Joskus pelialan ihmisillä on todellinen pelko liittyä peliyritykseen. Joissakin studioissa normaali käytäntö on tehdä töitä yli kohtuullisten tuntien saadakseen projektit valmiiksi tiukalla aikataululla. Jotkut ihmiset ovat jopa päättäneet jättää unelmatyönsä 4-5 vuoden jälkeen tämän vuoksi. Ja valitettavasti se on yksi yleisimmistä yrityksen virheistä.
Menestyksekkään pelistudion pyörittäminen tarkoittaa tällaisten yleisten virheiden välttämistä ja positiivisen työympäristön luomista. Kwalee on ylpeä siitä, että se on onnistuneesti ja tarkoituksella välttänyt seuraavat viisi yleistä virhettä ja rakentanut vahvan ja kukoistavan työympäristön.
Yrityksen Virhe #1: Työ- Ja Yksityiselämän Epätasapaino
Monet yritykset suurimmissa maissa näyttävät huonoa työ- ja yksityiselämän tasapainoa. USA ja UK sijoittuivat 13. ja 14. OECD-jäsenvaltioiden listalla, jotka eivät pärjänneet hyvin työ- ja yksityiselämän tasapainossa.
Kwaleen tiimi ymmärtää, että ihmisemme tekevät työnsä paljon paremmin, kun heillä on aikaa levätä, rentoutua ja nauttia. Siksi priorisoimme kaikille tiimimme jäsenille työ- ja yksityiselämän tasapainoa seuraavin tavoin:
- Kannustamme kulttuuria, jossa ihmisiä rohkaistaan pitämään vapaata ja välttämään ylitöitä.
- Tarjoamme tapoja luoda yhteyksiä; pelihuoneen hauskoista aktiviteeteista neljännesvuosittaisiin tiimirakennustapahtumiin.
- Palauteistunnoissa kerromme, mitä voimme tehdä parantaaksemme kaikkien työelämää.
Yrityksen Virhe #2: Työntekijän Hyvinvoinnin Laiminlyönti
Paras tapa rakentaa vahva tiimi ja tuottava työympäristö on huolehtia toisistamme.
Kuitenkin Maailman talousfoorumin raportin mukaan, ihmiset lähtevät töistään vedoten:
- urakehitysmahdollisuuksien puuttumiseen,
- riittämättömään korvaukseen heidän tekemästään työstä,
- sekä jäykkään työympäristöön.
Kwaleessa huolehdimme hyvinvoinnistamme useilla tavoilla ja jatkamme sen parantamista.
Esimerkiksi, jos haluat kehittää itseäsi tai urakehitystäsi, tarjoamme oppimateriaalit siihen. Tiimiemme tarvitsemat teknologiat - ne ovat meidän vastuullamme.
Ja lisäksi palkitsevan palkkapaketin, tiimimme jäsenet hyötyvät joustavista työajoista - mukauttamalla työtä lastenhoidon ympärille tai menemällä lenkille valoisana aikana. Järjestämme myös satunnaisia palautekyselyitä selvittääksemme, kuinka työntekijämme pärjäävät ja kuinka voimme parantaa asioita.
Yrityksen Virhe #3: Huono Viestintä
86% työpaikan epäonnistumisista tapahtuu, kun ihmiset eivät ole tarpeeksi selkeitä siitä, mitä haluavat. Viestintäkysymysten käsitteleminen voi parantaa tuottavuutta vähintään 25%. Joten pidämme silmällä ja autamme tiimiämme viestimään tehokkaasti. Sen sivuuttaminen on räikeä yrityksen virhe.
Esimerkiksi, meillä on avoimien ovien -käytäntö. Vanhempi tiimimme on avoin ja tavoitettavissa, mikä on virkistävää vaihtelua moniin muihin työpaikkoihin verrattuna. Meillä on kukoistava Slack-verkosto sekä työlle että huville. Tiimit työskentelevät yhdessä ja kartamme siiloja, jotka estävät ihmisiä puhumasta keskenään. Johtamisohjelmat ohjaavat johtajiamme ja antavat heille taitoja ohjata, mentoroida ja viestiä itsetietoisesti.
