Women in Games, sebuah organisasi nirlaba yang didirikan pada tahun 2009, menangani kesenjangan gender di industri game. Dengan misi meningkatkan kehadiran perempuan dalam game dan esports, organisasi ini menekankan pentingnya keragaman untuk tim yang lebih kuat, wawasan yang lebih baik, dan produk inovatif. Meskipun ada kemajuan, rata-rata global perempuan dalam industri masih berada di 22%, dengan hanya 16% yang diwakili dalam tim eksekutif dari 15 perusahaan game teratas.
Untuk meningkatkan profil, kesadaran, dan misi organisasi ini, individu dari perusahaan game dapat mendaftar untuk menjadi duta besar, untuk membantu menyebarkan berita dan mendorong perempuan untuk mengikuti impian mereka dan bergabung dalam industri ini. Di Kwalee, kami bangga menjadi Duta Korporat dan beruntung memiliki tim duta individu yang fantastis. Dalam rangkaian artikel ini, kami akan mencari tahu lebih banyak dari tim, dimulai dengan Jahnavi Gupta, tentang bagaimana rasanya menjadi seorang duta besar dan pengalaman mereka dalam industri sejauh ini.
Halo Di Sana, Silakan Perkenalkan Diri Anda!
Halo semuanya, nama saya Jahnavi Gupta dan saya telah bekerja dengan Kwalee selama dua tahun sebagai Talent Acquisition Business Partner, dan saya berbasis di kantor baru kami di India, yang tampak indah! (Kami akan berbagi lebih banyak tentang ini dengan Anda segera).
Mari Mulai Dengan Peran Anda, Ceritakan Lebih Banyak Tentang Menjadi Talent Acquisition Business Partner.
Sebelum Kwalee, saya bekerja dengan Konsultasi sebagai Rekruter EU/UK. Seperti namanya, saya bertanggung jawab untuk perekrutan di wilayah Eropa dan Inggris untuk peran teknologi yang dibutuhkan oleh berbagai perusahaan. Saya menemukan lowongan Talent Acquisition Business Partner di LinkedIn, yang segera menarik perhatian saya, karena karir di industri game adalah sesuatu yang belum pernah saya pikirkan untuk masuk.
Saya memilih untuk masuk ke industri game terutama karena keragaman peran, kreativitas, dan lingkungan yang dinamis. Industri ini menawarkan berbagai macam peran termasuk pengembangan game, teknologi, pemasaran, dukungan pelanggan, dll yang membuat pekerjaan kami sangat menarik karena selalu ada sesuatu yang baru. Dan terakhir namun tidak kalah penting, saya menyukai game mobile. Saya telah bermain Hyper Casual dan Casual games untuk waktu yang lama, dan menjadi bagian dari industri yang sama adalah perasaan yang hebat.
Jadi, setelah melakukan penelitian tentang perusahaan dan industri game, ingin terlibat, saya melamar, dan setelah dua tahun saya di sini dan menikmati setiap momennya.
Pekerjaan saya saat ini termasuk berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan bakat yang sesuai dengan keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan oleh peran tersebut. Saya mencari kandidat melalui berbagai saluran seperti LinkedIn, Naukri, headhunting, dan berbagai papan pekerjaan. Saya menangani proses rekrutmen dari awal hingga akhir, memastikan bahwa kandidat memiliki pengalaman wawancara yang hormat dan positif.
Jika Seseorang Ingin Masuk Ke Peran Ini, Apa Saran Anda?
Untuk menjadi Talent Acquisition Business Partner, mulailah dengan memahami peran perekrut dan seluruh proses perekrutan. Bangun kehadiran online yang kuat, terutama di LinkedIn, dan bangun jaringan profesional. Kenali berbagai industri dan tawaran mereka. Tetap terkini dengan tren industri, dinamika pasar kerja, dan praktik perekrutan yang berkembang. Jika Anda baru, pertimbangkan magang untuk pengalaman praktis dan wawasan tentang tanggung jawab harian peran tersebut. Pemahaman dasar ini, dipadukan dengan jaringan dan pembelajaran berkelanjutan, akan membuka jalan menuju kesuksesan dalam perekrutan bakat.
Ceritakan Tentang Menjadi 'Women In Games Ambassador'.
Saya telah menjadi Women in Games Ambassador selama 6 bulan sekarang. Alasan utama mengapa saya ingin menjadi duta adalah karena saya ingin meningkatkan visibilitas perempuan dalam berbagai peran di dalam komunitas game, dan juga untuk membantu dan mempromosikan pergeseran budaya dengan mendorong lebih banyak inklusivitas dan keragaman.
Sejak menjadi duta, ada berita fantastis dari Industri Game Swedia, yang menerbitkan Game Developer Index. Mereka mengatakan bahwa "44% dari semua perekrutan baru adalah perempuan" yang merupakan peningkatan signifikan dari tahun sebelumnya.
Sejauh ini, saya telah bergabung dengan komunitas game di kota saya di mana kami membantu mereka menyiapkan portofolio dan resume mereka untuk aplikasi pekerjaan. Kami membuat mereka menyadari bagaimana industri bekerja dan bagaimana melangkah ke langkah berikutnya jika Anda ingin memulai perusahaan game Anda sendiri.
Jika Seseorang Ingin Menjadi 'Women In Games' Ambassador, Apa Saran Anda?
Jika seseorang ingin menjadi duta, saya akan merekomendasikan untuk menghubungi individu yang sudah berupaya mempromosikan inklusivitas dan keragaman dalam industri. Hadiri acara industri dan bergabunglah dengan komunitas yang memiliki tujuan yang sama. Ingatlah untuk mempromosikan mentorship untuk membantu individu yang memasuki industri, dan selalu mengakui dan merayakan pencapaian mereka yang mencoba, itu bekerja sebagai motivator besar untuk maju.
Jika Anda terinspirasi oleh game yang menarik dan budaya di Kwalee, jelajahi peluang yang kami miliki menunggu Anda.
