Ao se candidatar a um emprego, a 1ª coisa é fazer um currículo e uma carta de apresentação - são a 1ª impressão e literalmente te vendem para a empresa! Vemos milhares de CVs na Kwalee de pessoas ou trocando de setor para trabalhar na indústria de games. Neste artigo, compartilhamos a diferença entre carta de apresentação e currículo para que você se represente da melhor forma.
Enquanto ambos exibem suas habilidades, educação e experiência, têm papéis distintos no processo de candidatura. Muitas vezes vistos como idênticos devido ao conteúdo sobre a trajetória de carreira, não são iguais. No mercado de trabalho competitivo de hoje, saber as diferenças entre carta de apresentação e currículo é essencial para candidatos.
Diferença Entre Carta De Apresentação E Currículo
Carta De Apresentação
Uma carta de apresentação oferece uma visão detalhada de suas conquistas acadêmicas e profissionais. Algumas características básicas são:
- Tamanho: geralmente limitadas a uma página, incentivando a brevidade e apresentação concisa de suas qualificações e interesse no emprego.
- Propósito: é uma carta personalizada de apresentação que acompanha sua candidatura. Explica por que você está interessado no emprego, como suas habilidades e experiência te tornam um candidato forte e por que você é adequado para a empresa.
- Customização: devem ser escritas especificamente para cada aplicação, adaptando-se às necessidades e expectativas do empregador. Não envie a mesma carta para diferentes estúdios de games, por exemplo.
- Formatação: tem uma estrutura direta, com um parágrafo introdutório, seção do corpo explicando suas qualificações e interesse, e um parágrafo final expressando seu desejo de discutir mais.
Currículo
O currículo, por outro lado, é um documento conciso adaptado para um emprego específico. Destaca sua experiência de trabalho relevante, habilidades e conquistas. Algumas características básicas são:
- Tamanho: geralmente têm 1-2 páginas, focando e destacando suas qualificações principais.
- Propósito: são projetados para mostrar suas qualificações para uma posição, exibindo seu histórico de trabalho e educação, bem como suas principais habilidades para que o recrutador veja rapidamente se você é uma boa correspondência.
- Customização: podem ser personalizados para cada aplicação, destacando habilidades e experiências relevantes, mas permanecem relativamente estáticos comparados à carta de apresentação.
- Formatação: usam marcadores, verbos de ação e design visualmente atraente para facilitar a leitura.
O Que Fazer Em Uma Carta De Apresentação
- Pesquise a empresa: comece lendo sobre a empresa e entenda seus valores, cultura e missão. Mencione algo sobre a empresa que te atrai no parágrafo inicial. Por exemplo, as pessoas frequentemente falam em nossas entrevistas sobre os jogos da Kwalee, o programa Creative Wednesday ou nossos diferentes estúdios ao redor do mundo.
- Customize cada carta: adapte sua carta de apresentação para o trabalho específico. Destaque habilidades, experiências e qualificações que correspondem à descrição do emprego. Somos um estúdio de games, por exemplo, queremos ver sua paixão por games!
- Engaje com uma abertura forte: comece com um parágrafo de abertura convincente e conciso que chame a atenção do leitor. Mencione o cargo para o qual está se candidatando e por que está interessado.
- Destaque conquistas relevantes: use exemplos para demonstrar suas habilidades e realizações relevantes para a posição.
- Aborde preocupações potenciais: se tiver lacunas em seu histórico de emprego ou outros sinais de alerta, aborde-os honestamente e positivamente.
- Solicite uma entrevista: no parágrafo final, expresse seu desejo de uma entrevista e forneça suas informações de contato. Deixe claro que está ansioso para discutir sua experiência.
O Que Não Fazer Em Uma Carta De Apresentação
- Não repita seu currículo: sua carta deve complementar seu currículo e não duplicá-lo. Evite listar todo o seu histórico de trabalho ou repetir o currículo.
- Não seja negativo: evite discutir experiências negativas com empregadores anteriores - é importante para toda a aplicação e processo de entrevista!
- Não faça muito longa: mantenha a carta concisa. Não deve ultrapassar 3-4 parágrafos somando até 1 página.
- Não abuse de "eu": enquanto é importante destacar suas qualificações, não abuse da palavra "eu". Foque em como suas habilidades podem beneficiar a empresa.
- Evite erros gramaticais e ortográficos: revise sua carta para verificar erros. Erros podem fazer você parecer descuidado. Se está se candidatando para redator de games, esperamos que já saiba disso!
- Não esqueça de fazer follow-up: após enviar sua aplicação, considere enviar um e-mail de follow-up para expressar seu interesse contínuo na posição.
O Que Fazer Em Um Currículo
- Adapte seu currículo: customize de acordo com o cargo. Destaque habilidades e experiências relevantes para a posição.
- Inclua informações de contato: forneça seu nome completo, número de contato, e-mail e link do perfil LinkedIn. Certifique-se de que estejam atualizados.
- Liste experiência relevante: inclua uma descrição detalhada de sua experiência, focando em realizações e responsabilidades semelhantes ao cargo.
- Use verbos de ação: comece cada ponto com um verbo de ação como "gerenciou" ou "desenvolveu" para transmitir suas conquistas efetivamente.
- Inclua educação e certificações: liste sua formação, grau obtido, instituição e data de formatura. Inclua certificações e treinamentos relevantes.
- Revise seu currículo: elimine erros gramaticais e de digitação. Considere pedir a alguém para revisá-lo e dar feedback.
O Que Não Fazer Em Um Currículo
- Não inclua informações irrelevantes: exclua detalhes pessoais como estado civil, idade e hobbies, a menos que sejam relevantes ou ilustrem habilidades sociais como trabalho em equipe.
- Não use linguagem informal: mantenha a linguagem formal e profissional. Evite gírias ou termos muito casuais.
- Não exagere ou minta: seja honesto sobre suas qualificações e experiências. Informações falsas podem causar problemas depois.
- Evite fontes ou formatos ilegíveis: use fontes padrão como Arial, Calibri ou Times New Roman. Evite fontes decorativas ou formatos complexos.
- Não liste todos os empregos: foque em experiência relevante e omita empregos muito antigos, especialmente se não agregarem valor.
- Não ignore palavras-chave: se certas palavras-chave são importantes para o emprego, certifique-se de incorporá-las.
Concluindo, reconhecer as diferenças entre currículo e carta de apresentação é muito importante. Esses documentos têm propósitos distintos e são feitos para diferentes contextos profissionais. Alinhando-os com as necessidades do emprego, você melhora sua aplicação, chegando mais perto daquela oportunidade dos sonhos. Entender essas diferenças e usar o documento apropriado para o contexto certo é essencial para uma busca de emprego bem-sucedida.
Os empregos de games da Kwalee desafiam e recompensam pessoas inteligentes, cuidadosas e ambiciosas - somos uma equipe global criativa fazendo jogos divertidos para todas as plataformas. Saiba mais sobre . Lembre-se de que buscamos coisas diferentes em seu currículo e carta de apresentação.
Como Um Currículo Deve Ser
Como Uma Carta De Apresentação Deve Ser
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