Czasem w branży gier obawiają się dołączenia do firmy tworzącej gry. W niektórych studiach normą jest praca poza rozsądnymi godzinami na wymagające terminy. Niektórzy rezygnują z wymarzonej kariery po 4-5 latach. Niestety, to częsty błąd firm.
Prowadzenie udanego studia gier to unikanie takich błędów i tworzenie pozytywnej kultury pracy. Kwalee z dumą unika pięciu typowych błędów, budując silne, prosperujące środowisko pracy.
Błąd Firmowy #1: Brak Równowagi ŻYcie-praca
Wielkie kraje prezentują słabą równowagę życia i pracy. USA i UK zajęły 13 i 14 miejsce wśród krajów OECD z gorszą równowagą.
Zespół w Kwalee wie, że lepiej pracujemy, gdy mamy czas na odpoczynek i relaks. Dlatego priorytetem jest równowaga dla wszystkich członków zespołu:
- Zachęcanie do odpoczynku i unikanie stresu.
- Proponowanie aktywności: od zabaw w pokoju gier do kwartalnych integracji.
- Sesje feedbacku pomagają poprawiać komfort pracy.
Błąd Firmowy #2: Zaniedbanie Dobrostanu Pracowników
Budowanie silnego zespołu i produktywnego środowiska wymaga wzajemnego wsparcia.
Jednak według raportu Światowego Forum Ekonomicznego, ludzie odchodzą z pracy z powodów takich jak:
- brak możliwości rozwoju kariery,
- niewystarczające wynagrodzenia,
- sztywne struktury pracy.
W Kwalee dbamy o dobrostan różnymi metodami i stale go udoskonalamy.
Na przykład, zapewniamy zasoby edukacyjne do rozwoju kariery, a technologie są na nasz koszt.
Poza atrakcyjnymi wynagrodzeniami oferujemy elastyczny czas pracy, co ułatwia pogodzenie z obowiązkami domowymi czy aktywnością fizyczną. Regularne ankiety pracownicze pozwalają nam lepiej organizować środowisko pracy.
Błąd Firmowy #3: Niewłaściwa Komunikacja
86% niepowodzeń w miejscu pracy wynika z niejasnej komunikacji. Poprawa komunikacji może zwiększyć produktywność o 25%. Dlatego dbamy o skuteczną komunikację.
Mamy politykę otwartych drzwi; liderzy są dostępni i mamy prosperującą społeczność na Slacku. Nie tolerujemy zamykania się zespołów, a programy przywódcze rozwijają umiejętności menedżerów.
Ustalanie celów i priorytetów umożliwiło nam osiąganie celów szybciej.
Błąd Firmowy #4: Brak Rozwoju
Trudno myśleć o strategiach długoterminowych w natłoku codziennych spraw. A 9 z 10 startupów upada przez brak innowacji.
Dla nieprzerwanego wzrostu trzeba eksplorować nowe rynki, rozwijać technologie i spełniać oczekiwania odbiorców. To kluczowy aspekt, na którym skupiliśmy się w Kwalee, co pomogło nam przejść od startupu do 'Najlepszego Dużego Studia' (TIGA, 2021).
Rozszerzyliśmy się na gry casualowe oraz publikację gier PC i konsolowych. Portfolio naszych gier mobilnych osiągnęło ponad miliard instalacji. Jesteśmy jednym z najszybciej rozwijających się wydawców gier.
Błąd Firmowy #5: Nierozpoznanie Wysiłku
Pracując nad dużym projektem, a po dostarczeniu wyników zdobywamy jedynie uprzejmy komentarz (lub nic), czy chciałbyś nadal pracować w tej firmie? Pewnie nie. I nie byłbyś sam. W 2018 roku z 1700 respondentów 44% chciało zmienić pracę z powodu braku uznania.
Uznanie pracy przekłada się na poczucie znaczenia i przynależności. W Kwalee każdy jest świadomy swojego wkładu. Doceniamy za pomocą regularnych nagród miesięcznych i rocznych, inwestycji w rozwój kariery, kultury pochwał oraz systemów bonusowych.
Jakie Były Twoje Doświadczenia?
Czasem wystarczy unikać błędów, by budować silną kulturę pracy korzystną dla zespołu i firmy. Prioritizując dobrostan, tworzymy satysfakcjonujące gry, nad którymi ciężko pracowaliśmy, dzięki szczęśliwemu środowisku pracy.
Doświadczenia są różne! Jakie są Twoje doświadczenia z błędami firmowymi? Które warto unikać? Dziel się opiniami w komentarzach!
Mamy wiele różnorodnych stanowisk, w tym zdalne! Zajrzyj na naszą stronę i zobacz, co Kwalee oferuje dla ludzi takich jak Ty. Skontaktuj się z nami na LinkedIn w sprawie stanowisk. Śledź nas w mediach społecznościowych (Twitter | Instagram | Facebook.
