أحيانًا يكون هناك خوف حقيقي من الانضمام إلى شركة ألعاب بين الناس في صناعة الألعاب. في بعض الاستوديوهات، يكون العمل لوقت طويل يتجاوز الساعات المعقولة هو القاعدة لتسليم المشاريع وفقًا لجدول زمني صارم. وقد اختار بعض الأشخاص حتى ترك وظائفهم الحلمية بعد 4-5 سنوات بسبب ذلك. ومن المؤسف أن هذا أحد أخطاء الشركات الأكثر شيوعًا.
إدارة استوديو ألعاب ناجح تعني تجنب الأخطاء الشائعة مثل هذا واتخاذ المبادرات لإنشاء ثقافة عمل إيجابية. Kwalee تفخر بأنها تجنبت هذه الأخطاء الخمسة الشائعة وبنت بيئة عمل قوية ومزدهرة.
خطأ الشركة #1: عدم التوازن بين العمل والحياة
العديد من الشركات في بعض من أكبر البلدان تعرض توازنًا ضعيفًا بين العمل والحياة. الولايات المتحدة والمملكة المتحدة احتلتا المرتبة 13 و14 على التوالي في قائمة دول منظمة التعاون والتنمية التي لم تحقق أداءً جيدًا في هذا المجال.
فريق Kwalee يفهم أن أعضائنا يعملون بشكل أفضل عندما يكون لديهم بعض الوقت للراحة والاسترخاء والاستمتاع. لذا نعطي الأولوية لتوازن العمل والحياة لجميع أعضاء الفريق بطرق عديدة:
- نشجع على ثقافة حيث يأخذ الناس وقتهم للراحة ويتجنبون الضغط.
- نقدم طرق لكسر الجليد; من الأنشطة الترفيهية في غرفة الألعاب إلى فعاليات بناء الفريق الربع سنوية.
- جلسات التغذية الراجعة تخبرنا بما يمكننا فعله لتحسين حياة العمل للجميع.
خطأ الشركة #2: إهمال رفاهية الموظف
أفضل طريقة لبناء فريق قوي وبيئة عمل منتجة هي أن نهتم ببعضنا البعض.
ومع ذلك، وفقًا لتقرير من المنتدى الاقتصادي العالمي، يترك الناس وظائفهم لعدة أسباب:
- قلة الفرص للنمو المهني أو تطوير الاهتمامات المهنية،
- مكافآت غير كافية للعمل الذي يقومون به،
- وشكل صلب لمكان العمل نفسه.
في Kwalee، نعتني برفاهيتنا بطرق متنوعة ونواصل البناء على كيفية تحسين ذلك.
على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في تطوير مهاراتك أو تنمية مسيرتك المهنية، سنوفر لك الموارد التعليمية التي تحتاجها لتحقيق ذلك. التكنولوجيا التي تحتاجها فرقنا – نحن نوفرها.
وبالإضافة إلى حزمة راتب مجزية، يستفيد أعضاء فريقنا من ساعات العمل المرنة – من مواءمة وظائفهم مع العناية بالأطفال إلى القيام بجلسة جري عندما يكون هناك ضوء كافٍ في الخارج. نقوم أيضًا بإجراء استبيانات التغذية الراجعة بين الحين والآخر لمعرفة حالة موظفينا وكيف يمكننا تحسين الأمور.
خطأ الشركة #3: ضعف التواصل
86% من اخفاقات العمل تحدث عندما لا يكون الناس واضحين بما فيه الكفاية مع بعضهم البعض حول ما يريدون. ومعالجة مشكلات التواصل قد تعزز مستوى الإنتاجية بنسبة تصل إلى 25%. لذا نحافظ على مراقبة ونسهم في مساعدة فريقنا على التواصل بفعالية.
على سبيل المثال، لدينا سياسة الباب المفتوح. فريقنا المتقدم مفتوح ومتواجد مما يجعل ذلك تغييرًا منعشًا عن الكثير من الأماكن الأخرى التي يمكن أن تعمل بها. لدينا مجتمع نشط على Slack لكل من العمل والمتعة. الفرق تعمل معًا ونحن نرفض وجود حواجز تمنع الناس من الحديث. برامج القيادة ترشد مدراءنا وتمنحهم المهارات التي يحتاجونها لتوجيه الآخرين والتواصل بوعي ذاتي.
