Oyun sektöründe çalışan insanlar arasında bir oyun şirketine katılmak konusunda bazen gerçek bir korku vardır. Bazı stüdyolarda, projeleri zorlayıcı bir takvime karşı teslim etmek için makul saatlerin çok ötesinde çalışmak normdur. Hatta bazı insanlar bu yüzden 4-5 yıl sonra hayalindeki kariyerlerini bırakmayı seçmiştir. Ve bu maalesef en yaygın şirket hatalarından biridir.
Başarılı bir oyun stüdyosu işletmek, bu tür yaygın hatalardan kaçınmak ve olumlu bir iş kültürü oluşturmak için proaktif olmayı gerektirir. Kwalee, aşağıdaki beş yaygın hatadan başarıyla ve kasıtlı olarak kaçınmış ve güçlü ve canlı bir iş ortamı oluşturmuştur.
ŞIrket Hatası #1: İş-Yaşam Dengesi Eksikliği
Bazı büyük ülkelerdeki birçok şirket, zayıf iş-yaşam dengesi sergilemektedir. ABD ve Birleşik Krallık, iş-yaşam dengesinde iyi performans göstermeyen OECD üye ülkeleri listesinde sırasıyla 13. ve 14. sırada yer aldı.
Kwalee ekibi, ekibimizin dinlenip, stres atıp, keyif aldıklarında işte çok daha iyi performans gösterdiğini anlıyor. Bu nedenle, iş-yaşam dengesini tüm ekip üyelerimiz için birkaç şekilde önceliklendiriyoruz:
- İnsanların izinlerini almalarını ve sıkışıklık yaşamamalarını teşvik eden bir kültür oluşturuyoruz.
- Oyun odasındaki eğlenceli aktivitelerden üç aylık takım etkinliklerimize kadar insanların kaynaşmasını sağlayacak yollar sunuyoruz.
- Geri bildirim oturumları, herkesin iş yaşamını nasıl daha iyi hale getirebileceğimizi bize söylüyor.
ŞIrket Hatası #2: ÇAlışan Refahını İHmal Etmek
Güçlü bir ekip ve üretken bir iş ortamı oluşturmanın en iyi yolu, birbirimize dikkat etmektir.
Yine de, Dünya Ekonomik Forumu'ndan gelen bir rapora göre, insanlar işlerini şu nedenlerle bırakıyor:
- kariyerlerini veya profesyonel ilgilerini büyütme fırsatının çok az olması veya hiç olmaması,
- yaptıkları iş için yetersiz tazminat,
- ve işyerinin kendisinin katı yapısı.
Kwalee'de, refahımıza çeşitli şekillerde önem veriyoruz ve bunu nasıl daha iyi hale getirebileceğimizi sürekli geliştiriyoruz.
Örneğin, kendinizi geliştirmek veya kariyerinizi büyütmek istiyorsanız, bunu gerçekleştirmeniz için gereken öğrenme kaynaklarını size sağlıyoruz. Ekiplerimizin ihtiyaç duyduğu teknoloji - bu bizim sorumluluğumuz.
Ve tatmin edici bir maaş paketinin yanı sıra, ekip üyelerimiz esnek çalışma saatlerinden yararlanıyor - işlerini çocuk bakımı etrafında ayarlamaktan gün ışığında koşu yapmaya kadar. Ayrıca, çalışanlarımızın nasıl ilerlediğini öğrenmek için ara sıra geri bildirim anketleri yapıyor ve işleri nasıl daha iyi yürütebileceğimizi görüyoruz.
ŞIrket Hatası #3: Zayıf İLetişim
Çalışma ortamındaki başarısızlıkların %86'sı, insanların birbirlerine ne istediklerini net bir şekilde ifade etmediklerinde meydana gelir. Ve iletişim sorunlarını ele almak, verimlilik seviyelerini en az %25 artırabilir. Bu yüzden ekibimizin etkili iletişim kurmasına yardımcı olmak için dikkatli oluyoruz. Bunu atlamak büyük bir şirket hatasıdır.
