Néha valódi félelem van a játékcégekhez való csatlakozáskor az iparágban dolgozók körében. Egyes stúdiókban az a norma, hogy méltányos órákon túl dolgozunk, hogy kielégítsük a követelményeket. Néhányan még azt is választották, hogy 4-5 év múlva otthagyják álommunkáikat emiatt. És sajnos ez az egyik leggyakoribb vállalati hiba.
Egy sikeres játékstúdió működtetése azt jelenti, hogy elkerüljük az ilyen gyakori hibákat és proaktívan építjük a pozitív munkahelyi kultúrát. Kwalee büszke arra, hogy sikeresen és szándékosan elkerülte az alábbi öt gyakori hibát, és erős, virágzó munkakörnyezetet teremtett.
Vállalati Hiba #1: Munka-magánélet Egyensúly Hiánya
Sok vállalat a legnagyobb országokban rossz munka-magánélet egyensúlyt mutat. Az USA és az Egyesült Királyság a 13. és 14. helyet foglalta el az OECD tagállamok listáján, amelyek nem jól teljesítettek a munka-magánélet egyensúlyban.
A Kwalee csapata megérti, hogy az embereink sokkal jobban teljesítenek, ha van idejük pihenni, kikapcsolódni és szórakozni. Ezért prioritásként kezeljük a munka-magánélet egyensúlyt minden csapattag számára:
- Olyan kultúrát ösztönzünk, ahol az emberek kiveszik szabadságaikat és elkerülnek a túlhajszoltságot.
- Lehetőséget biztosítunk az embereknek, hogy megtörjék a jeget; a játékszobában lévő szórakoztató tevékenységektől kezdve a negyedéves csapatépítő eseményekig.
- Visszajelzésekből megtudjuk, mit tehetünk, hogy mindenki munkája jobb legyen.
Vállalati Hiba #2: A Munkavállalói Jóllét Elhanyagolása
A legjobb módja egy erős csapat és produktív munkakörnyezet építésének, ha figyelmet fordítunk egymásra.
Azonban a Világgazdasági Fórum jelentése szerint, az emberek az alábbi okok miatt hagyják ott munkájukat:
- kevés vagy egyáltalán nincs lehetőség karrierjük vagy szakmai érdeklődésük fejlesztésére,
- elégtelen javadalmazás a végzett munkáért,
- és a munkahely merev szerkezeti felépítése.
A Kwalee-nál mi foglalkozunk a jóllétünkkel számos módon, és folyamatosan fejlesztjük, hogyan tehetjük ezt jobbá.
Például, ha szeretnél fejlődni vagy előrébb lépni a karrieredben, biztosítjuk számodra az ehhez szükséges tanulási erőforrásokat. A csapataink által szükséges technológiát – mi biztosítjuk.
És a versenyképes fizetési csomagon kívül csapattagjaink rugalmas munkaidő előnyeit élvezhetik – illeszkedik a gyermekkörülmények közé, vagy még világosban teljesítenek egy futószeretet. Időről időre visszajelző felméréseket végzünk, hogy megtudjuk, hogyan mennek a dolgok, és mit tehetünk, hogy jobbak legyünk.
Vállalati Hiba #3: Rossz Kommunikáció
A munkahelyi kudarcok 86%-a történik, amikor az emberek nem elég világosak egymással arról, mit akarnak. És a kommunikációs problémák megoldásával a termelékenységi szintek legalább 25%-kal nőhetnének. Ezért mi figyeljük ezt, és segítjük csapatunkat a hatékony kommunikációban. Ennek kihagyása hibás vállalati hiba.
Például, van nyitott ajtó politikánk. A vezetői csapatunk nyitott és elérhető, ami frissítő változást jelent sok más helyhez képest. Van egy virágzó Slack közösségünk, ami munkára és szórakozásra egyaránt szolgál. A csapatok együtt dolgoznak, és rosszalljuk azokat az elkülönültségeket, amelyek megakadályozzák az embereket a beszélgetésben. Vezetői programok irányítják vezetőinket, és megadják nekik a szükséges készségeket ahhoz, hogy edzőként, mentorokként és önérzékenységgel kapcsolódjanak.
