Quando ho iniziato a creare giochi a 13 anni, gli editori si sono subito interessati e c'era un chiaro vantaggio reciproco: avrebbero distribuito e promosso i miei giochi, condividendo i profitti con me tramite royalties. Era un interessante schema di condivisione dei profitti.
Ovviamente, non ho iniziato a creare giochi per fare soldi. L'ho fatto perché ho sempre amato i giochi e volevo contribuire al medium. Ma più le persone apprezzavano i miei giochi e meglio vendevano, più royalties ricevevo, dandomi ancora più incentivo a continuare a creare giochi migliori e di successo. Questo ciclo di ricompensa reciproca ha costituito la base di tutto ciò che è seguito nella mia carriera, ed è ancora fondamentalmente come credo debba funzionare lo sviluppo di giochi.
Nei primi anni di Kwalee, volevo ricreare questa dinamica, ma c'erano molte variabili. Un aspetto chiave era liberare la creatività del personale, e rapidamente abbiamo avuto l'idea di dedicare i mercoledì ai progetti personali. Ero anche molto interessato a implementare un tipo di schema di condivisione dei profitti per il nostro team, ma non era chiaro come questi due potessero relazionarsi tra loro coinvolgendo tutti nel team.
Dopo alcune iterazioni dello schema di condivisione dei profitti di Kwalee, abbiamo trovato una versione alla fine del 2018 di cui siamo tutti molto felici. Questa è la versione che, come abbiamo annunciato a febbraio, ha distribuito più di £1M tra tutti i membri del personale in poco più di un anno.
Arrivarci ha richiesto una seria riflessione sul tipo di ambiente di lavoro che volevamo costruire a Kwalee, e quei mercoledì di prototipazione e generazione di idee libere sono diventati centrali. Battezzati 'Creative Wednesdays', abbiamo stabilito questo come un'opportunità settimanale per tutti in azienda di presentare le proprie idee davanti a tutta l'azienda. Perché fosse efficace come sapevamo potesse essere, avevamo bisogno che tutti sapessero che le loro idee sarebbero state ascoltate. Avevamo anche bisogno di dimostrare piena fiducia in questo sistema, motivo per cui quasi ogni gioco sviluppato da Kwalee è emerso attraverso un pitch di Creative Wednesday.
Sviluppare uno schema di condivisione dei profitti in questo contesto è stato semplice, quindi: perché non premiare coloro che propongono e contribuiscono ai giochi di maggior successo, proprio come gli accordi editoriali che mi hanno permesso di ottenere un punto d'appoggio nell'industria?
Ma sebbene quel principio rimanga vicino al mio cuore, capisco anche che l'industria è molto cambiata e che ci sono grandi differenze tra motivare se stessi come coder in camera da letto e motivare un intero studio di individui diversi. Ecco perché abbiamo deciso che, mentre coloro che contribuiscono ai giochi di successo sono idonei per una percentuale dei profitti di detti giochi, ogni singolo dipendente è anche idoneo per una quota trimestrale base dei nostri profitti complessivi.
Perché ovviamente, ci sono molti fattori coinvolti nella creazione di giochi di successo e sappiamo che tutti a Kwalee, dal team amministrativo agli sviluppatori, giocano un ruolo cruciale. È giusto che siano ricompensati in questo modo. Mi è piaciuto sentire delle cose che questo denaro ha permesso ai membri del nostro team di fare: dai matrimoni da sogno, vacanze e acconti per case a setup di gioco all'avanguardia e innumerevoli carte Pokémon. Questo costruisce davvero l'ambiente che abbiamo sempre voluto creare con Kwalee: uno dove la creatività prospera e viene premiata.
Vedere quanto sia felice e motivato il nostro team mi conferma ogni giorno che questa è la cosa giusta da fare, e la prova è nei risultati; il periodo più di successo di Kwalee ha coinciso con l'implementazione dello schema di condivisione dei profitti, durante il quale abbiamo quasi raddoppiato il nostro organico.
Ora mi risulterebbe difficile immaginare di lavorare in un ambiente dove non tutti hanno una quota in ciò che creiamo e non condividiamo i profitti con loro per il loro duro lavoro. E so che molti del nostro team la pensano allo stesso modo.
Vuoi beneficiare del nostro schema di condivisione dei profitti come facciamo noi? Abbiamo molte posizioni lavorative disponibili per tutti, comprese opportunità remote! Visita la nostra pagina delle offerte di lavoro e scopri cosa ha in serbo Kwalee per persone appassionate come te. Puoi anche contattarci e il nostro team di reclutamento per chiedere delle posizioni che ti si addicono. Seguici sui social media (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook) per ottenere le ultime notizie sui nostri sforzi di reclutamento.
