Uneori, există o teamă reală de a se alătura unei companii de jocuri în rândul oamenilor din industria jocurilor. În unele studiouri, norma este să lucrezi cu mult peste orele rezonabile pentru a livra proiecte la un program solicitant. Unii oameni chiar au ales să renunțe la carierele lor de vis după 4-5 ani din această cauză. Și este, din păcate, una dintre cele mai comune greșeli ale companiilor.
Conducerea unui studio de jocuri de succes înseamnă să eviți greșelile comune ca acestea și să fii proactiv în crearea unei culturi de lucru pozitive. Kwalee este mândră că a evitat cu succes și cu intenție următoarele cinci greșeli comune și a construit un mediu de lucru puternic și înfloritor.
Greșeala Companiei #1: Dezechilibrul îNtre Viața Profesională șI Personală
Multe companii din unele dintre cele mai mari țări arată un echilibru slab între viața profesională și cea personală. SUA și Marea Britanie au fost clasate pe locurile 13 și respectiv 14 în lista statelor membre OECD care nu s-au descurcat bine la echilibrul între viața profesională și cea personală.
Echipa de la Kwalee înțelege că oamenii noștri se descurcă mult mai bine la muncă atunci când au timp să se odihnească, să se destreseze și să se bucure. Așadar, prioritizăm echilibrul între viața profesională și cea personală pentru toți membrii echipei în câteva moduri:
- Încurajăm o cultură în care oamenii își iau timpul liber și evită munca excesivă.
- Oferim modalități pentru ca oamenii să spargă gheața; de la activitățile distractive în camera de jocuri la evenimentele noastre trimestriale de team-building.
- Sesiunile de feedback ne spun ce putem face pentru a îmbunătăți viața profesională a tuturor.
Greșeala Companiei #2: Neglijarea Bunăstării Angajatului
Cea mai bună modalitate de a construi o echipă puternică și un mediu de lucru productiv este să ne îngrijim unii de alții.
Totuși, conform unui raport al Forumului Economic Mondial, oamenii părăsesc locurile de muncă invocând:
- puține sau inexistente oportunități de creștere a carierei sau a intereselor profesionale,
- compensații inadecvate pentru munca depusă,
- și structura rigidă a locului de muncă în sine.
La Kwalee, ne îngrijim de bunăstarea noastră în diverse moduri și continuăm să ne îmbunătățim.
De exemplu, dacă vrei să îți dezvolți abilitățile sau să îți avansezi cariera, îți vom oferi resursele de învățare de care ai nevoie pentru a face acest lucru. Tehnologiile de care echipele noastre au nevoie – sunt pe cheltuiala noastră.
Și pe lângă un pachet salarial avantajos, membrii echipei noastre beneficiază de ore de lucru flexibile – de la a-și potrivi joburile cu îngrijirea copiilor până la a face jogging în timp ce încă este lumina afară. De asemenea, ocazional organizăm sondaje de feedback și vedem cum se descurcă angajații noștri pentru a învăța cum să îmbunătățim lucrurile.
Greșeala Companiei #3: Comunicarea Deficitară
86% din eșecurile la locul de muncă se întâmplă când oamenii nu sunt suficient de clari cu privire la ceea ce doresc unii de la alții. Și abordarea problemelor de comunicare ar putea crește nivelurile de productivitate cu cel puțin 25%. Așadar, suntem atenți și ajutăm echipa noastră să comunice eficient. Ignorarea acestui aspect este o mare greșeală a companiei.
De exemplu, avem o politică a ușilor deschise. Echipa noastră de seniori este deschisă și disponibilă, ceea ce reprezintă o schimbare reconfortantă față de multe alte locuri de muncă. Avem o comunitate prosperă pe Slack atât pentru muncă, cât și pentru distracție. Echipele lucrează împreună și dezaprobăm silo-urile care împiedică comunicarea. Programele de leadership îndrumă managerii noștri și le oferă abilitățile necesare pentru a antrena, mentora și comunica cu conștientizare de sine.
Setăm obiective și țeluri inteligente și prioritizăm realizarea lucrurilor și mișcările în piață.
Până acum, bunele noastre practici de comunicare ne-au permis să ne atingem obiectivele mai repede și mai ușor.
Greșeala Companiei #4: Eșecul De A Favoriza șI Prioritiza Creșterea
Este ușor să pierzi din vedere strategiile pe termen lung atunci când aglomerația zilnică te copleșește. Și 9 din 10 startup-uri nu reușesc să inoveze sau să crească pentru că nu lucrează la aceste strategii.
Pentru o creștere continuă, oamenii de afaceri trebuie să exploreze noi piețe, să cerceteze noi tehnologii și să îndeplinească așteptările publicului. Și cultivarea obiceiului și timpului pentru a face asta este esențială. Acesta este un aspect căruia i-am acordat o atenție deosebită pe măsură ce Kwalee a crescut de-a lungul anilor. Ne-a ajutat să trecem de la un start-up la un studio bine stabilit, „Cel mai Bun Studio Mare” (TIGA, 2021).
Am extins dezvoltarea jocurilor casual și hybrid casual, precum și publicarea jocurilor pentru PC și console. Și cu portofoliul nostru de jocuri mobile atingând peste 1 miliard de instalări la nivel mondial, suntem mândri să sărbătorim succesul nostru ca una dintre cele mai rapide companii de publicare de jocuri din lume.
Greșeala Companiei #5: Nerecunoașterea Eforturilor
Să zicem că ai muncit intens la un proiect mare timp de săptămâni întregi. Și singura formă de apreciere pe care o primești după livrarea rezultatelor este un comentariu politicos (sau, să fim sinceri, nimic deloc) înainte ca toată lumea să treacă la următorul mare proiect.
Ai continua să lucrezi pentru acea companie? Probabil că nu, ar fi răspunsul tău. Și nu ai fi singurul. În 2018, din 1.700 de respondenți, 44% dintre ei intenționau să schimbe locurile de muncă din cauza lipsei de recunoaștere.
Găsirea unui loc de muncă unde să aparții și să te simți recunoscut reflectă natura umană. Așadar, când te simți remarcat pentru munca ta și impactul ei asupra locului de muncă, îți dă acel sentiment de importanță și apartenență pe care l-ai căutat.
Acesta este un aspect pe care oamenii de la Kwalee îl înțeleg bine. De aceea, fiecare persoană aici este conștientizată tangibil de impactul pe care îl are asupra narațiunii noastre mai mari la Kwalee. Și facem asta prin premii lunare și anuale regulate, angajamentul pentru creșterea în carieră, cultura de laudă și pozitivitate și scheme de bonusuri.
Care A Fost Experiența Ta?
În unele cazuri, construirea unei culturi de lucru puternice și înfloritoare care să beneficieze atât echipa, cât și compania, necesită doar evitarea acestor greșeli. Prin prioritizarea bunăstării oamenilor noștri, putem lansa jocuri distractive la care am muncit atât de mult, pe baza unui loc de muncă fericit.
Dar experiențele fiecăruia sunt diferite! Care a fost experiența ta cu greșelile companiilor și există vreunul de evitat? Lasă-ți gândurile în comentarii!
Avem multe roluri diverse disponibile pentru toată lumea, inclusiv oportunități remote! Îndreaptă-te către pagina noastră de locuri de muncă și vezi ce te așteaptă la Kwalee pentru oameni pasionați ca tine. De asemenea, ne poți contacta și pe echipa noastră de recrutare pe LinkedIn pentru a întreba despre roluri care ți se potrivesc. Urmărește-ne pe rețelele de socializare (Twitter | Instagram | Facebook.
