И така… решили сте да работите в гейм индустрията. Имате всичко готово – вашите проекти, личния ви уебсайт и увереността ви. Това е чудесно! Но докато купчината отхвърлени кандидатури расте около вас, започвате да се чувствате, сякаш имате по-голям шанс да се кандидатирате за президент. 'Проклятие!' казвате си, докато размахвате юмрук. 'Защо е толкова трудно да се намери работа в гейм индустрията!?'
И не сте сами в това. Само 16% от кандидатите получават интервю в индустрията на развлечения и отдих, от които само 11% са наети, според Career Plug.
Ето защо трябва да знаете дали правите нещата правилно. Обикновено разглеждаме три въпроса, преди да решим дали кандидатурата за игра подходи или не. Можете да използвате тези въпроси като съответен чеклист, за да потвърдите дали вашата кандидатура за работа е достатъчно добра.
Искате ли обратна връзка?
Отказите се случват. Но ако постоянно ви отхвърлят, тогава трябва да преоцените подхода си. Беше ли мотивационното писмо? CV-то? Портфолиото? Единственият начин да разберете това е чрез конструктивна обратна връзка. И ако вече не сте попитали за обратна връзка, започнете да се интересувате!
Ако сте били отхвърлени, любезно благодарете на екипа за времето и попитайте за тяхната обратна връзка какво е липсвало във вашата кандидатура. Ако сте направили добри усилия за кандидатурата си, често ще получите отговор. Тези отговори са чудесен начин да получите експертен, обективен съвет за кандидатурите си.
Можете също да попитате хора, които вече познавате в индустрията, приятели, които са готови да предложат безпристрастни мисли, или всеки с добър усет за детайлите. Колкото повече оптимизирате своята кандидатура, толкова по-малко шансът да се окажете в позиция, в която да търсите обратна връзка.
Двата въпроса по-долу трябва да ви помогнат да спестите време. Можете да поправите това, което все още изисква работа, преди да потърсите обратна връзка за други елементи на кандидатурата си.
Дали мотивационното ви писмо допълва вашето Cv?
Мотивационното писмо е мястото, където се влагат всички по-малко количествени елементи. Ако искате екипът по набиране на кадри да бъде убеден във вашата кандидатура, трябва да отговорите на въпроси, които те могат да имат на ум.
- 'Защо искахте да кандидатствате при нас?'
- 'Какво ви привлича от нас и работата толкова, че кандидатствахте за нея?'
- 'Какви приноси можете да направите за нас?'
- 'Сигурни ли сте, че тези приноси са нещо, което искаме?'
Рекрутерите могат да разпознаят дали мотивационното ви писмо е написано с желание или със замъгляване. Те също могат да разпознаят дали сте направили своята домашна работа относно културата, компанията и извършваната работа. Кандидатите с впечатляващи мотивационни писма обикновено печелят доверието им от самото начало и в крайна сметка стават отлични наемници в гейм индустрията.
Забравяте ли вашите собствени работи във вашата кандидатура?
Вашите работи в действие са приоритет за убедителната сила пред рекрутерите в гейм индустрията. За съжаление, кандидатурите без връзки към портфолио уебсайт, изпълними варианти или дори прости разбивки на проекти са изключително често срещани. Ако мениджърите по подбора не могат нито да видят, нито да играят проектите ви, тогава как ще ги убедите, че сте ги създали?
Програмирахте ли игра, за да я направите впечатляваща? Ще се радваме да я играем сами.
Създадохте ли фантастична графика, която дава красива визия на играта? Ще се радваме да се полюбуваме на вашия стил.
Давахте ли всичко от себе си, за да се соберет всичко така, че светът да се наслади на страхотна игра? Ще се радваме да оценим вашата работа лично.
Сте ли завършили наскоро академията или имате малко време или опит? Това е наред, ще се съобразим с вашия ограничен опит. Но покажете ни всякакви проекти от учебни или уикенд, които сте създали, за да разберем колко сте запалени.
Уверете се, че имате връзки към работата си. И когато поставите връзките, проверете дали предоставените са:
- Публични: ако не са публични, няма да можем да ги достъпим.
- Авторитетни: хоствайте проектите си в Github, Google Drive или Dropbox. Това е по-просто за всички.
- Разпознаваеми: не използвайте съкращаващи връзки. Искаме да знаем къде са хоствани вашите проекти.
На самите страници за проектите не забравяйте да включите детайли за това, върху което сте работили и как решавате възникналите проблеми. Това важи двойно за всеки, който иска да се присъедини към отдела за контрол на качеството, бекенд разработка или данни.
Сега се подгответе за правилната кандидатура за работа!
Намирането на работа е безспорно трудна задача, защото трябва да се съсредоточите върху толкова много елементи и да ги изработите добре. Но накратко, вашето портфолио, съчетано с мотивационното писmo, определя успеха ви. Ако те са достатъчно забележителни, ще получите първото обаждане. Надяваме се тази статия да облекчи част от това напрежение и усилие, за да можете да се съсредоточите върху постигането на вашите страсти.
Имаме над 80 свободни работни места за всички, включително възможности за дистанционна работа! Посетете нашата страница за работни места и вижте какво приготвяме в Kwalee за запалени хора като вас. Можете също така да се свържете с нас и нашия екип по набиране на LinkedIn, за да зададете въпроси за роли, които ви допадат. Следвайте ни в социалните мрежи (Twitter | Instagram | Facebook.
