La Diferencia entre una Carta de Presentación y un CV, y Cómo Mejorarlos

Cuando piensas en postular a un trabajo, una de las primeras cosas que haces es crear un CV y una carta de presentación: son la primera impresión y literalmente te venden a la empresa! Vemos miles de CVs en Kwalee de personas o cambiando de sector para trabajar en la industria de los videojuegos. En este artículo, compartiremos cuál es la diferencia entre una carta de presentación y un CV para que puedas representarte de la mejor manera posible.

Aunque tanto la carta de presentación como el CV muestran tu conjunto de habilidades, antecedentes educativos y experiencia laboral, cumplen roles distintos en el proceso de solicitud de empleo. A menudo se confunden como idénticos debido a su contenido superpuesto sobre la trayectoria profesional de una persona, pero no son lo mismo. En el competitivo mercado laboral contemporáneo, conocer las diferencias fundamentales entre una carta de presentación y un CV es esencial para los buscadores de empleo.

Diferencia Entre Carta De Presentación Y Cv

Cartas De Presentación

Una carta de presentación ofrece un resumen detallado de tus logros académicos y profesionales. Algunas de las características básicas de las cartas de presentación son:

1. Extensión: las cartas de presentación generalmente se limitan a una página, fomentando la brevedad y una presentación concisa de tus calificaciones e interés en el trabajo.
2. Propósito: es una carta de presentación personalizada que acompaña tu solicitud de empleo. Su propósito principal es explicar por qué te interesa un trabajo en particular, cómo tus habilidades y experiencia te hacen un candidato fuerte y por qué eres un buen ajuste para la empresa u organización.
3. Personalización: las cartas de presentación deben escribirse específicamente para cada solicitud de trabajo, para que puedas adaptarlas a los requisitos y expectativas específicos del empleador. No envíes la misma carta de presentación a diferentes estudios de juegos, por ejemplo, o la misma carta para diferentes roles.
4. Formato: una carta de presentación tiene una estructura sencilla, con un párrafo introductorio, una sección de cuerpo que explica tus calificaciones e interés, y un párrafo de cierre expresando tu entusiasmo por discutir más.

Cv

Un CV, por otro lado, es un documento conciso adaptado para un trabajo específico. Destaca tu experiencia laboral relevante, habilidades y logros. Algunas de las características básicas de un CV son:

1. Extensión: los CV suelen tener de 1 a 2 páginas, enfocándose y resaltando tus principales calificaciones.
2. Propósito: los CV están diseñados para mostrar tus calificaciones para un puesto, mostrando a un reclutador tu historial de trabajo y educación, así como tus habilidades clave para que puedan ver si eres un buen candidato para el puesto de un vistazo.
3. Personalización: pueden personalizarse en cierta medida para cada solicitud de trabajo, con un enfoque en resaltar habilidades y experiencias relevantes, pero sigue siendo relativamente estático en comparación con la carta de presentación.
4. Formato: los CV utilizan viñetas, verbos de acción y un diseño visualmente atractivo para facilitar el escaneo de la información.

Qué Hacer En Una Carta De Presentación

1. Investiga la empresa: comienza leyendo sobre la empresa y entiende sus valores, cultura y misión. Menciona algo sobre la empresa que te atraiga en tu párrafo inicial. Por ejemplo, a menudo las personas mencionan en nuestras entrevistas los juegos de Kwalee, el programa Creative Wednesday, o nuestros diferentes estudios de juegos alrededor del mundo.
2. Personaliza cada carta: adapta tu carta de presentación al trabajo específico para el que estás postulando. Resalta habilidades, experiencias y calificaciones relevantes que coincidan con la descripción del trabajo. Somos un estudio de juegos, por ejemplo, ¡así que queremos ver tu pasión por los juegos!
3. Engancha con una apertura fuerte: comienza tu carta de presentación con un párrafo inicial convincente y conciso que capte la atención del lector. Menciona el rol al que te postulas y por qué te interesa.
4. Destaca logros relevantes: usa ejemplos para demostrar tus habilidades y logros relevantes para el puesto.
5. Aborda sus posibles preocupaciones: si tienes brechas en tu historial laboral u otras posibles señales de alerta, abórdalas honestamente y de manera positiva en tu carta de presentación.
6. Solicita una entrevista: en el párrafo de cierre, expresa tu deseo de obtener una entrevista y proporciona tu información de contacto. Deja en claro que estás deseoso de discutir más tu experiencia.

