Så... du beslutade dig för att arbeta inom spelindustrin. Du har allt redo – dina projekt, din personliga webbplats och ditt självförtroende. Det är fantastiskt! Men när högen av ansökningsavslag växer runt dig, känner du att du har en större chans att ställa upp som presidentkandidat. 'Förbannelser!' säger du när du skakar näven. 'Varför är det så svårt att få ett speljobb i branschen!?'
Och du är inte ensam där. Endast 16 % av de sökande fick en intervju inom underhållnings- och rekreationsindustrin, varav endast 11 % anställdes, enligt Career Plug.
Därför behöver du veta om du gör saker rätt. Och vi tittar i allmänhet på tre frågor innan vi beslutar om speljobbsansökan fungerar eller inte. Du kan använda dessa frågor som en relevant checklista för att bekräfta om din jobbansökan är tillräckligt bra.
Frågar Du Efter Feedback?
Avslag händer. Men om du hela tiden får avslag, måste du omvärdera din strategi. Var det det personliga brevet? CV:n? Portfolion? Det enda sättet att veta är genom konstruktiv feedback. Och om du inte redan har frågat om feedback än, börja då fråga runt!
Om du avslogs, tacka teamet artigt för deras tid och be om deras feedback om vad de tyckte saknades i din ansökan. Om du gjorde ett bra försök med din ansökan får du ofta ett svar. Dessa svar är ett utmärkt sätt att få expert, objektiva råd om dina ansökningar.
Du kan också fråga personer du redan känner i branschen, vänner som är villiga att erbjuda opartiska tankar, eller någon med bra öga för detaljer. Ju mer du optimerar din ansökan, desto mindre chans att du befinner dig i en position där du behöver feedback.
Frågorna nedan borde hjälpa dig att spara tid. Du kan åtgärda det som fortfarande behöver arbete innan du går vidare och frågar om feedback på andra delar av din jobbansökan.
Kompletterar Ditt Personliga Brev Ditt Cv?
Det personliga brevet är där alla mindre kvantifierbara element går in. Om du vill att rekryteringsteamet ska känna sig övertygat om din ansökan, måste du besvara några frågor de kan ha i åtanke.
- 'Varför ville du ansöka till oss?'
- 'Vad lockar dig så mycket med oss och jobbet att du ansökte till det?'
- 'Vilka bidrag kan du göra för oss?'
- 'Är du säker på att de bidragen är något vi vill ha?'
Rekryterare kan avgöra om ditt personliga brev var skrivet med hjärta eller med en känsla av förklädnad. De kan också avgöra om du har gjort din hemläxa på kulturen, företaget och det involverade arbetet. Kandidatex med slående personliga brev får generellt förtroendet från start, och blir så småningom fantastiska speljobbsanställningar.
Glömmer Du Ditt Eget Arbete I Din Ansökan?
Att se ditt arbete i aktion tar en central roll när man övertygar rekryterare i spelindustrin. Tyvärr är ansökningar utan länkar till en portfolio-webbplats, spelbara byggnader eller ens enkla projektuppdelningar en extremt vanlig syn. Om rekryteringscheferna varken kan spela eller se dina projekt, hur kan du övertyga dem att det är du som gjort dem?
Programmerade du ett spel för att få det att kännas fantastiskt? Vi skulle gärna spela det själva.
Skapade du fantastisk grafik som gav spelet ett vackert utseende? Vi skulle gärna beundra din stil.
Genomförde du noggrant allt så att världen kunde njuta av ett fantastiskt spel? Vi skulle gärna förundras över ditt arbete själva.
Är du en nyutexaminerad från akademin? Eller någon med lite tid eller erfarenhet under bältet? Det är okej, vi kommer att ha din begränsade erfarenhet i åtanke. Men visa oss vilka akademiska eller helgprojekt du gjort så vi förstår hur passionerad du är.
Se till att du har länkar till ditt arbete. Och när du lägger in dina länkar, dubbelkolla om länkarna du tillhandahåller är:
- Offentliga: om de inte är offentliga, kan vi inte komma åt dem.
- Trovärdiga: värd dina projekt på Github, Google Drive eller Dropbox. Detta är enklare för alla.
- Kännbara: använd inte länkförkortare. Vi vill veta var dina projekt är värda.
På projektens sidor, glöm inte att inkludera detaljer om vad du arbetat med och hur du löser problemen som är involverade. Detta gäller speciellt för alla som vill komma in i Kvalitetssäkring, Backendutveckling eller Data.
Nu Gå Och Sätt Rätt Jobbansökan!
Att få ett jobb är utan tvekan hårt arbete eftersom det finns så många rörliga delar att fokusera på och hugga väl. Men helt enkelt, din portfolio, följt av ditt personliga brev, gör eller bryter dina chanser. Om de är tillräckligt enastående, kommer du att få det första samtalet. Vi hoppas att den här artikeln kan minska något av pressen och ansträngningen, så du kan fokusera på att uppnå din passion.
Vi har över 80 jobbrooller tillgängliga för alla, inklusive möjligheter till distansarbete! Gå över till vår jobbsida och se vad som väntar på Kwalee för passionerade personer som du själv. Du kan också kontakta oss och vårt rekryteringsteam på LinkedIn för att fråga om roller som passar dig. Följ oss på sociala medier (Twitter | Instagram | Facebook) för att få de senaste nyheterna om våra rekryteringsinsatser.