Örneğin, açık kapı politikamız var. Üst düzey ekibimiz açık ve ulaşılabilir, bu da çalışabileceğiniz birçok başka yerden farklı olarak ferahlatıcı bir değişiklik yaratıyor. İş ve eğlence için canlı bir Slack topluluğumuz var. Ekipler birlikte çalışıyor ve insanları konuşturmayan bölümlere karşı çıkıyoruz. Liderlik programları, yöneticilerimizi yönlendirir ve onlara koçluk, mentorluk yapma ve öz farkındalıkla iletişim kurma becerilerini kazandırır.
Akıllı hedefler ve amaçlar belirliyoruz ve işleri yapmayı ve pazarda hareket etmeyi önceliklendiriyoruz.
Şu ana kadar, iletişimdeki iyi uygulamalarımız, hedeflerimize daha hızlı ve daha kolay ulaşmamızı sağladı.
ŞIrket Hatası #4: Büyümeyi Teşvik Etme Ve ÖNceliklendirmede Başarısızlık
Günlük işler sizi bunaltırken uzun vadeli stratejileri gözden kaçırmak kolaydır. Ve 10 girişimden 9'u, bu stratejiler üzerinde çalışmadıkları için yenilik yapamaz veya büyüyemez.
Sürekli büyüme için, iş insanları yeni pazarları keşfetmeli, yeni teknolojileri araştırmalı ve izleyici beklentilerini karşılamalıdır. Bunu yapma alışkanlığını ve zamanını teşvik etmek anahtardır. Kwalee büyüdükçe yıllar boyunca bu konuya dikkat ettik. Bu, bize başlangıçtan kurumsal 'En İyi Büyük Stüdyo'ya (TIGA, 2021) geçişte yardımcı oldu.
Gündelik ve hibrit gündelik oyun geliştirmeye, ayrıca PC ve konsol oyunları yayınlamaya genişledik. Ve mobil oyun portföyümüz dünya çapında 1 milyardan fazla indirmeye ulaşarak, dünyadaki en hızlı yükselen oyun yayıncılarından biri olarak başarımızı kutlamaktan gurur duyuyoruz.
ŞIrket Hatası #5: ÇAbaları Tanımamak
Diyelim ki haftalarca büyük bir proje üzerinde uğraşıyorsunuz. Ve sonuçları teslim ettikten sonra aldığınız tek takdir şekli kibar bir yorum (ya da, dürüst olalım, hiç) ve herkesin bir sonraki büyük projeye geçmesi.
Bu şirkette çalışmaya devam eder miydiniz? Muhtemelen hayır diyorsunuzdur. Ve yalnız olmayacaksınız. 2018'de 1700 katılımcıdan %44'ü tanınmama nedeniyle iş değiştirmeyi planlıyordu.
İnsanın doğası, ait olacağı ve tanınacağı bir işyeri bulmayı yansıtır. Yani işiniz ve işyerindeki etkisi nedeniyle fark edildiğinizde, aradığınız önem ve aidiyet duygusunu size verir.
Bu, Kwalee'deki insanların iyi anladığı bir şeydir. Bu yüzden burada herkes, Kwalee'deki daha büyük hikayemizde yaptıkları etkinin farkında olunmasını sağlıyor. Bunu, düzenli aylık ve yıllık ödüller, kariyer büyümesine bağlılık, övgü ve olumlu bir kültür ve bonus sistemleri aracılığıyla yapıyoruz.
Deneyiminiz Nasıldı?
Bazı durumlarda, hem ekibin hem de şirketin yararına olacak güçlü ve canlı bir iş kültürü oluşturmak sadece bu hatalardan kaçınmayı gerektirir. İnsanlarımızın refahını önceliklendirmek, sıkı çalıştığımız eğlenceli oyunları, mutlu bir işyerinin arkasından piyasaya sürmemizi sağlıyor.
Ancak herkesin deneyimleri farklı! Şirket hatalarıyla başa çıkarken deneyimleriniz nasıl oldu ve kaçınılması gerekenler var mı? Düşüncelerinizi yorumlarda bırakın!
Bizim birçok farklı iş rolümüz mevcut, uzaktan çalışma fırsatları da dahil! İş sayfamıza gidin ve Kwalee'de sizin gibi tutkulu insanlar için neler var bir bakın. Ayrıca LinkedIn üzerinden bize ve işe alım ekibimize ulaşabilir, size uygun pozisyonlar hakkında bilgi alabilirsiniz. Sosyal medyada bizi takip edin (Twitter | Instagram | Facebook) işe alım çabalarımız hakkında en son bilgileri almak için.
