Cuando piensas en solicitar un trabajo, una de las primeras cosas que haces es crear un currículum y una carta de presentación: ¡son la primera impresión y literalmente te venden a la empresa! Vemos miles de CVs en Kwalee de personas o cambiando de sector para trabajar en la industria de los videojuegos. En este artículo, compartiremos cuál es la diferencia entre la carta de presentación y un currículum para que puedas representarte de la mejor manera posible.
Mientras que tanto la carta de presentación como el currículum muestran tu conjunto de habilidades, formación educativa y experiencia laboral, cumplen roles distintos en el proceso de solicitud de empleo. A menudo se consideran incorrectamente como idénticos debido a su contenido superpuesto sobre la trayectoria profesional de una persona, pero no son lo mismo. En el competitivo mercado laboral contemporáneo, conocer las diferencias fundamentales entre una carta de presentación y un currículum es esencial para quienes buscan empleo.
Diferencia Entre Carta De Presentación Y Currículum
Cartas De Presentación
Una carta de presentación proporciona una visión detallada de tus logros académicos y profesionales. Algunas de las características básicas de las cartas de presentación son:
- Extensión: las cartas de presentación generalmente están limitadas a una página, fomentando la brevedad y una presentación concisa de tus calificaciones e interés en el trabajo.
- Propósito: es una carta de presentación personalizada que acompaña a tu solicitud de empleo. Su propósito principal es explicar por qué estás interesado en un trabajo en particular, cómo tus habilidades y experiencia te convierten en un candidato fuerte, y por qué encajas bien en la empresa u organización.
- Personalización: las cartas de presentación deben ser escritas específicamente para cada solicitud de empleo, de modo que puedas adaptarla para abordar los requisitos y expectativas específicos del empleador. No envíes la misma carta de presentación a diferentes estudios de juegos, por ejemplo, ni la misma carta para diferentes roles.
- Formato: una carta de presentación tiene una estructura sencilla, con un párrafo introductorio, una sección del cuerpo que explica tus calificaciones e interés, y un párrafo de cierre expresando tu disposición para discutir más a fondo.
Currículum
Un currículum, por otro lado, es un documento conciso adaptado para un trabajo específico. Destaca tu experiencia laboral relevante, habilidades y logros. Algunas de las características básicas de un currículum son:
- Extensión: los currículums suelen tener de 1 a 2 páginas, enfocándose y destacando tus principales calificaciones.
- Propósito: los currículums están diseñados para mostrar tus calificaciones para un puesto, mostrando a un reclutador tu historial laboral y educativo, así como tus habilidades clave, para que puedan ver si eres una buena coincidencia para el puesto de un vistazo.
- Personalización: se pueden personalizar hasta cierto punto para cada solicitud de empleo, con un enfoque en resaltar habilidades y experiencias relevantes, pero permanece relativamente estático en comparación con la carta de presentación.
- Formato: los currículums utilizan viñetas, verbos de acción y un diseño visualmente atractivo para facilitar la lectura de la información.
Qué Hacer En Una Carta De Presentación
- Investigar la empresa: comienza leyendo sobre la empresa y comprende sus valores, cultura y misión. Menciona algo sobre la empresa que te atraiga en tu párrafo de apertura. Por ejemplo, la gente a menudo habla en nuestras entrevistas sobre los juegos de Kwalee, el programa Creative Wednesday, o nuestros diferentes estudios de juegos alrededor del mundo.
- Personalizar cada carta: adapta tu carta de presentación al trabajo específico para el que estás solicitando. Resalta habilidades, experiencias y calificaciones relevantes que coincidan con la descripción del trabajo. Somos un estudio de juegos, por ejemplo, ¡así que queremos ver tu pasión por los juegos!
- Enganchar con una fuerte apertura: comienza tu carta de presentación con un párrafo de apertura atractivo y conciso que capte la atención del lector. Menciona el puesto al que estás postulando y por qué estás interesado en él.
- Destacar logros relevantes: utiliza ejemplos para demostrar tus habilidades y logros relevantes para el puesto.
- Abordar sus posibles preocupaciones: si tienes vacíos en tu historial laboral u otras banderas rojas potenciales, abórdales de manera honesta y positiva en tu carta de presentación.
