Понякога сред хората в игралната индустрия има истински страх от присъединяване към игрална компания. В някои студия норма е да се работи далеч извън разумните часове, за да се доставят проекти по напрегнат график. Някои хора дори са избрали да напуснат мечтаната си кариера 4-5 години по-късно именно поради тази причина. И за съжаление, това е една от най-честите грешки на компаниите.
Управлението на успешно игрово студио означава да се избягват такива обичайни грешки и да се предприемат проактивни действия за създаване на положителна работна култура. Kwalee с гордост е успяла и целенасочено е избягнала следващите пет чести грешки и е създала силна и процъфтяваща работна среда.
Грешка на компанията №1: Дисбаланс в работата и личния живот
Много компании в някои от най-големите страни демонстрират лош баланс между работа и личен живот. САЩ и Великобритания заемат съответно 13-то и 14-то място в списъка с държави членки на ОИСР, които не се справят добре с този баланс.
Екипът на Kwalee разбира, че нашите хора вършат много по-добра работа, когато имат време за почивка, разтоварване и наслада. Затова ние даваме приоритет на баланса между работа и личен живот за всички членове на екипа по няколко начина:
- Насърчаваме култура, в която хората си вземат почивка и избягват стрес.
- Предлагаме начини за хората да „разчупят леда“ - от забавни дейности в игровата зала до нашите тримесечни тиймбилдинг събития.
- Сесиите за обратна връзка ни показват какво можем да направим, за да направим работния живот на всеки по-добър.
Грешка на компанията №2: Пренебрегване на благосъстоянието на служителите
Най-добрият начин да изградите силен екип и продуктивна работна среда е като се грижим един за друг.
Въпреки това, според доклад на Световния икономически форум, хората напускат работата си, заявявайки:
- малко или никакво пространство за кариерно развитие или професионални интереси,
- недостатъчно възнаграждение за работата, която извършват,
- и твърдата структура на самото работно място.
В Kwalee се грижим за нашето благополучие по различни начини и продължаваме да изграждаме как можем да го направим по-добре.
Например, ако искате да усъвършенствате уменията си или да развиете кариерата си, ние ще ви предоставим ресурсите за обучение, от които имате нужда, за да го постигнете. Технологиите, които нашите екипи изискват - от нас са.
И освен удовлетворяващ пакет за заплащане, нашите членове на екипа се възползват от гъвкаво работно време – от адаптиране на работата си около грижата за деца до правене на джогинг, докато има светлина навън. Провеждаме също анкети за обратна връзка периодично, за да видим как нашите служители се справят, за да научим как можем да направим нещата да вървят по-добре.
Грешка на компанията №3: Лоша комуникация
86% от неуспехите на работното място се случват, когато хората не общуват ясно един с друг за това, което искат. И справянето с въпросите за комуникация може да повиши нивата на продуктивност с поне 25%. Затова ние внимаваме и помагаме на екипа си да общува ефективно. Изпускането на това е груба грешка на компанията.
Например имаме политика на отворени врати. Нашият старши екип е отворен и достъпен, което прави освежаваща промяна спрямо много други места, на които можете да работите. Имаме процъфтяваща общност в Slack както за работа, така и за забавление. Екипите работят заедно и не приветстваме бариери, които спират хората от разговори. Програмите за лидерство насочват нашите мениджъри и им дават уменията, от които се нуждаят, за да коучват, наставляват и общуват със самосъзнание.
Определяме умни цели и задачи, и даваме приоритет на изпълнението и постиженията на пазара.
Добрите ни практики в комуникацията досега ни позволяват да постигаме целите си по-бързо и лесно.
Грешка на компанията №4: Неспособност да насърчим и приоритизираме растежа
Лесно е да се изгуби поглед върху дългосрочните стратегии, когато ежедневието те затрупва. И 9 от 10 стартиращи компании не успяват да иновират или растат, защото не работят върху тези стратегии.
За непрекъснат растеж бизнесмените трябва да изследват нови пазари, да изследват нови технологии и да задоволяват очакванията на аудиторията. И насърчаването на навика и времето за това е ключово. Това е нещо, на което обърнахме внимание, когато Kwalee растеше през годините. То ни помогна да преминем от стартираща компания към установено „Най-доброто голямо студио“ (TIGA, 2021).
Разширихме се в разработката на казуални и хибридни казуални игри, както и в публикуването на компютърни и конзолни игри. И с нашето мобилно игрално портфолио, което достига над 1 милиард инсталации по света, гордеем се да празнуваме успеха си като един от най-бързо развиващите се издатели на игри в света.
Грешка на компанията №5: Непризнаване на усилията
Да кажем, че работите усилено върху голям проект седмици наред. И единствената форма на признателност, която получавате след предаването на резултатите, е учтива забележка (или, честно казано, нищо), преди всички да преминат към следващия голям проект.
Бихте ли продължили да работите за тази компания? Вероятно отговорът ви ще е не. И няма да сте единствени. През 2018 г., от 1700 анкетирани, 44% от тях планираха да сменят работата си поради липса на признание.
Намирането на място за принадлежност и усещане за признание отразява човешката природа. Така че, когато се чувствате забелязани за работата си и нейното влияние върху работната среда, това ви дава усещането за важност и принадлежност, което търсите.
Това е нещо, което нашите хора в Kwalee разбират добре. Затова всеки човек тук е направен категорично наясно за въздействието, което прави върху нашия по-голям разказ в Kwalee. И ние правим това чрез редовни месечни и годишни награди, ангажимент към кариерно развитие, култура на похвала и позитивност, и бонус схеми.
Какъв беше вашият опит?
В някои случаи, изграждането на силна и процъфтяваща работна култура, която е в полза както на екипа, така и на компанията, изисква само избягване на тези грешки. Като даваме приоритет на благополучието на нашите хора, можем да издаваме забавни игри, върху които сме работили усилено, на базата на щастливо работно място.
Но всеки има различен опит! Какъв е вашият опит с грешките на компанията и има ли такива, които си струва да се избягват? Оставете мнението си в коментарите!
Имаме много разнообразни работни позиции за всеки, включително възможности за работа от разстояние! Посетете нашата страница за работни места , за да видите какво предлага Kwalee за страстни хора като вас. Можете също така да се свържете с нас и нашия екип по набиране на LinkedIn , за да попитате за роли, които ви подхождат. Следвайте ни в социалните мрежи (Twitter | Instagram | Facebook.
