Cuando comencé a crear juegos a la edad de 13 años, los editores rápidamente se interesaron y hubo un claro beneficio mutuo: ellos distribuían y promocionaban mis juegos, mientras compartían ganancias conmigo a través de regalías pagadas en ellos. Era un esquema de reparto de ganancias interesante.
Por supuesto, no empecé a crear juegos para ganar dinero. Lo hice porque siempre me han encantado los juegos y quería contribuir al medio. Pero cuanto más disfrutaban las personas de mis juegos y mejor se vendían, más regalías recibía yo, lo que me daba aún más incentivo para seguir creando juegos mejores y más exitosos. Este ciclo de recompensa mutua formó la base de todo lo que siguió en mi carrera, y todavía creo firmemente que así es como debería funcionar el desarrollo de videojuegos.
En los primeros años de Kwalee, quise recrear esta dinámica pero había muchas variables. Un aspecto clave de esto fue liberar la creatividad del personal, y rápidamente dimos con la idea de dedicar los miércoles a trabajar en proyectos personales. También me interesaba mucho implementar algún tipo de esquema de reparto de ganancias para nuestro equipo, pero no estaba claro cómo exactamente estos dos aspectos podrían estar relacionados mientras se involucraba a todos en el equipo.
Después de algunas iteraciones del esquema de reparto de ganancias de Kwalee, dimos con una versión a finales de 2018 de la que todos seguimos muy contentos. Esta es la versión que, como anunciamos en febrero, ha repartido más de £1 millón entre todos los miembros del personal en poco más de un año.
Llegar allí requirió una reflexión seria sobre el tipo de lugar de trabajo que queríamos construir en Kwalee, y esos miércoles de prototipos y generación libre de ideas se convirtieron en el centro de ello. Bautizados como 8'Creative Wednesdays9', establecimos esto como una oportunidad semanal para que todos en la empresa presentaran sus ideas ante toda la compañía. Para que fuera tan efectivo como sabíamos que podía ser, necesitábamos que todos supieran que sus ideas serían escuchadas. También necesitábamos demostrar que teníamos plena confianza en este sistema, por lo que casi todos los juegos desarrollados por Kwalee han surgido a través de un pitch de Creative Wednesday.
Desarrollar un esquema de reparto de ganancias en este contexto fue sencillo, entonces: ¿por qué no recompensar a aquellos que presentan y contribuyen a los juegos más exitosos, al igual que los acuerdos de publicación que me permitieron lograr un punto de apoyo en la industria?
Pero aunque ese principio sigue siendo cercano a mi corazón, también entiendo que la industria ha avanzado mucho y que hay grandes diferencias entre motivarse a uno mismo como programador en casa y motivar a un estudio completo de individuos diversos. Por eso decidimos que, si bien aquellos que contribuyen a juegos exitosos son elegibles para un porcentaje de las ganancias de dichos juegos, cada empleado también es elegible para una parte base trimestral de nuestras ganancias generales.
Porque, por supuesto, hay muchos factores involucrados en la creación de juegos exitosos y sabemos que todos en Kwalee, desde el equipo administrativo hasta los desarrolladores, juegan un papel crucial. Es justo que sean recompensados de esa manera. Me ha encantado escuchar sobre las cosas que este dinero ha permitido que nuestros miembros del equipo hagan, desde bodas de ensueño, vacaciones y pagos iniciales de casas hasta configuraciones de juego de última generación e innumerables cartas de Pok01©mon. Realmente crea el entorno que siempre quisimos crear con Kwalee: uno donde la creatividad prospera y es recompensada.
Ver lo felices y motivados que están nuestro equipo me confirma cada día que esto es lo correcto, y la prueba está en el resultado; el período más exitoso de Kwalee ha coincidido con la implementación del esquema de reparto de ganancias, durante el cual hemos duplicado aproximadamente nuestra plantilla.
Ahora me resultaría difícil imaginar trabajar en un entorno donde no todos tienen una participación en lo que creamos y que no compartimos las ganancias con ellos por su arduo trabajo. Y sé que muchos de nuestro equipo sienten lo mismo.
¿Quieres beneficiarte de nuestro esquema de reparto de ganancias como lo hacemos nosotros? ¡Tenemos muchas ofertas de trabajo disponibles para todos, incluyendo oportunidades remotas! Visita nuestra página de empleos y descubre lo que Kwalee tiene reservado para personas apasionadas como tú. También puedes ponerte en contacto con nosotros y nuestro equipo de reclutamiento para preguntar sobre roles que te pueden encajar. Síguenos en redes sociales (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook) para obtener las últimas noticias sobre nuestros esfuerzos de reclutamiento.
