Terkadang, ada ketakutan nyata tentang bergabung dengan perusahaan permainan di antara orang-orang di industri permainan. Di beberapa studio, norma adalah bekerja jauh melampaui jam yang wajar untuk menyelesaikan proyek sesuai jadwal yang menuntut. Beberapa orang bahkan memilih untuk berhenti dari karier impian mereka 4-5 tahun kemudian karena hal ini. Dan sayangnya, ini adalah salah satu kesalahan perusahaan yang paling umum.
Menjalankan studio permainan yang sukses berarti menghindari kesalahan umum seperti itu dan bersikap proaktif dalam menciptakan budaya kerja yang positif. Kwalee bangga berhasil dan sengaja menghindari lima kesalahan umum berikut dan membangun lingkungan kerja yang kuat dan berkembang.
Kesalahan Perusahaan #1: Ketidakseimbangan Kerja-hidup
Banyak perusahaan di beberapa negara terbesar menunjukkan keseimbangan kerja-hidup yang buruk. AS dan Inggris menempati peringkat 13 dan 14 masing-masing dalam daftar negara anggota OECD yang tidak unggul dalam hal keseimbangan kerja-hidup.
Tim di Kwalee memahami bahwa orang-orang kami bekerja jauh lebih baik ketika mereka memiliki waktu untuk istirahat, mengurangi stres, dan menikmati. Jadi kami memprioritaskan keseimbangan kerja-hidup untuk semua anggota tim dengan beberapa cara:
- Kami mendorong budaya di mana orang-orang mengambil libur mereka dan menghindari kerja keras.
- Kami menawarkan cara bagi orang untuk mencairkan suasana; dari aktivitas menyenangkan di ruang permainan hingga acara membangun tim triwulan kami.
- Sesi umpan balik memberi tahu kami apa yang bisa kami lakukan untuk membuat kehidupan kerja semua orang menjadi lebih baik.
Kesalahan Perusahaan #2: Mengabaikan Kesejahteraan Karyawan
Cara terbaik untuk membangun tim yang kuat dan lingkungan kerja yang produktif adalah jika kami saling memperhatikan.
Namun menurut laporan dari World Economic Forum, orang meninggalkan pekerjaan mereka karena:
- hampir tidak ada ruang untuk mengembangkan karier atau minat profesional mereka,
- kompensasi tidak memadai untuk pekerjaan yang mereka lakukan,
- dan struktur tempat kerja itu sendiri yang kaku.
Di Kwalee, kami memperhatikan kesejahteraan kami dengan berbagai cara, dan terus membangun bagaimana kami bisa membuatnya lebih baik.
Misalnya, jika Anda ingin meningkatkan keterampilan diri atau mengembangkan karier Anda, kami akan memberikan sumber daya pembelajaran yang Anda butuhkan untuk mewujudkannya. Teknologi yang dibutuhkan tim kami - itu tanggung jawab kami.
Dan selain paket gaji yang memuaskan, anggota tim kami mendapatkan manfaat dari jam kerja fleksibel kami - mulai dari menyesuaikan pekerjaan mereka dengan perawatan anak hingga joging saat masih ada cahaya matahari. Kami juga melakukan survei umpan balik secara berkala dan melihat bagaimana karyawan kami untuk belajar bagaimana kami dapat membuat segalanya berjalan lebih baik.
Kesalahan Perusahaan #3: Komunikasi Buruk
86% kegagalan di tempat kerja terjadi ketika orang tidak cukup jelas satu sama lain tentang apa yang mereka inginkan. Dan menangani masalah komunikasi dapat meningkatkan produktivitas setidaknya 25%. Jadi kami mengawasi dan membantu tim kami berkomunikasi secara efektif. Mengabaikan hal ini adalah kesalahan perusahaan yang fatal.
Misalnya, kami memiliki kebijakan pintu terbuka. Tim senior kami terbuka dan tersedia yang membuat perubahan menyegarkan dari banyak tempat lain tempat Anda bisa bekerja. Kami memiliki komunitas Slack yang berkembang baik untuk pekerjaan maupun kesenangan. Tim bekerja sama dan kami tidak suka silo yang menghentikan orang berbicara. Program kepemimpinan membimbing manajer kami dan memberi mereka keterampilan yang mereka butuhkan untuk melatih, membimbing, dan berkomunikasi dengan kesadaran diri.
