Jadi… Anda memutuskan untuk bekerja di industri game. Anda sudah menyiapkan segalanya – proyek-proyek Anda, situs web pribadi Anda, dan kepercayaan diri Anda. Itu bagus! Tetapi saat tumpukan penolakan aplikasi semakin menumpuk di sekitar Anda, Anda merasa seakan-akan memiliki peluang lebih baik untuk mencalonkan diri sebagai presiden. 'Sial!' Anda berkata, sambil mengepalkan tangan. 'Mengapa begitu sulit untuk mendapatkan pekerjaan game di industri ini!?'
Dan Anda tidak sendirian. Hanya 16% pelamar yang berhasil mendapatkan wawancara di industri hiburan dan rekreasi, di mana hanya 11% yang dipekerjakan, menurut Career Plug.
Itulah mengapa Anda perlu tahu jika Anda melakukan semuanya dengan benar. Dan secara umum, kami memeriksa tiga pertanyaan sebelum kami memutuskan apakah aplikasi pekerjaan game berhasil atau tidak. Anda dapat menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini sebagai daftar periksa yang relevan untuk mengonfirmasi apakah aplikasi pekerjaan Anda sudah cukup baik.
Apakah Anda Meminta Masukan?
Penolakan terjadi. Tetapi jika Anda terus-menerus ditolak, maka Anda harus mengevaluasi ulang pendekatan Anda. Apakah karena surat lamaran? CV? Portofolio? Satu-satunya cara untuk mengetahui adalah melalui masukan yang konstruktif. Dan jika Anda belum mencoba meminta masukan, mulailah bertanya!
Jika Anda ditolak, ucapkan terima kasih dengan sopan kepada tim atas waktunya dan mintalah masukan tentang apa yang mereka rasa kurang dalam aplikasi Anda. Jika Anda telah berusaha dengan baik dalam aplikasi Anda, biasanya Anda akan mendapatkan balasan. Balasan ini adalah cara hebat untuk mendapatkan nasihat ahli dan obyektif tentang aplikasi Anda.
Anda juga bisa bertanya kepada orang-orang yang Anda kenal di industri, teman yang bersedia memberikan pemikiran tanpa bias, atau siapa pun yang memiliki mata yang baik untuk detail. Semakin Anda mengoptimalkan aplikasi Anda, semakin kecil kemungkinan Anda akan berada dalam posisi membutuhkan masukan.
Dua pertanyaan di bawah ini seharusnya membantu Anda menghemat waktu. Anda dapat memperbaiki apa yang masih perlu diperbaiki sebelum melanjutkan untuk meminta masukan tentang elemen lain dari aplikasi pekerjaan Anda.
Apakah Surat Lamaran Anda Melengkapi Resume/cv Anda?
Surat lamaran adalah tempat semua elemen yang kurang terkuantifikasi masuk. Jika Anda ingin tim rekrutmen merasa yakin tentang aplikasi Anda, Anda perlu menjawab beberapa pertanyaan yang mungkin ada dalam benak mereka.
- 'Mengapa Anda ingin melamar kepada kami?'
- 'Apa yang menarik Anda tentang kami dan pekerjaan ini hingga Anda melamarnya?'
- 'Apa kontribusi yang dapat Anda bawa ke meja untuk kami?'
- 'Apakah Anda yakin kontribusi tersebut adalah sesuatu yang kami inginkan?'
Perekrut dapat mengetahui apakah surat lamaran Anda ditulis dengan hati atau dengan tujuan menyamar. Mereka juga dapat mengetahui apakah Anda sudah melakukan riset tentang budaya, perusahaan, dan pekerjaan yang terlibat. Pelamar dengan surat lamaran yang mencolok umumnya mendapatkan kepercayaan mereka sejak awal, dan akhirnya, menjadi perekrutan pekerjaan game yang luar biasa.
Apakah Anda Melupakan Pekerjaan Anda Sendiri Dalam Aplikasi Anda?
Melihat pekerjaan Anda beraksi adalah yang utama dalam meyakinkan perekrut di industri game. Sayangnya, aplikasi tanpa tautan ke situs web portofolio, versi dapat dimainkan, atau bahkan pemecahan proyek sederhana adalah pemandangan yang sangat umum. Jika manajer perekrutan tidak dapat memainkan atau melihat proyek Anda, lalu bagaimana Anda bisa meyakinkan mereka bahwa Anda yang membuatnya?
Apakah Anda memprogram game hingga terasa luar biasa? Kami ingin memainkannya sendiri.
Apakah Anda menciptakan seni fantastis yang memberikan tampilan indah pada game? Kami ingin mengagumi gaya Anda.
Apakah Anda dengan teliti menyatukan semuanya sehingga dunia bisa menikmati game yang hebat? Kami ingin mengagumi pekerjaan Anda sendiri.
Apakah Anda seorang lulusan baru yang baru berlayar dari akademi? Atau seseorang dengan sedikit waktu atau pengalaman? Itu tidak masalah, kami akan mempertimbangkan pengalaman terbatas Anda. Tetapi tunjukkan kepada kami proyek akademik atau akhir pekan yang pernah Anda buat sehingga kami memahami seberapa besar hasrat Anda.
Pastikan Anda memiliki tautan ke pekerjaan Anda. Dan ketika Anda mengatur tautan Anda, periksa ulang jika tautan yang Anda berikan adalah:
- Publik: jika mereka tidak publik, kami tidak bisa mengaksesnya.
- Tepercaya: tempatkan proyek Anda di Github, Google Drive, atau Dropbox. Ini lebih mudah bagi semua orang.
- Dikenali: jangan gunakan pemendek tautan. Kami ingin tahu di mana proyek Anda di-host.
Pada halaman proyek itu sendiri, jangan lupa untuk menyertakan detail tentang apa yang Anda kerjakan dan bagaimana Anda menyelesaikan masalah yang terlibat. Ini berlaku ganda bagi siapa pun yang ingin bergabung dengan Jaminan Kualitas, Pengembangan Backend, atau Data.
Sekarang Pergi Dan Atur Aplikasi Pekerjaan Yang Tepat!
Mendapatkan pekerjaan memang pekerjaan yang sangat berat karena Anda harus fokus pada banyak bagian yang bergerak dan memahatnya dengan baik. Tetapi sederhananya, portofolio Anda, diikuti oleh surat lamaran Anda, yang membuat atau menghancurkan peluang Anda. Jika mereka cukup menonjol, Anda akan mendapatkan panggilan pertama. Kami berharap artikel ini dapat mengurangi sebagian tekanan dan usaha itu, sehingga Anda dapat fokus pada mencapai hasrat Anda.
Kami memiliki lebih dari 80 peran pekerjaan yang tersedia untuk semua orang, termasuk peluang remote! Pergilah ke halaman pekerjaan kami dan lihat apa yang tersedia di Kwalee bagi orang-orang yang penuh gairah seperti Anda. Anda juga dapat menghubungi kami dan tim rekrutmen kami di LinkedIn untuk bertanya tentang peran yang sesuai untuk Anda. Ikuti kami di media sosial (Twitter | Instagram | Facebook.
