När jag började göra spel vid 13 års ålder visade förläggare snabbt intresse och det fanns tydlig ömsesidig nytta: de skulle distribuera och marknadsföra mina spel, medan de delade vinsten med mig genom betalda royalties på dem. Det var ett intressant vinstdelningssystem.
Självklart började jag inte göra spel för att tjäna pengar. Jag gjorde det för att jag alltid har älskat spel och ville bidra till mediet. Men ju mer människor uppskattade mina spel och ju bättre de sålde, desto mer royalties skulle jag få – vilket gav mig ännu mer incitament att fortsätta skapa bättre och mer framgångsrika spel. Denna loop av ömsesidig belöning lade grunden för allt som följde i min karriär, och det är fortfarande fundamentalt hur jag tror att spelutveckling borde fungera.
Under de tidiga åren på Kwalee ville jag återskapa denna dynamik men det fanns många variabler. En nyckelaspekt av detta var att släppa lös personalens kreativitet, och vi kom snabbt på idén att ägna onsdagar åt att arbeta med personliga projekt. Jag var också mycket intresserad av att implementera något slags vinstdelningssystem för vårt team, men det var inte klart hur exakt dessa två kunde relatera till varandra medan det engagerade alla i teamet.
Efter några iterationer av Kwalees vinstdelningssystem, kom vi under slutet av 2018 fram till en version som vi alla är mycket nöjda med. Detta är versionen som vi meddelade i februari har betalat ut mer än £1 miljon mellan alla medarbetare på bara drygt ett år.
Att komma dit krävde en del allvarligt tänkande om vilken typ av arbetsplats vi ville bygga på Kwalee, och dessa onsdagar av prototyping och fri idé-generering blev centrala för det. Döpt 'Creative Wednesdays', etablerade vi detta som en veckovis möjlighet för alla i företaget att pitcha sina idéer inför hela företaget. För att det skulle vara så effektivt som vi visste att det kunde vara, behövde vi att alla visste att deras idéer skulle höras. Vi behövde också visa att vi hade fullt förtroende för detta system, vilket är varför nästan varje Kwalee-utvecklat spel har kommit genom en Creative Wednesday pitch.
Att utveckla ett vinstdelningssystem i detta sammanhang var enkelt, då: varför inte belöna de som pitchar och bidrar till de mest framgångsrika spelen, precis som förläggaravtalen som gjorde att jag kunde få en fot in i branschen?
Men även om den principen ligger mig varmt om hjärtat, förstår jag också att branschen har rört sig mycket och att det finns stora skillnader mellan att motivera sig själv som en kodare i sovrummet och motivera en hel studio med olika individer. Det är därför vi beslutade att medan de som bidrar till framgångsrika spel är berättigade till en procentandel av vinsterna från dessa spel, är varje anställd också berättigad till en bas kvartalsvis del av våra totala vinster.
För det finns naturligtvis många faktorer involverade i att skapa framgångsrika spel och vi vet att alla på Kwalee, från administrationsteamet till utvecklarna, spelar en avgörande roll. Det är bara rätt att de belönas därefter. Jag har älskat att höra om de saker dessa pengar har gjort det möjligt för våra teammedlemmar att göra – från drömbröllop, semester och bostadsinsatser till toppmoderna speluppsättningar och otaliga Pokémon-kort. Det bygger verkligen den miljö vi alltid ville skapa med Kwalee: en där kreativitet frodas och belönas.
Att se hur glada och motiverade vårt team är bekräftar för mig varje dag att detta är rätt sak att göra, och beviset ligger i resultatet; Kwalees mest framgångsrika period någonsin har sammanfallit med införandet av vinstdelningssystemet, under vilket tid vi ungefär har dubblerat vårt antal anställda.
Jag skulle nu kämpa med att föreställa mig att arbeta i en miljö där inte alla har en andel i det vi skapar och att vi inte delar vinsten med dem för deras hårt arbete. Och jag vet att många i vårt team känner samma sätt.
Vill du dra nytta av vårt vinstdelningssystem som vi gör? Vi har många jobbroller tillgängliga för alla, inklusive distansmöjligheter! Gå till vår karriärsida och se vad som väntar på Kwalee för passionerade personer som dig själv. Du kan också ta kontakt med oss och vårt rekryteringsteam för att fråga om roller som passar dig. Följ oss på sociala medier (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook) för att få de senaste nyheterna om våra rekryteringsinsatser.