نضع أهدافًا ذكية وأهدافًا ونمنح الأولوية لإنجاز الأمور والقيام بحركات في السوق.
حتى الآن، ممارساتنا الجيدة في التواصل سمحت لنا بتحقيق أهدافنا بشكل أسرع وأسهل.
خطأ الشركة #4: الفشل في تعزيز وإعطاء الأولوية للنمو
من السهل أن نفقد القدرة على رؤية الاستراتيجيات طويلة الأجل عندما يثقل علينا الروتين اليومي. و9 من كل 10 شركات ناشئة تفشل في الابتكار أو النمو لأنها لا تعمل على تلك الاستراتيجيات.
من أجل نمو مستمر، يجب على رجال الأعمال استكشاف أسواق جديدة، والبحث عن التكنولوجيا الجديدة، وتلبية توقعات الجمهور. وتعزيز هذه العادة وتخصيص الوقت للقيام بذلك هو المفتاح. هذه هي مسألة أوليناها اهتمامًا دقيقًا مع نمو Kwalee على مر السنين. لقد ساعدنا ذلك على الانتقال من شركة ناشئة إلى "أفضل استوديو كبير" (TIGA، 2021).
لقد توسعنا في تطوير الألعاب الكاجوال والكاجوال الهجينة بالإضافة إلى نشر الألعاب على PC والكونسول. ومع وصول محفظتنا من ألعاب الموبايل إلى أكثر من مليار تثبيت حول العالم، نحن فخورون بالاحتفال بنجاحنا كواحدة من أسرع الناشرين نموًا في العالم.
خطأ الشركة #5: عدم الاعتراف بالجهود
لنفترض أنك كنت تعمل بجد على مشروع كبير لأسابيع. والشكل الوحيد للتقدير الذي تتلقاه بعد تقديم النتائج هو تعليق مهذب (أو لنكن صادقين، لا شيء على الإطلاق) قبل أن ينتقل الجميع إلى المشروع الجديد الكبير.
هل ستستمر في العمل لهذه الشركة؟ من المحتمل أنك تفكر في لا. ولن تكون وحدك. في 2018، من بين 1700 مستجيب، 44% منهم خططوا لتغيير وظائفهم بسبب نقص التقدير.
العثور على مكان عمل ينتمي إليه ويشعر بالاعتراف يعكس الطبيعة البشرية. لذلك عندما تشعر أنك ملحوظ لعملك وتأثيره على مكان العمل، فإنه يمنحك هذا الشعور بالأهمية والانتماء الذي كنت تبحث عنه.
هذا شيء يفهمه فريقنا في Kwalee جيدًا. لهذا السبب يتم تعزيز الشعور بالتقدير لدى كل شخص هنا ومعرفة التأثير الذي يضيفونه إلى الرواية الأكبر في Kwalee. ونحن نفعل ذلك من خلال الجوائز الشهرية والسنوية المنتظمة، والتزام بالنمو المهني، وثقافة المديح والإيجابية، وأنظمة المكافآت.
ما كانت تجربتك؟
في بعض الحالات، بناء ثقافة عمل قوية ومزدهرة تفيد الفريق والشركة يتطلب فقط تجنب هذه الأخطاء. من خلال إعطاء الأولوية لرفاهية الناس، نحن قادرون على إصدار الألعاب المسلية التي عملنا بجد عليها، بفضل بيئة عمل سعيدة.
لكن تجارب الجميع تختلف! ما هي تجربتك في التعامل مع أخطاء الشركات، وهل هناك أي منها تستحق التجنب؟ اترك أفكارك في التعليقات!
لدينا العديد من الأدوار الوظيفية المتنوعة المفتوحة للجميع، بما في ذلك فرص العمل عن بُعد توجه إلى صفحة الوظائف الخاصة بنا وشاهد ما هو متاح في Kwalee للأشخاص الشغوفين مثلك. يمكنك أيضًا الوصول إلينا وفريق التوظيف لدينا على LinkedIn لسؤال عن الأدوار التي تناسبك. تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي (Twitter | Instagram | Facebook.
