Иногда в индустрии игр есть реальный страх перед вступлением в игровую компанию. В некоторых студиях норма — работать сверх нормы для выполнения проектов по жесткому графику. Некоторые люди даже решили уйти из своей мечты через 4-5 лет из-за этого. И это, к сожалению, одна из самых распространенных ошибок компаний.
Успешное управление игровой студией означает избегание таких ошибок и проактивное создание позитивной рабочей культуры. Kwalee гордится тем, что успешно и намеренно избежала следующих пяти распространенных ошибок и построила сильную и процветающую рабочую среду.
Ошибка компании №1: Дисбаланс работы и жизни
Многие компании в некоторых из крупнейших стран демонстрируют плохой баланс между работой и личной жизнью. США и Великобритания заняли 13-е и 14-е места соответственно в списке стран-членов ОЭСР, которые плохо справляются с балансом работы и жизни.
Команда Kwalee понимает, что наши люди работают гораздо лучше, когда у них есть время отдохнуть, снять стресс и насладиться жизнью. Поэтому мы приоритизируем баланс работы и личной жизни для всех членов команды несколькими способами:
- Мы поощряем культуру, где люди берут выходные и избегают перегрузок.
- Мы предлагаем способы для людей разрядиться; от веселых мероприятий в игровой комнате до наших ежеквартальных тимбилдингов.
- Сессии обратной связи говорят нам, что мы можем сделать, чтобы улучшить рабочую жизнь каждого.
Ошибка компании №2: Игнорирование благополучия сотрудников
Лучший способ построить сильную команду и продуктивную рабочую среду — это заботиться друг о друге.
Однако, согласно отчету Всемирного экономического форума, люди покидают свои работы, ссылаясь на:
- отсутствие возможностей для карьерного роста или профессиональных интересов,
- неадекватную компенсацию за их работу,
- и жесткую структуру рабочего места.
В Kwalee мы заботимся о нашем благополучии различными способами и продолжаем работать над тем, чтобы улучшить его.
Например, если вы хотите повысить свои навыки или развивать свою карьеру, мы предоставим вам необходимые ресурсы для обучения. Технологии, которые нужны нашим командам, — это на нас.
И помимо привлекательного зарплатного пакета, наши сотрудники пользуются гибким графиком работы — от совмещения работы с уходом за детьми до пробежек, пока на улице светло. Мы также периодически проводим опросы обратной связи и смотрим, как наши сотрудники справляются, чтобы узнать, как мы можем улучшить работу.
Ошибка компании №3: Плохая коммуникация
86% неудач на рабочем месте происходят из-за недостаточно четкой коммуникации между людьми о том, что они хотят. И решение проблем с коммуникацией может повысить уровень продуктивности как минимум на 25%. Поэтому мы внимательно следим и помогаем нашей команде эффективно общаться. Игнорирование этого — серьезная ошибка компании.
Например, у нас есть политика открытых дверей. Наша старшая команда открыта и доступна, что является освежающим изменением по сравнению со многими другими местами, где можно работать. У нас процветающее сообщество в Slack как для работы, так и для развлечений. Команды работают вместе, и мы не одобряем изоляцию, которая мешает людям общаться. Программы лидерства направляют наших менеджеров и дают им навыки, необходимые для коучинга, наставничества и общения с самосознанием.
Мы ставим смарт-цели и задачи и приоритизируем выполнение и продвижение на рынке.
До сих пор наши хорошие практики в области коммуникации позволили нам достигать целей быстрее и легче.
Ошибка компании №4: Неспособность развивать и приоритизировать рост
Легко потерять из виду долгосрочные стратегии, когда повседневные дела загромождают вас. И 9 из 10 стартапов не могут инновацировать или расти, потому что не работают над этими стратегиями.
Для продолжительного роста бизнесмены должны исследовать новые рынки, изучать новые технологии и соответствовать ожиданиям аудитории. И развитие привычки и времени для этого — ключевой момент. Это то, на что мы обратили пристальное внимание, когда Kwalee росла с годами. Это помогло нам перейти от стартапа к признанному 'Лучшей крупной студией' (TIGA, 2021).
Мы расширили нашу деятельность на разработку казуальных и гибридных казуальных игр, а также на издание игр для ПК и консолей. И с нашим портфолио мобильных игр, достигшим более 1 миллиарда установок по всему миру, мы гордимся тем, что празднуем наш успех как одного из быстрорастущих издателей игр в мире.
Ошибка компании №5: Непризнание усилий
Представьте, что вы трудитесь над большим проектом неделями. И единственная форма признания, которую вы получаете после достижения результатов, — это вежливый комментарий (или, честно говоря, ничего), прежде чем все переходят к следующему большому проекту.
Вы продолжите работать в этой компании? Вероятно, вы думаете, что нет. И вы не будете одиноки. В 2018 году из 1700 респондентов 44% планировали сменить работу из-за отсутствия признания.
Найти рабочее место, где можно принадлежать и чувствовать себя признанным, отражает человеческую природу. Поэтому, когда вас замечают за вашу работу и ее влияние на рабочее место, это дает вам то чувство важности и принадлежности, которое вы искали.
Это то, что наши сотрудники в Kwalee хорошо понимают. Поэтому каждый здесь осознает свой вклад в наш общий рассказ в Kwalee. И мы делаем это через регулярные ежемесячные и ежегодные награды, приверженность карьерному росту, культуру похвалы и позитива, а также бонусные схемы.
Каков был ваш опыт?
В некоторых случаях создание сильной и процветающей рабочей культуры, которая приносит пользу как команде, так и компании, требует только избегания этих ошибок. Приоритизируя благополучие наших людей, мы можем выпускать развлекательные игры, над которыми мы так усердно работали, благодаря счастливому рабочему месту.
Но у каждого свой опыт! Каков был ваш опыт работы с ошибками компаний, и есть ли те, которых стоит избегать? Оставьте свои мысли в комментариях!
У нас есть много разнообразных вакансий для всех, включая удаленные возможности! Перейдите на нашу страницу вакансий и узнайте, что приготовлено в Kwalee для таких увлеченных людей, как вы. Вы также можете связаться с нами и нашей командой по подбору персонала на LinkedIn чтобы узнать о ролях, которые подходят вам. Следите за нами в социальных сетях (Twitter | Instagram | Facebook) чтобы получать последние новости о наших усилиях по набору персонала.
