Manchmal gibt es echte Angst, einer Spielefirma beizutreten, unter Leuten in der Spieleindustrie. In einigen Studios ist es normal, weit über vernünftige Stunden hinaus zu arbeiten, um Projekte gegen einen anspruchsvollen Zeitplan zu liefern. Einige haben sogar ihre Traumkarrieren nach 4-5 Jahren aufgegeben. Und das ist leider einer der häufigsten Firmenfehler.
Ein erfolgreiches Spiele-Studio zu führen bedeutet, solche häufigen Fehler zu vermeiden und proaktiv eine positive Arbeitskultur zu schaffen. Kwalee ist stolz, die folgenden fünf Fehler erfolgreich und bewusst vermieden und ein starkes Arbeitsumfeld aufgebaut zu haben.
Firmenfehler #1: Work-life-imbalance
Viele Firmen in großen Ländern zeigen ein schlechtes Work-Life-Balance. Die USA und Großbritannien belegten Platz 13 und 14 in der Liste der OECD-Mitgliedstaaten, die bei Work-Life-Balance schlecht abschnitten.
Das Team bei Kwalee versteht, dass unsere Leute besser arbeiten, wenn sie sich ausruhen und entspannen können. Also priorisieren wir Work-Life-Balance für alle Teammitglieder:
- Wir fördern eine Kultur, in der sich Leute frei nehmen und Crunch vermeiden.
- Wir bieten Möglichkeiten zur Teambildung, vom Spieleraum zu vierteljährlichen Events.
- Feedback-Sitzungen zeigen uns, was wir verbessern können.
Firmenfehler #2: Vernachlässigung Des Wohlbefindens
Der beste Weg, ein starkes Team und produktives Umfeld zu schaffen, ist, aufeinander zu achten.
Laut einem Bericht des World Economic Forum verlassen Menschen ihre Jobs wegen:
- wenig Karrierewachstum,
- unzureichendem Gehalt,
- und starrer Arbeitsplatzstrukturen.
Bei Kwalee kümmern wir uns um unser Wohlbefinden und verbessern es stetig.
Zum Beispiel, wenn du dich weiterbilden oder deine Karriere voranbringen willst, geben wir dir die Ressourcen. Die benötigte Technik – die kommt von uns.
Neben einem lohnenden Gehalt profitieren unsere Teammitglieder von flexiblen Arbeitszeiten – von der Kinderbetreuung bis zum Joggen. Wir führen regelmäßig Umfragen durch, um zu sehen, wie es unseren Mitarbeitern geht.
Firmenfehler #3: Schlechte Kommunikation
86% der Misserfolge am Arbeitsplatz passieren, wenn Menschen nicht klar genug kommunizieren. Probleme in der Kommunikation anzugehen, könnte die Produktivität um 25% steigern. Wir achten darauf und helfen unserem Team, effektiv zu kommunizieren.
Zum Beispiel haben wir eine offene Tür-Politik. Unsere Führungskräfte sind offen und verfügbar, was erfrischend ist. Wir haben eine lebendige Slack-Community für Arbeit und Spaß. Teams arbeiten zusammen und wir vermeiden Silos, die Kommunikation behindern. Führungsprogramme geben Managern die nötigen Fähigkeiten.
Wir setzen smarte Ziele und Prioritäten, um Dinge zu erledigen und im Markt zu agieren.
Bisher haben unsere guten Kommunikationspraktiken es uns ermöglicht, unsere Ziele schneller zu erreichen.
Firmenfehler #4: Wachstumsförderung Vernachlässigen
Es ist leicht, langfristige Strategien aus den Augen zu verlieren, wenn der Alltag überfordert. 9 von 10 Startups scheitern daran, nicht an diesen Strategien zu arbeiten.
Für kontinuierliches Wachstum müssen Geschäftsleute neue Märkte erkunden, neue Technik erforschen und Erwartungen erfüllen. Diese Gewohnheit zu fördern, ist entscheidend. Darauf haben wir bei Kwalee geachtet. Es hat uns geholfen, vom Start-up zur etablierten 'Best Large Studio' (TIGA, 2021) zu wachsen.
Wir haben uns in die Entwicklung von Casual und Hybrid Casual Games sowie PC- und Konsolen-Publishing erweitert. Mit über 1 Mrd. Installationen weltweit feiern wir unseren Erfolg als einer der am schnellsten wachsenden Publisher weltweit.
Firmenfehler #5: Nichtanerkennung Der Bemühungen
Angenommen, du arbeitest wochenlang an einem großen Projekt und erhältst nur einen höflichen Kommentar dafür. Würdest du dort weiterarbeiten? Wahrscheinlich nicht. 2018 planten 44% von 1.700 Befragten, den Job wegen fehlender Anerkennung zu wechseln.
Ein Arbeitsplatz, der Zugehörigkeit und Anerkennung bietet, entspricht der menschlichen Natur. Wenn du für deine Arbeit bemerkt wirst, gibt es dir das Gefühl der Wichtigkeit und Zugehörigkeit.
Das versteht man bei Kwalee gut. Deshalb wird hier jeder spürbar über seinen Einfluss auf die größere Geschichte bei Kwalee informiert. Wir machen das durch regelmäßige Auszeichnungen, Karrierewachstum, eine Kultur des Lobes und Bonusprogramme.
Was War Deine Erfahrung?
In manchen Fällen erfordert der Aufbau einer starken und blühenden Arbeitskultur nur das Vermeiden dieser Fehler. Indem wir das Wohl unserer Leute priorisieren, können wir unterhaltsame Spiele veröffentlichen, an denen wir hart gearbeitet haben.
Aber jeder hat unterschiedliche Erfahrungen! Wie war deine Erfahrung mit Firmenfehlern und welche sollte man vermeiden? Teile deine Gedanken in den Kommentaren!
Wir haben viele diverse Jobrollen, einschließlich Remote-Möglichkeiten! Besuche unsere Jobseite und sieh, was für leidenschaftliche Leute wie dich bei Kwalee in petto ist. Du kannst uns auch auf LinkedIn erreichen, um nach passenden Rollen zu fragen. Folge uns in den sozialen Medien (Twitter | Instagram | Facebook) um die neuesten Infos zu unseren Rekrutierungsbemühungen zu erhalten.