A volte c'è una vera paura di unirsi a un'azienda di giochi tra le persone nel settore. In alcuni studi è normale lavorare oltre orari ragionevoli per rispettare scadenze impegnative. Alcuni hanno scelto di lasciare le carriere dei sogni dopo 4-5 anni per questo. E purtroppo è uno degli errori aziendali più comuni.
Gestire con successo uno studio di giochi significa evitare errori comuni come questo e creare una cultura lavorativa positiva. Kwalee è orgogliosa di aver evitato con successo i seguenti cinque errori comuni, costruendo un ambiente di lavoro forte e fiorente.
Errore Aziendale #1: Squilibrio Vita-lavoro
Molte aziende in alcuni dei più grandi paesi mostrano un cattivo equilibrio vita-lavoro. Gli USA e il Regno Unito si sono posizionati rispettivamente 13° e 14° nella lista degli stati membri OCSE con scarso equilibrio vita-lavoro.
Il team di Kwalee capisce che i nostri lavorano meglio quando possono riposarsi, de-stressarsi e divertirsi. Quindi, priorizziamo l'equilibrio vita-lavoro in vari modi:
- Incoraggiamo una cultura in cui si prende tempo libero e si evita il crunch.
- Offriamo modi per rompere il ghiaccio, dalle attività nella sala giochi agli eventi trimestrali di team building.
- Le sessioni di feedback ci dicono come migliorare la vita lavorativa di tutti.
Errore Aziendale #2: Trascurare Il Benessere Dei Dipendenti
Il modo migliore per costruire un team forte e un ambiente produttivo è prendersi cura l'uno dell'altro.
Secondo un rapporto del World Economic Forum, le persone lasciano il lavoro per:
- poca o nessuna possibilità di crescita professionale,
- compensi inadeguati per il lavoro svolto,
- e la rigidità della struttura lavorativa.
Da Kwalee, ci prendiamo cura del benessere in vari modi e continuiamo a migliorare.
Ad esempio, se vuoi migliorarti o crescere nella carriera, ti forniamo le risorse necessarie. La tecnologia di cui il nostro team ha bisogno è a nostro carico.
Oltre a un pacchetto salariale gratificante, i membri del nostro team beneficiano di orari flessibili, adattando il lavoro a esigenze personali. Conduciamo sondaggi occasionali per capire come migliorare.
Errore Aziendale #3: Scarsa Comunicazione
Il 86% dei fallimenti sul lavoro avviene quando non si è chiari su ciò che si vuole. Affrontare i problemi di comunicazione potrebbe aumentare la produttività almeno del 25%. Quindi, ci assicuriamo che il nostro team comunichi efficacemente. Trascurare questo è un grave errore aziendale.
Ad esempio, abbiamo una politica delle porte aperte. Il nostro team senior è aperto e disponibile, una novità rispetto a molti altri posti. Abbiamo una vivace comunità Slack per lavoro e divertimento. I team collaborano e evitiamo silos che impediscono la comunicazione. I programmi di leadership guidano i nostri manager, fornendo loro le competenze per guidare, mentore e comunicare con consapevolezza.
Stabiliamo obiettivi smart e prioritizziamo la realizzazione e il movimento sul mercato.
Finora, le nostre buone pratiche di comunicazione ci hanno permesso di raggiungere i nostri obiettivi più rapidamente e facilmente.
Errore Aziendale #4: Non Favorire E Prioritizzare La Crescita
È facile perdere di vista le strategie a lungo termine quando si è sommersi dal quotidiano. E 9 su 10 startup falliscono nell'innovare o crescere perché non lavorano su queste strategie.
Per una crescita continua, gli imprenditori devono esplorare nuovi mercati, ricercare nuove tecnologie e soddisfare le aspettative del pubblico. Favorire l'abitudine e il tempo per farlo è fondamentale. Questo è qualcosa su cui abbiamo prestato molta attenzione mentre Kwalee cresceva negli anni. Ci ha aiutato a passare da start-up a "Best Large Studio" (TIGA, 2021).
Abbiamo ampliato lo sviluppo di giochi casual e ibridi, oltre alla pubblicazione di giochi per PC e console. Con il nostro portfolio di giochi mobile che raggiunge oltre 1 miliardo di installazioni nel mondo, siamo orgogliosi di celebrare il nostro successo come uno dei publisher di giochi in più rapida ascesa al mondo.
Errore Aziendale #5: Non Riconoscere Gli Sforzi
Supponiamo che tu stia lavorando duramente su un grande progetto per settimane. E l'unico apprezzamento ricevuto dopo i risultati è un commento educato (o, per essere onesti, nulla) prima che tutti passino al prossimo progetto grande.
Continueresti a lavorare per quell'azienda? Probabilmente pensi di no. E non saresti solo. Nel 2018, su 1.700 intervistati, il 44% ha pianificato di cambiare lavoro a causa della mancanza di riconoscimento.
Trovare un posto di lavoro in cui sentirsi parte e riconosciuti riflette la natura umana. Quando ti senti notato per il tuo lavoro e il suo impatto, ti dà quel senso di importanza e appartenenza che cercavi.
Questo è qualcosa che il nostro team da Kwalee capisce bene. Ecco perché ogni persona qui è consapevole dell'impatto che ha sulla nostra narrativa più ampia. Facciamo questo attraverso premi mensili e annuali, impegno per la crescita della carriera, una cultura di lode e positività, e bonus.
Qual è Stata La Tua Esperienza?
In alcuni casi, costruire una cultura lavorativa forte e fiorente che beneficia sia il team che l'azienda richiede solo di evitare questi errori. Prioritizzando il benessere delle nostre persone, possiamo rilasciare giochi coinvolgenti su cui abbiamo lavorato duramente, grazie a un ambiente di lavoro felice.
Ma le esperienze sono diverse! Qual è stata la tua esperienza nel trattare con errori aziendali, e ce ne sono alcuni da evitare? Lascia i tuoi pensieri nei commenti!
Abbiamo molti ruoli di lavoro disponibili per tutti, comprese opportunità remote! Vai alla nostra pagina delle offerte di lavoro e scopri cosa c'è in serbo da Kwalee per persone appassionate come te. Puoi anche contattarci e il nostro team di reclutamento su LinkedIn per chiedere informazioni sui ruoli adatti a te. Seguici sui social media (Twitter | Instagram | Facebook) per ottenere le ultime novità sui nostri sforzi di reclutamento.