Qué No Hacer En Una Carta De Presentación

1. No repitas tu CV: tu carta de presentación debería complementar tu CV y no duplicarlo. Evita enumerar todo tu historial laboral o repetir el CV textualmente.
2. No seas negativo: evita discutir experiencias negativas que hayas tenido con empleadores anteriores: ¡algo bueno a tener en cuenta para todo el proceso de solicitud e entrevista!
3. No la hagas demasiado larga: mantén la carta de presentación concisa. No debería tener más de 3-4 párrafos que sumen hasta 1 página.
4. No abuses de las declaraciones de "Yo": aunque es importante resaltar tus calificaciones, no abuses de la palabra "Yo" en tu carta de presentación. En cambio, céntrate en cómo tus habilidades pueden beneficiar a la empresa.
5. Evita errores gramaticales y de ortografía: lee cuidadosamente tu carta de presentación de nuevo para buscar cualquier error gramatical o de ortografía. Los errores tipográficos pueden hacer que parezcas descuidado. Si estás postulando a un puesto de redactor de juegos, ¡esperamos que ya sepas esto!
6. No olvides hacer un seguimiento: después de enviar tu solicitud, considera enviar un correo electrónico de seguimiento para expresar tu interés continuo en el puesto.

Qué Hacer En Un Cv

1. Adapta tu CV: personaliza el CV según el rol del trabajo. Resalta la habilidad y experiencias relevantes para el puesto específico.
2. Incluye información de contacto: proporciona tu nombre completo, número de contacto, dirección de correo electrónico y enlace a tu perfil de LinkedIn. Asegúrate de que la información de contacto esté actualizada.
3. Lista la experiencia relevante: incluye una descripción detallada de tu experiencia, enfocándote en logros y responsabilidades que sean similares al trabajo al que estás postulando.
4. Usa verbos de acción: comienza cada viñeta con un verbo de acción como “gestionado” o “desarrollado” para transmitir tus logros de manera efectiva.
5. Incluye educación y certificaciones: pon tu formación educativa, el título obtenido, la institución y el mes o año en que te graduaste. También incluye cualquier certificación y programas de entrenamiento relevantes que mejoren tus calificaciones.
6. Revisa tu CV: elimina errores gramaticales y tipográficos. Considera pedirle a alguien más que revise tu CV y te dé su opinión.

Qué No Hacer En Un Cv

1. No incluyas información irrelevante: omite detalles personales como estado civil, edad y aficiones a menos que sean relevantes para tu trabajo o tus intereses puedan ilustrar tus habilidades blandas como trabajo en equipo.
2. No uses un lenguaje no profesional: mantén tu lenguaje formal y profesional. Evita usar jerga o términos excesivamente informales.
3. No exageres ni mientas: sé honesto sobre tus calificaciones y experiencias. La información falsa puede causar problemas más adelante.
4. Evita fuentes o formatos ilegibles: usa fuentes estándar como Arial, Calibri o Times New Roman. Evita fuentes excesivamente decorativas o formatos complejos que puedan dificultar la lectura.
5. No listes todos los trabajos: concéntrate en la experiencia relevante y omite trabajos muy antiguos, especialmente si no añaden valor a tu solicitud.
6. No omitas palabras clave: si ciertas palabras clave son importantes para el trabajo que estás postulando, asegúrate de incorporarlas en tu CV.

En conclusión, reconocer las diferencias entre un CV y una carta de presentación es realmente importante. Estos documentos cumplen propósitos distintos y están hechos para diferentes contextos profesionales. Al alinearlos con los requisitos específicos del trabajo, mejoras tu solicitud, ayudándote a acercarte a esa oportunidad laboral soñada. Comprender estas diferencias y usar el documento adecuado para el contexto correcto es esencial para una búsqueda de empleo exitosa.

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Cómo Debería Lucir Un Cv

Cómo Debería Lucir Una Carta De Presentación

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