Joskus peliyhtiöön liittyminen peliteollisuuspiireissä aiheuttaa pelkoa. Joissakin studioissa normaali käytäntö on tehdä töitä kohtuuttomia tunteja vaatimuksiltaan rankkojen aikataulujen paineessa. Jotkut ovat jopa jättäneet unelmauransa 4-5 vuoden jälkeen tämän takia. Ja se on valitettavasti yksi yleisimmistä yrityksen virheistä.
Onnistuakseen pelistudion pyörittämisessä on vältettävä tällaisia yleisiä virheitä ja oltava aktiivinen positiivisen työilmapiirin luomisessa. Kwalee on ylpeä siitä, että se on tarkoituksellisesti välttänyt nämä viisi yleistä virhettä ja rakentanut vahvan ja kukoistavan työympäristön.
Yrityksen Virhe #1: Työ-ja Yksityiselämän Epätasapaino
Monet yritykset suurissa maissa osoittavat huonoa työ-ja yksityiselämän tasapainoa. USA ja UK sijoittuivat 13. ja 14. OECD-maista, jotka eivät menestyneet työ-ja yksityiselämän tasapainossa.
Kwaleessa ymmärretään, että tiimimme jäsenet tekevät parempaa työtä, kun heillä on aikaa levätä, rentoutua ja nauttia. Siksi priorisoimme työ-ja yksityiselämän tasapainoa kaikille tiimin jäsenille seuraavilla tavoilla:
- Kannustamme kulttuuriin, jossa ihmiset pitävät vapaata ja välttävät kiireitä.
- Tarjoamme tapoja rikkoa jäätä; hauskoista aktiviteeteista pelihuoneessa neljännesvuosittaisiin tiiminrakennustapahtumiimme.
- Palautesessiot kertovat meille, mitä voimme tehdä kaikkien työelämän parantamiseksi.
Yrityksen Virhe #2: Työntekijöiden Hyvinvoinnin Laiminlyönti
Paras tapa rakentaa vahva tiimi ja tuottava työympäristö on huolehtia toisistamme.
Kuitenkin Maailman Talousfoorumin raportin mukaan ihmiset lähtevät työstään seuraavista syistä:
- urakehityksen tai ammatillisten mielenkiinnon kohteiden puute,
- riittämätön korvaus työstään,
- ja itse työpaikan jäykkä rakenne.
Kwaleessa huolehdimme hyvinvoinnistamme monin tavoin ja jatkamme parannustyötä.
Esimerkiksi, jos haluat kehittää itseäsi tai kasvaa urallasi, hankimme oppimateriaalit, joita tarvitset sen saavuttamiseen. Tiimiemme tarvitsemat teknologiat – ne ovat meidän kustannuksellamme.
Palkitsevan palkkapaketin lisäksi tiimimme jäsenet hyötyvät joustavista työajoistamme – sovittamalla työn lastenhoidon ympärille tai pääsemällä lenkille valoisaan aikaan. Teemme ajoittain kyselyitä ja seuraamme, kuinka työntekijämme pärjäävät oppiaksemme parantamaan asioita.
Yrityksen Virhe #3: Huono Kommunikointi
86% työpaikkojen epäonnistumisista tapahtuu kun ihmiset eivät ole riittävän selkeitä haluamistaan asioista. Kommunikaatio-ongelmien ratkaiseminen voisi nostaa tuottavuutta vähintään 25%. Joten pidämme silmällä ja autamme tiimiämme kommunikoimaan tehokkaasti. Tämän väliin jättäminen olisi karmea yrityksen virhe.
Esimerkiksi, meillä on avoimet ovet -käytäntö. Vanhempi tiimimme ovat avoimia ja läsnä, mikä tekee raikkaan eron monista muista työpaikoista. Meillä on kukoistava Slack-yhteisö sekä työn että hauskanpidon osalta. Tiimit työskentelevät yhdessä, emmekä katso hyvällä hiljaisuuksia, jotka estävät ihmisiä puhumasta. Johtamisohjelmat ohjaavat johtajamme ja antavat heille taidot valmentaa, mentorina ja kommunikoida itsetietoisesti.
