Când am început să fac jocuri la vârsta de 13 ani, editorii au arătat rapid interes și a existat un beneficiu clar reciproc: ei ar distribui și comercializa jocurile mele, în timp ce și-ar împărți profitul cu mine prin plata drepturilor de autor pentru acestea. A fost o schemă interesantă de partajare a profitului.
Bineînțeles, nu am început să fac jocuri pentru a face bani. Am făcut-o pentru că întotdeauna am iubit jocurile și am vrut să contribui la acest mediu. Dar, cu cât oamenii se bucurau mai mult de jocurile mele și cu cât se vindeau mai bine, cu atât mai multe drepturi de autor aș primi – oferindu-mi astfel și mai multă motivație să continui să creez jocuri mai bune și mai de succes. Acest ciclu de recompensare reciprocă a format fundamentul pentru tot ce a urmat în cariera mea și este încă, în esență, cum cred că ar trebui să funcționeze dezvoltarea jocurilor.
În primii ani ai Kwalee, am vrut să recreez această dinamică, dar existau multe variabile. Un aspect cheie a fost să eliberăm creativitatea personalului și ne-am dat repede seama de ideea dedicării zilelor de miercuri proiectelor personale. De asemenea, am fost foarte interesat să implementez un fel de schemă de partajare a profitului pentru echipa noastră, dar nu era clar cum ar putea acestea două să se relaționeze între ele în timp ce îi implicam pe toți membrii echipei.
După câteva iterații ale schemei de partajare a profitului de la Kwalee, am găsit în sfârșit o versiune la sfârșitul anului 2018 de care cu toții suntem foarte mulțumiți. Aceasta este versiunea care, așa cum am anunțat în februarie, a plătit mai mult de 1 milion de lire sterline între toți membrii personalului în doar un an.
Pentru a ajunge acolo, a fost nevoie de o gândire serioasă despre tipul de loc de muncă pe care am vrut să-l construim la Kwalee, și acele zile de miercuri dedicate prototipării și generării de idei libere au devenit centrale pentru acest lucru. Botezată „Miercuri Creativă”, am stabilit aceasta ca o oportunitate săptămânală pentru ca toată lumea din companie să-și înainteze ideile în fața întregii companii. Pentru a fi la fel de eficace pe cât știm că poate fi, aveam nevoie ca toată lumea să știe că ideile lor vor fi ascultate. De asemenea, aveam nevoie să arătăm că avem încredere deplină în acest sistem, motiv pentru care aproape fiecare joc dezvoltat de Kwalee a rezultat dintr-o propunere în timpul unei zile de Miercuri Creativă.
Dezvoltarea unei scheme de partajare a profitului în acest context a fost simplă atunci: de ce să nu îi recompensăm pe cei care fac propuneri și contribuie la cele mai de succes jocuri, așa cum au făcut acordurile de publicare care mi-au permis să câștig un loc în industrie?
Însă, deși acest principiu rămâne aproape de inima mea, înțeleg și că industria a avansat mult și că există diferențe majore între a te motiva pe tine însuți ca și coder din dormitor și a motiva un întreg studio de indivizi diverși. Acesta este motivul pentru care am decis ca, deși cei care contribuie la jocuri de succes sunt eligibili pentru un procent din profiturile de pe urma acestor jocuri, fiecare angajat este, de asemenea, eligibil pentru o porțiune de bază trimestrială din profiturile noastre totale.
Pentru că desigur, sunt mulți factori implicați în crearea de jocuri de succes și știm că toată lumea de la Kwalee, de la echipa administrativă la dezvoltatori, joacă un rol crucial. Este doar corect să fie recompensați în consecință. Mi-a plăcut să aud despre lucrurile pe care banii i-au permis echipei noastre să le facă – de la nunți de vis, vacanțe și avansuri pentru case la set-up-uri de jocuri de ultimă generație și nenumărate carduri Pokémon. Cu adevărat construiește mediul pe care ne-am dorit întotdeauna să-l creăm cu Kwalee: unul unde creativitatea înflorește și este recompensată.
Văzând cât de fericită și motivată este echipa noastră îmi confirmă în fiecare zi că aceasta este decizia corectă, iar dovada este în budincă; cea mai de succes perioadă din istoria Kwalee a coincis cu implementarea schemei de partajare a profitului, timp în care am reușit să ne dublăm efectiv numărul de angajați.
Acum mi-ar fi greu să-mi imaginez că lucrez într-un mediu unde nu toată lumea are o miză în ceea ce creăm și că nu împărțim profitul cu ei pentru munca lor grea. Și știu că mulți dintre membrii echipei noastre simt la fel.
Vrei să beneficiezi de schema noastră de partajare a profitului așa cum facem noi? Avem multe roluri disponibile pentru toată lumea, inclusiv oportunități la distanță! Accesează pagina noastră de joburi și vezi ce e pregătit la Kwalee pentru persoane pasionate ca tine. Ne poți contacta și pe noi și echipa noastră de recrutare pentru a întreba despre rolurile care ți se potrivesc. Urmărește-ne pe rețelele de socializare (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.