Okos célokat és célkitűzéseket állítunk fel, és ezt priorizáljuk. Ez eddig segített, hogy céljainkat gyorsabban és könnyebben elérjük.
Vállalati Hiba #4: A Növekedés Elősegítésének éS Prioritásának Elmulasztása
Könnyű szem elől téveszteni a hosszú távú stratégiákat, amikor a napi teendők elragadnak minket. És a startupok 9-ből 10 nem sikerül innoválni vagy növekedni, mert nem dolgoznak ezekeken a stratégiákon.
A folyamatos növekedés érdekében az üzletembereknek új piacokat kell felfedezniük, új technológiákat kell kutatniuk és kielégíteniük kell a közönség elvárásait. Ennek a szokásnak és idő elsődleges fontossággal bír. Ez az, amire nagy figyelmet fordítottunk, amint a Kwalee évek során növekedett. Ez segített nekünk, hogy a startupból az elismert 21Referaésá21 2021) váljunk.
Kiszélesítettük tevékenységeinket a casual és hibrid casual játékfejlesztésre, valamint a PC- és konzoljáték-kiadásra. És hogy mobil játékportfóliónk elérte az 1 milliárd telepítést világszerte, büszkén ünnepeljük sikerünket mint a világ egyik leggyorsabban növekvő játékipari kiadója.
Vállalati Hiba #5: Az Erőfeszítések Elismerésének Elmulasztása
Tegyük fel, hogy hetek óta keményen dolgozol egy nagy projekten. És az egyetlen elismerés, amit az eredmények után kapsz, egy udvarias megjegyzés (vagy hogy őszinték legyünk, semmi) mielőtt mindenki továbblépne a következő nagy projektre.
Folytatnád a munkát ennél a vállalatnál? Valószínűleg nemleges választ gondolsz. És nem vagy egyedül. 2018-ban 1,700 válaszadó közül 44% tervezte a munkahelyváltást, mert nem kaptak elismerést.
Olyan munkahelyet találni, ahol otthon érezheted magad és elismerve vagy, az emberi természetet tükrözi. Tehát amikor észreveszik a munkádat és hatását a munkahelyen, megadja neked azt a fontosság és tartozás érzést, amit keresel.
Ezt a Kwalee emberei jól értik. Ezért mindenki itt kézzelfogható módon van tudatában az ő általuk teremtett impaktnak a Kwalee nagyobb narratívájában. Ezt rendszeres havi és éves díjakon keresztül tesszük, a karrier növekedése iránti elkötelezettséggel, a dicséret és pozitivitás kultúrájával, és jutalmazási rendszerekkel.
Milyen Tapasztalataid Voltak?
Bizonyos esetekben egy erős és virágzó munkakultúra kiépítése, amely mind a csapat, mind a vállalat számára előnyös csak e hibák elkerülését igényli. Az embereink jólétének prioritása által képesek vagyunk szórakoztató játékokat kiadni, amelyeken keményen dolgoztunk egy boldog munkahelyen.
De mindenkinek más tapasztalatai vannak! Neked milyen tapasztalataid voltak a vállalati hibákkal, és van-e olyan, amit érdemes elkerülni? Hagyd el gondolataidat a kommentekben!
Sokféle munkahelyi szerep áll rendelkezésünkre mindenkinek, beleértve a távoli lehetőségeket is! Látogasd meg karrieroldalunkat és nézd meg, mi vár rád a Kwalee-nál szenvedélyes emberek számára, mint te. Elérheted még toborzási csapatunkat a LinkedIn-en is, hogy kérdésekkel fordulj a neked megfelelő szerepek iránt. Kövess minket a közösségi oldalakon (Twitter | Instagram | Facebook.