Asetamme älykkäät tavoitteet ja päämäärät, ja priorisoimme asioiden hoitamisen ja liikkeiden tekemisen markkinoilla.
Hyvien kommunikointikäytäntöjemme ansiosta olemme pystynyt saavuttamaan tavoitteemme nopeammin ja helpommin.
Yrityksen Virhe #4: Kasvun Edistämättä Jättäminen
On helppo menettää pitkäkestoiset strategiat, kun arjen asiat kuormittavat. Ja 9/10 startupista epäonnistuu innovaatiokyvyn tai kasvun puutteen vuoksi, koska he eivät työskentele niiden strategioiden parissa.
Jatkuvaan kasvuun liiketoimintaihmiset ovat avainasemassa uusien markkinoiden tutkimisessa, uuden teknologian tutkimisessa ja yleisön odotusten täyttämisessä. Tavan ja ajan kasvattaminen tähän on keskeistä. Tämä on saanut erityisen huomiomme Kwaleen kasvaessa vuosien varrella. Tämä on auttanut meitä siirtymään startupista perustetuksi 17Parhaaksi Suureksi Studioksi17 (TIGA, 2021).
Olemme laajenneet sekä rentoihin että hybridisiin pelikehityksen alalajeihin sekä PC- ja konsolipelien julkaisemiseen. Mobiilipelikategoriassamme on yli 1 miljardi asennusta maailmanlaajuisesti, ja olemme ylpeitä saadessamme juhlia menestystämme yhtenä nopeimmin nousevista pelijulkaisijoista maailmassa.
Yrityksen Virhe #5: Tunnustamatta Jättäminen
Sanotaan, että uuraisit suurta projektia viikkokausia. Ainoa arvostus, jonka saat tulosten toimittamisen jälkeen, on kohtelias kommentti (tai olkaamme rehellisiä, ei mitään) ennen kuin kaikki siirtyvät seuraavaan suureen projektiin.
Jatkaisitteko työskentelyä kyseiselle yritykselle? Todennäköisesti ajattelet, että et. Eikä yksin. Vuonna 2018, 1700:stä vastaajasta 44% suunnitteli työpaikan vaihtoa tunnistuksen puutteen vuoksi.
Työpaikan löytäminen, johon kuulua ja tulla huomioiduksi, heijastaa inhimillistä luontoa. Joten kun huomaat, että työsi ja sen vaikutus työpaikalla huomioidaan, se antaa sinulle etsimäsi merkityksen ja kuulumisen tunteen.
Tämä on jotain, mitä ihmiset Kwaleessa ymmärtävät hyvin. Siksi jokainen täällä tiedostaa konkreettisesti vaikutuksensa Kwaleen suuremmassa tarinassa. Ja teemme tämän säännöllisten kuukausittaisten ja vuotuisten palkintojen, sitoutumisen urakehitykseen, kehumiskauden ja bonusjärjestelmien kautta.
Millainen Kokemuksesi On Ollut?
Joissain tapauksissa vahvan ja kukoistavan työilmapiirin rakentaminen, joka hyödyttää sekä tiimiä että yritystä, edellyttää vain näiden virheiden välttämistä. Painottamalla ihmistemme hyvinvointia voimme julkaista viihdyttäviä pelejä, joita olemme työskennelleet niin kovasti, onnellisen työpaikan selässä.
Mutta kaikkien kokemukset ovat erilaisia! Millainen kokemuksesi on ollut yrityksen virheiden käsittelyssä, ja onko sellaisia, joita kannattaisi välttää? Jätä ajatuksesi kommentteihin!
Meillä on monia erilaisia työtehtäviä tarjolla, mukaan lukien etätyömahdollisuudet! Siirry työpaikkasivulle ja katso, mitä Kwaleella on varastossa kaltaisillesi intohimoisille ihmisille. Voit myös ottaa meihin ja rekrytointitiimiimme yhteyttä LinkedInissä kysymään sinulle sopivista työtehtävistä. Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa (Twitter | Instagram | Facebook) saadaksesi viimeisimmät päivitykset rekrytointitoimistamme.