Kami menetapkan tujuan dan sasaran yang cerdas, dan kami memprioritaskan menyelesaikan pekerjaan dan membuat gerakan di pasar.
Sejauh ini, praktik baik kami dengan komunikasi memungkinkan kami mencapai tujuan kami lebih cepat dan lebih mudah.
Kesalahan Perusahaan #4: Gagal Mendorong Dan Memprioritaskan Pertumbuhan
Mudah kehilangan pandangan dari strategi jangka panjang ketika kegiatan sehari-hari membebani Anda. Dan 9 dari 10 perusahaan rintisan gagal berinovasi atau tumbuh karena mereka tidak bekerja pada strategi-strategi itu.
Untuk pertumbuhan yang berkelanjutan, pebisnis harus mengeksplorasi pasar baru, meneliti teknologi baru, dan memenuhi harapan audiens. Dan menumbuhkan kebiasaan dan waktu untuk itu adalah kuncinya. Ini adalah sesuatu yang kami perhatikan dengan cermat saat Kwalee berkembang selama bertahun-tahun. Ini membantu kami bergerak dari perusahaan rintisan ke Studio Besar Terbaik (TIGA, 2021).
Kami telah berkembang ke pengembangan permainan kasual dan hybrid kasual serta penerbitan permainan PC dan konsol. Dan dengan portofolio permainan seluler kami mencapai lebih dari 1 miliar instal di seluruh dunia, kami bangga merayakan kesuksesan kami sebagai salah satu penerbit permainan dengan pertumbuhan tercepat di dunia.
Kesalahan Perusahaan #5: Tidak Mengakui Usaha
Katakanlah Anda bekerja keras pada proyek besar selama berminggu-minggu tanpa henti. Dan satu-satunya bentuk apresiasi yang Anda terima setelah memberikan hasil adalah komentar sopan (atau, jujur saja, tidak ada sama sekali) sebelum semua orang beralih ke proyek besar berikutnya.
Apakah Anda akan terus bekerja untuk perusahaan itu? Kemungkinan besar Anda berpikir tidak. Dan Anda tidak akan sendirian. Pada tahun 2018, dari 1.700 responden, 44% dari mereka berencana untuk berganti pekerjaan karena kurangnya pengakuan.
Menemukan tempat kerja untuk merasa diakui mencerminkan sifat manusia. Jadi ketika Anda merasa diperhatikan untuk pekerjaan Anda dan dampaknya di tempat kerja, itu memberi Anda rasa penting dan rasa memiliki yang Anda cari.
Ini adalah hal yang dipahami baik oleh orang-orang kami di Kwalee. Itulah mengapa setiap orang di sini dibuat sadar secara nyata tentang dampak yang mereka buat pada narasi besar di Kwalee. Dan kami melakukan ini melalui penghargaan bulanan dan tahunan yang teratur, komitmen untuk pertumbuhan karier, budaya pujian dan positif, dan skema bonus.
Apa Pengalaman Anda?
Dalam beberapa kasus, membangun budaya kerja yang kuat dan berkembang yang menguntungkan baik tim maupun perusahaan hanya dengan menghindari kesalahan-kesalahan ini. Dengan memprioritaskan kesejahteraan orang-orang kami, kami dapat merilis permainan yang menghibur yang telah kami kerjakan begitu keras, dari tempat kerja yang bahagia.
Tapi pengalaman setiap orang berbeda! Apa pengalaman Anda dalam menangani kesalahan perusahaan, dan apakah ada yang layak dihindari? Tinggalkan gagasan Anda di komentar!
Kami memiliki banyak peran pekerjaan beragam yang tersedia untuk semua orang, termasuk peluang bekerja jarak jauh! Kunjungi halaman pekerjaan kami dan lihat apa yang tersedia di Kwalee untuk orang-orang yang bersemangat seperti Anda. Anda juga dapat menghubungi kami dan tim rekrutmen kami di LinkedIn untuk bertanya tentang peran yang cocok untuk Anda. Ikuti kami di media sosial (Twitter | Instagram | Facebook.