- Solicitar una entrevista: en el párrafo de cierre, expresa tu deseo de una entrevista y proporciona tu información de contacto. Deja en claro que estás ansioso por discutir tu experiencia en mayor profundidad.
Qué No Hacer En Una Carta De Presentación
- No repitas tu currículum: se supone que tu carta de presentación complementa a tu currículum y no lo duplica. Evita listar toda tu historia laboral o repetir el currículum literalmente.
- No seas negativo: evita discutir cualquier experiencia negativa que hayas tenido con empleadores anteriores; ¡un buen consejo para todo el proceso de solicitud e entrevista!
- No lo hagas demasiado largo: mantén la carta de presentación concisa. No debe tener más de 3-4 párrafos alcanzando hasta 1 página.
- No abuses de las declaraciones "yo": aunque es importante resaltar tus calificaciones, no abuses de la palabra "yo" en tu carta de presentación. En su lugar, enfócate en cómo tus habilidades pueden beneficiar a la empresa.
- Evitar errores gramaticales y de ortografía: lee cuidadosamente tu carta de presentación nuevamente para verificar cualquier error gramatical u ortográfico. Los errores tipográficos pueden hacerte parecer descuidado. Si estás postulando para un puesto de escritor de juegos, ¡esperamos que ya sepas esto!
- No olvides hacer un seguimiento: después de enviar tu solicitud, considera enviar un correo electrónico de seguimiento para expresar tu interés continuo en el puesto.
Qué Hacer En Un Currículum
- Personaliza tu currículum: adapta el currículum según el papel de trabajo. Resalta las habilidades y experiencias relevantes para el puesto específico.
- Incluye información de contacto: proporciona tu nombre completo, número de contacto, dirección de correo electrónico y enlace a tu perfil de LinkedIn. Asegúrate de que la información de contacto esté actualizada.
- Enumera experiencias relevantes: incluye una descripción detallada de tu experiencia, centrándote en logros y responsabilidades similares al trabajo para el que estás solicitando.
- Usa verbos de acción: comienza cada viñeta con un verbo de acción como "gestionado" o "desarrollado" para transmitir tus logros de manera efectiva.
- Incluye educación y certificaciones: enumera tu historial educativo, el título obtenido, la institución y el mes o año en que te graduaste. También incluye cualquier certificación relevante y programas de capacitación que mejoren tus calificaciones.
- Corrige tu currículum: elimina errores gramaticales y tipográficos. Considera que alguien más revise tu currículum y te dé su opinión.
Qué No Hacer En Un Currículum
- No incluyas información irrelevante: excluye detalles personales como estado civil, edad y pasatiempos a menos que sean relevantes para tu trabajo o que tus intereses puedan ilustrar tus habilidades blandas, p. ej. trabajo en equipo.
- No uses lenguaje no profesional: mantén tu lenguaje formal y profesional. Evita usar jerga o términos demasiado informales.
- No exageres ni mientas: sé honesto sobre tus calificaciones y experiencias. La información falsa puede causar problemas más adelante.
- Evita fuentes o formatos ilegibles: usa fuentes estándar como Arial, Calibri o Times New Roman. Evita fuentes demasiado decorativas o formatos complejos que puedan ser difíciles de leer.
- No enumeres todos los trabajos: enfócate en la experiencia relevante y omite trabajos muy antiguos, especialmente si no aportan valor a tu solicitud.
- No omitas palabras clave: si ciertas palabras clave son importantes para el trabajo al que estás aplicando, asegúrate de incorporarlas en tu currículum.
En conclusión, reconocer las diferencias entre un currículum y una carta de presentación es realmente importante. Estos documentos cumplen propósitos distintos y están hechos para diferentes contextos profesionales. Al alinearlos con los requisitos específicos del trabajo, mejoras tu solicitud, ayudándote a acercarte más a esa oportunidad laboral de ensueño. Entender estas diferencias y usar el documento adecuado para el contexto correcto es esencial para una búsqueda de empleo exitosa.
Los trabajos en el campo de los juegos de Kwalee desafían y recompensan a personas inteligentes, amables y ambiciosas: somos un equipo global creativo que hace juegos divertidos para todas las plataformas. Descubre más sobre . Recuerda que estamos buscando cosas muy diferentes en tu currículum y carta de presentación.
Cómo Debe Verse Un Currículum
Cómo Debe Verse Una Carta De Presentación
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