A veces, hay un miedo real sobre unirse a una compañía de juegos entre personas en la industria de los juegos. En algunos estudios, la norma es trabajar mucho más allá de las horas razonables para entregar proyectos contra un cronograma exigente. Algunas personas incluso han decidido renunciar a sus carreras soñadas 4-5 años después por ello. Y lamentablemente es uno de los errores más comunes de las compañías.
Dirigir un estudio de juegos exitoso significa evitar errores comunes como ese y ser proactivo en la creación de una cultura laboral positiva. Kwalee se enorgullece de haber evitado con éxito y deliberadamente los siguientes cinco errores comunes y de haber construido un entorno laboral fuerte y próspero.
Error De La Compañía #1: Desequilibrio Trabajo-vida
Muchas empresas en algunos de los países más grandes muestran un pobre equilibrio entre trabajo y vida personal. EE.UU. y Reino Unido ocuparon los puestos 13 y 14 respectivamente en la lista de estados miembros de la OCDE que no destacaron en equilibrio trabajo-vida.
El equipo en Kwalee entiende que nuestro personal rinde mucho mejor en el trabajo cuando tienen tiempo para descansar, desestresarse y disfrutar. Por eso priorizamos el equilibrio trabajo-vida para todos los miembros del equipo de varias maneras:
- Fomentamos una cultura donde las personas tomen sus tiempos libres y eviten el crunch.
- Ofrecemos formas para que las personas rompan el hielo; desde las actividades divertidas en la sala de juegos hasta nuestros eventos trimestrales de team-building.
- Las sesiones de feedback nos indican qué podemos hacer para mejorar la vida laboral de todos.
Error De La Compañía #2: Negligencia Del Bienestar Del Empleado
La mejor manera de construir un equipo fuerte y un entorno laboral productivo es si nos cuidamos unos a otros.
Sin embargo, según un informe del Foro Económico Mundial, las personas dejan sus trabajos citando:
- poco o ningún espacio para crecer en su carrera o intereses profesionales,
- compensación inadecuada por el trabajo que realizan,
- y la estructura rígida del lugar de trabajo en sí.
En Kwalee, cuidamos nuestro bienestar de varias maneras, y seguimos mejorando cómo podemos hacerlo mejor.
Por ejemplo, si deseas mejorar tu capacitación o crecer en tu carrera, te proporcionaremos los recursos de aprendizaje que necesites para lograrlo. La tecnología que nuestros equipos necesitan como brindada por nosotros.
Y aparte de un paquete salarial gratificante, nuestros miembros del equipo se benefician de nuestras horas de trabajo flexibles, desde ajustar sus trabajos alrededor del cuidado de los niños hasta hacer una sesión de jogging mientras todavía hay luz. También realizamos encuestas de feedback ocasionalmente para ver cómo le va a nuestro personal y aprender cómo podemos mejorar las cosas.
Error De La Compañía #3: Mala Comunicación
El 86% de los fracasos en el lugar de trabajo ocurren cuando las personas no son lo suficientemente claras entre sí sobre lo que quieren. Y abordar problemas de comunicación podría aumentar los niveles de productividad en al menos un 25%. Por eso vigilamos y ayudamos a nuestro equipo a comunicarse eficazmente. Pasar por alto esto es un error de la compañía desastroso.
Por ejemplo, tenemos una política de puertas abiertas. Nuestro equipo senior es accesible y está disponible, lo que representa un cambio refrescante respecto a muchos otros lugares donde uno puede trabajar. Tenemos una comunidad vibrante de Slack tanto para el trabajo como para la diversión. Los equipos trabajan juntos y desaprobamos los silos que impiden que las personas hablen. Los programas de liderazgo guían a nuestros gerentes y les dan las habilidades que necesitan para entrenar, asesorar y comunicarse con autoconciencia.
Establecemos objetivos y metas inteligentes, y priorizamos hacer las cosas y movernos en el mercado.
Hasta ahora, nuestras buenas prácticas de comunicación nos han permitido alcanzar nuestras metas más rápida y fácilmente.
Error De La Compañía #4: No Fomentar Ni Priorizar El Crecimiento
Es fácil perder de vista las estrategias a largo plazo cuando el día a día te frena. Y 9 de cada 10 startups fallan en innovar o crecer porque no trabajan en esas estrategias.
Para un crecimiento continuo, los empresarios deben explorar nuevos mercados, investigar nueva tecnología y cumplir con las expectativas de la audiencia. Y fomentar el hábito y el tiempo para hacerlo es clave. Esto es algo que hemos tenido en cuenta a medida que Kwalee ha crecido a lo largo de los años. Nos ha ayudado a pasar de ser una startup a una «Mejor Gran Estudio» (TIGA, 2021).
Hemos expandido al desarrollo de juegos casuales e híbridos casuales, así como a la publicación de juegos para PC y consola. Y con nuestro portafolio de juegos móviles alcanzando más de 1 mil millones de instalaciones a nivel mundial, estamos orgullosos de celebrar nuestro éxito como uno de los editores de juegos de crecimiento más rápido en el mundo.
Error De La Compañía #5: No Reconocer Los Esfuerzos
Supongamos que estabas trabajando arduamente en un gran proyecto durante semanas. Y la única forma de apreciación que recibes después de entregar resultados es un comentario educado (o, seamos honestos, nada en absoluto) antes de que todos pasen al siguiente gran proyecto.
¿Continuarías trabajando para esa compañía? Es probable que estés pensando que no. Y no estarías solo en esto. En 2018, de 1,700 encuestados, el 44% de ellos planeaba cambiar de empleo debido a la falta de reconocimiento.
Encontrar un lugar de trabajo al cual pertenecer y sentirse reconocido refleja la naturaleza humana. Entonces, cuando te sientes notado por tu trabajo y su impacto en el lugar de trabajo, te da ese sentido de importancia y pertenencia que buscabas.
Esto es algo que nuestra gente en Kwalee entiende bien. Por eso, cada persona aquí es consciente del impacto que tiene en nuestra narrativa más amplia en Kwalee. Y lo hacemos mediante premios mensuales y anuales regulares, compromiso con el crecimiento profesional, una cultura de elogios y positividad, y programas de bonificación.
¿Cuál Fue Tu Experiencia?
En algunos casos, construir una cultura de trabajo fuerte y próspera que beneficie tanto al equipo como a la empresa solo lleva a evitar estos errores. Al priorizar el bienestar de nuestra gente, podemos lanzar juegos entretenidos en los que trabajamos tan arduamente, gracias a un ambiente de trabajo feliz.
¡Pero las experiencias de todos son diferentes! ¿Cuál ha sido tu experiencia lidiando con errores de la compañía y hay alguno que valga la pena evitar? ¡Deja tus pensamientos en los comentarios!
Tenemos muchos puestos de trabajo diversos disponibles para todos, incluidas oportunidades remotas! Dirígete a nuestra página de empleos y ve lo que Kwalee tiene para personas apasionadas como tú. También puedes contactarnos a nosotros y a nuestro equipo de reclutamiento en LinkedIn para preguntar sobre roles que te convengan. Síguenos en las redes sociales (Twitter | Instagram | Facebook.