Asetamme älykkäitä tavoitteita ja tavoitteita, ja priorisoimme asioiden tekemistä ja markkinoilla liikkumista.
Toistaiseksi hyvät viestintäkäytännöt ovat mahdollistaneet meille saavuttaa tavoitteemme nopeammin ja helpommin.
Yrityksen Virhe #4: Kasvun Tukemisen Ja Priorisoinnin Epäonnistuminen
On helppoa menettää näköala pitkän aikavälin strategioista, kun arki alkaa painaa. Ja 9 kymmenestä startupista ei pysty innovoimaan tai kasvamaan, koska he eivät työskentele näiden strategioiden parissa.
Jatkuvan kasvun saavuttamiseksi liikemiehet täytyy tutkia uusia markkinoita, tutkia uutta tekniikkaa ja vastata yleisön odotuksiin. Tämän tavan ja ajan luominen on avain. Tätä olemme tarkastelleet huolellisesti, kun Kwalee on kasvanut vuosien varrella. Se on auttanut meitä siirtymään startupista perustetuksi 'Best Large Studio' (TIGA, 2021).
Olemme laajentuneet rentojen ja hybridipelien kehittämiseen sekä PC- ja konsolipelien julkaisuhankkeisiin. Ja mobiilipelivalikoimamme tavoittamalla yli miljardi asennusta maailmanlaajuisesti, olemme ylpeitä juhliessamme menestystämme yhtenä maailman nopeimmin kasvavista pelijulkaisijoista.
Yrityksen Virhe #5: Työn Tunnistamisen Laiminlyönti
Oletetaan, että olisit tehnyt kovasti töitä ison projektin parissa viikkoja. Ja ainoa muoto kiitoksesta projektin toimittamisen jälkeen on kohtelias kommentti (tai, olkaamme rehellisiä, ei mitään) ennen kuin kaikki siirtyvät seuraavaan isoon projektiin.
Jatkuisitko työskentelyä siinä yrityksessä? On todennäköistä, että ajattelet ei. Ja et olisi yksin. Vuonna 2018, 1700 vastaajasta, 44% suunnitteli vaihtavansa työtä tunnustuksen puutteen vuoksi.
Työpaikan löytäminen, johon kuulua ja tulla tunnustetuksi, heijastaa ihmisen luontoa. Kun tunnet, että työsi ja sen vaikutus työpaikalla huomataan, se antaa sinulle merkityksen ja kuulumisen tunteen, jota etsit.
Tämä on jotain, mitä Kwaleessa ymmärretään hyvin. Siksi jokainen täällä on tietoisesti tietoinen siitä vaikutuksesta, jonka he tekevät suurempaan tarinaamme Kwaleessa. Teemme tämän säännöllisten kuukausittaisten ja vuosittaisten palkintojen kautta, sitoutumisella urakehitykseen, kiitoksen ja positiivisuuden kulttuurilla sekä bonusjärjestelmillä.
Mikä Oli Kokemuksesi?
Joissakin tapauksissa vahvan ja kukoistavan työympäristön luominen, joka hyödyttää sekä tiimiä että yritystä, vaatii vain näiden virheiden välttämistä. Priorisoimalla ihmistemme hyvinvointia pystymme julkaisemaan viihdyttäviä pelejä, joiden eteen olemme tehneet kovasti töitä, iloisena työpaikkana.
Mutta kaikkien kokemukset ovat erilaisia! Millaisia kokemuksiasi on ollut yrityksen virheiden käsittelystä, ja onko joitakin, joita kannattaa välttää? Jätä ajatuksesi kommentteihin!
Meillä on tarjolla monia erilaisia työrooleja kaikille, mukaan lukien etämahdollisuuksia! Suuntaa työpaikkasivuillemme ja katso, mitä Kwaleella on tarjolla intohimoisille ihmisille kuten sinulle. Voit myös ottaa yhteyttä meihin ja rekrytointitiimiimme LinkedInissä kyselläksesi rooleista, jotka sopivat sinulle. Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa (Twitter | Instagram | Facebook.
