.
- Betroede: host dine projekter på Github, Google Drive eller Dropbox. Det er enklere for alle.
- Genkendelige: brug ikke linkforkortere. Vi vil gerne vide, hvor dine projekter er hostet.
På selve projectsiderne skal du ikke glemme at inkludere detaljer om, hvad du arbejdede med, og hvordan du løste de involverede problemer. Dette gælder især for alle, der ønsker at tilslutte sig Quality Assurance, Backend Development eller Data.
Gå Nu Og Lav Den Rigtige Jobansøgning!
At få et job er uden tvivl hårdt arbejde, fordi der er så mange bevægelige dele, man skal fokusere på og finpudse. Men ganske enkelt: din portefølje, efterfulgt af din ansøgning, afgør dine chancer. Hvis de er imponerende nok, lander du det første opkald. Vi håber, denne artikel kan lette noget af det pres og den indsats, så du kan fokusere på at opnå din passion.
Vi har over 80 jobroller tilgængelige for alle, inklusive fjernmuligheder! Gå over til vores jobside og se, hvad der er tilgængeligt hos Kwalee for passionerede folk som dig. Du kan også kontakte os og vores rekrutteringsteam på LinkedIn for at spørge om roller, der passer til dig. Følg os på sociale medier (Twitter | Instagram | Facebook) for at få de seneste nyheder om vores rekrutteringsindsatser.
