Entonces decidiste trabajar en la industria de los juegos. Tienes todo listo: tus proyectos, tu sitio web personal y tu confianza. ¡Eso es genial! Pero a medida que crece la pila de rechazos de solicitudes a tu alrededor, te sientes como si tuvieras más oportunidades de postularte para presidente. "¡Maldiciones!", dices, agitando el puño. "¿Por qué es tan difícil conseguir un empleo en la industria del juego!?"
Y no estás solo. Solo el 16% de los solicitantes obtuvo una entrevista en la industria del entretenimiento y recreación, de los cuales solo el 11% fue contratado, según Career Plug.
Por eso necesitas saber si estás haciendo las cosas bien. Y generalmente miramos tres preguntas antes de decidir si la solicitud de empleo en juegos funciona o no. Puedes usar estas preguntas como una lista relevante para confirmar si tu solicitud es lo suficientemente buena.
¿Estás Pidiendo Retroalimentación?
Los rechazos ocurren. Pero si te rechazan constantemente, debes reevaluar tu enfoque. ¿Fue la carta de presentación? ¿El CV? ¿El portafolio? La única forma de saberlo es a través de retroalimentación constructiva. Y si aún no has pedido retroalimentación, ¡empieza a preguntar!
Si fuiste rechazado, agradece cortésmente al equipo por su tiempo y pregunta por su opinión sobre lo que sintieron que faltaba en tu solicitud. Si hiciste un buen intento, a menudo recibirás una respuesta. Estas respuestas son una excelente manera de obtener consejos expertos y objetivos sobre tus solicitudes.
También puedes preguntar a personas que ya conoces en la industria, amigos dispuestos a ofrecer pensamientos imparciales o cualquier persona con buen ojo para los detalles. Cuanto más optimices tu solicitud, menos necesitarás retroalimentación.
Las dos preguntas a continuación deberían ayudarte a ahorrar tiempo. Puedes solucionar lo que todavía necesita trabajo antes de pedir retroalimentación sobre otros elementos de tu solicitud.
¿Tu Carta De Presentación Complementa Tu Currículum/cv?
La carta de presentación es donde van todos los elementos menos cuantificables. Si quieres que el equipo de reclutamiento se sienta convencido de tu solicitud, necesitas responder algunas preguntas que puedan tener en mente.
- "¿Por qué quisiste postularte con nosotros?"
- "¿Qué te atrae tanto de nosotros y del trabajo que decidiste postularte?"
- "¿Qué aportes puedes ofrecer?"
- "¿Estás seguro de que esos aportes son algo que queremos?"
Los reclutadores pueden notar si tu carta de presentación fue escrita con corazón o con un sentido de disfraz. También pueden notar si has hecho tu tarea sobre la cultura, la empresa y el trabajo involucrado. Los candidatos con cartas de presentación impactantes generalmente ganan su confianza desde el principio y eventualmente se convierten en increíbles contrataciones de empleos en juegos.
¿Estás Olvidando Tu Propio Trabajo En Tu Solicitud?
Ver tu trabajo en acción es primordial para convencer a los reclutadores en la industria de los juegos. Desafortunadamente, las solicitudes sin enlaces a un sitio web de portafolio, versiones jugables o incluso simples desgloses de proyectos son una vista extremadamente común. Si los gerentes de contratación no pueden jugar ni ver tus proyectos, ¿cómo puedes convencerlos de que los hiciste?
¿Programaste un juego para que se sienta increíble? Nos encantaría jugarlo nosotros mismos.
¿Creaste arte fantástico que dio un hermoso aspecto a un juego? Nos encantaría admirar tu estilo.
¿Llevaste todo meticulosamente para que el mundo pudiera disfrutar de un gran juego? Nos encantaría maravillarnos con tu trabajo.
¿Eres un graduado recién salido de la academia? ¿O alguien con poco tiempo o experiencia? Está bien, tendremos en cuenta tu experiencia limitada. Pero muéstranos cualquier proyecto académico o de fin de semana que hayas hecho para que entendamos cuán apasionado eres.
Asegúrate de tener enlaces a tu trabajo. Y cuando estés estableciendo tus enlaces, verifica si los enlaces que proporcionas son:
- Públicos: si no son públicos, no podemos acceder a ellos.
- Reputados: aloja tus proyectos en Github, Google Drive o Dropbox. Esto es más simple para todos.
- Reconocibles: no uses acortadores de enlaces. Queremos saber dónde se alojan tus proyectos.
En las páginas de los proyectos, no olvides incluir detalles sobre en qué trabajaste y cómo resolviste los problemas involucrados. Esto es doblemente importante para cualquiera que quiera unirse a Aseguramiento de Calidad, Desarrollo Backend o Datos.
Ahora Establece La Solicitud De Empleo Correcta
Conseguir un trabajo es sin duda un trabajo arduo porque tienes muchas piezas en movimiento en las que concentrarte y esculpir bien. Pero simplemente, tu portafolio, seguido de tu carta de presentación, hace o rompe tus posibilidades. Si son lo suficientemente sobresalientes, recibirás la primera llamada. Esperamos que este artículo pueda aliviar parte de esa presión y esfuerzo, para que puedas enfocarte en lograr tu pasión.
Tenemos más de 80 roles de trabajo disponibles para todos, incluidas oportunidades remotas! Dirígete a nuestra página de empleos y ve lo que Kwalee tiene reservado para personas apasionadas como tú. También puedes contactarnos y a nuestro equipo de reclutamiento en LinkedIn para preguntar sobre roles que te convengan. Síguenos en redes sociales (Twitter | Instagram | Facebook) para obtener las últimas novedades sobre nuestros esfuerzos de reclutamiento.
