仕事に応募する際、まず履歴書とカバーレターを作成します。それらは第一印象を与え、会社に自分を売り込むツールです！Kwaleeでは毎日、他業種からゲーム業界へ転職しようとする多くの人々のCVを目にします。このアーティクルでは、カバーレターと履歴書の違いを説明し、自分を最良の形で表現できるようにします。
カバーレターと履歴書はどちらもスキルセット、教育背景、職歴を示すものですが、応募プロセスで異なる役割を果たします。内容が似ているためしばしば同じものと見なされますが、実際には異なります。現在の競争が激しい職場市場で、カバーレターと履歴書の基本的な違いを理解することは求職者にとって不可欠です。
カバーレターと履歴書の違い
カバーレター
カバーレターは学歴および職業上の業績の詳細を提供します。カバーレターの基本的な特徴は以下の通りです。
- 長さ: カバーレターは通常1ページ以内に制限され、簡潔で資格と職に対する興味を明確に示します。
- 目的: 応募書類に添付する個人的な紹介状で、特定の職に興味を持つ理由、自分のスキルや経験がどのようにその職に適しているかを説明することを目的とします。
- カスタマイズ: 各応募に対してカバーレターを特に書き、雇用主の特定の要求に合わせて調整します。同じカバーレターを異なるゲームスタジオに送ることは避けましょう。
- フォーマット: カバーレターは、紹介文、資格と興味を説明する本文、さらなる議論の意欲を表す結びの段落というシンプルな構成を持ちます。
履歴書
一方で、履歴書は特定の職に合わせて作成された簡潔な文書です。関連する職歴、スキル、業績を強調します。履歴書の基本的な特徴は以下の通りです。
- 長さ: 履歴書は通常1〜2ページで、主な資格に焦点を当てています。
- 目的: 履歴書は、職位に対する自分の資格を示すために設計されており、採用担当者に職歴や学歴、重要なスキルを一目で示します。
- カスタマイズ: 各職に応じてある程度カスタマイズできますが、カバーレターと比べて比較的定型的です。
- フォーマット: 履歴書は、箇条書き、アクション動詞、視覚的に魅力的なデザインを使用し、情報を簡単にスキャンできるようにします。
カバーレターでやるべきこと
- 会社のリサーチ: 会社について読み、その価値観や文化、ミッションを理解します。 開始の段落で貴方を惹きつけた点を示しします。例えば、Kwaleeのゲームやクリエイティブな水曜日プログラム、世界にある異なるゲームスタジオについて話されることが多いです。
- カスタマイズ: 応募する特定の職に向けてカバーレターを調整します。関連するスキル、経験、資格を強調します。私たちはゲーム開発スタジオなので、ゲームへの情熱を示してほしいです！
- 強力な開幕: 読み手の注意を引く魅力的で簡潔な開幕段落を始めに書きます。応募している役職と興味の理由を言及してください。
- 関連する業績を強調: 職に関連する自分のスキルや業績を示す事例を用います。
- 懸念を解消: 就職歴の空白や他の懸念について、誠実かつ前向きにカバーレターで説明します。
- 面接の依頼: 結びの段落で面接の意欲を表し連絡先情報を提供します。自分の経験についてさらに話し合いたいことを明確にしてください。
カバーレターでやってはいけないこと
- 履歴書の繰り返しは避ける: カバーレターは履歴書を補完するものであり、履歴書のコピーを作るものではありません。働いてきた全ての履歴や履歴書をそのまま繰り返すのは避けましょう。
- 否定的にしない: 過去の雇用者に対する否定的な経験について話すのは避けましょう。これは応募プロセス全体および面接でも重要です！
- 長すぎないようにする: カバーレターを簡潔に保ちます。3〜4段落、1ページ以内にまとめます。
- "I"の過剰使用を避ける: 資格を強調することは重要ですが、カバーレターで「I」という単語を使い過ぎないようにしましょう。代わりに、スキルがどのように会社に役立つかに焦点を当てます。
- 文法やスペルの間違いを避ける: カバーレターを注意深く読み返し、文法やスペルの間違いをチェックします。タイプミスはいい加減な印象を与えてしまうかもしれません。
- フォローアップを忘れない: 応募後、フォローアップのためのメールを送って応募した職位への継続的な興味を表明してください。
履歴書でやるべきこと
- 履歴書を調整する: 仕事内容に応じて履歴書をカスタマイズします。具体的な職位に関連するスキルと経験を強調します。
- 連絡先情報を含める: フルネーム、連絡先番号、メールアドレス、LinkedInプロファイルリンクを提供します。連絡先情報が最新であることを確認します。
- 関連する経験を記載する: 経験の詳細な説明を含め、応募する職と同様の業績や責任に焦点を当てます。
- アクション動詞を使う: 各箇条書きを、「管理した」や「開発した」のようなアクション動詞で始めることで、業績を効果的に伝えます。
- 学歴と資格を含める: 学歴背景、取得した学位、機関、卒業月または年を記載します。資格やトレーニングを追加し資格を強化します。
- 履歴書を校正する: 文法ミスやタイプミスを排除します。誰かにレビューを依頼してフィードバックを求めることを検討します。
履歴書でやってはいけないこと
- 関連のない情報を含めない: 配偶者の状況、年齢、趣味など、関係のない個人情報は省略しますが、興味がソフトスキルを示すものであれば別です。
- プロフェッショナルでない言葉を使わない: 言語をフォーマルかつプロフェッショナルに保ちます。スラングや過度にカジュアルな言葉の使用は避けます。
- 誇張や嘘をつかない: 資格や経験について正直に述べます。後々問題を引き起こす可能性があります。
- 読みづらいフォントやフォーマットを避ける: Arial、Calibri、Times New Romanなどの標準的なフォントを使用します。装飾的なフォントや複雑な形式は避けます。
- すべての職を記録しない: 関連する経験に焦点を当て、特に応募に追加価値がない場合は非常に古い職は省略します。
- キーワードを飛ばさない: 重要なキーワードがあれば、必ず履歴書にそれを含めます。
最後に、カバーレターと履歴書の違いを認識することは非常に重要です。これらの文書は異なる目的を持ち、異なるプロフェッショナルな文脈のために作成されています。応募を改善し、成功する転職活動のために、職の特定の要求に合わせて文書を揃えることが重要です。
Kwaleeのゲームジョブは賢く、思いやりがあり、野心的な人々に挑戦と報酬をもたらします。私たちは全プラットフォーム向けに楽しいゲームを開発する創造的なグローバルチームです。更なる詳細をこちらでご覧ください。履歴書とカバーレターから求めていることが非常に異なることを忘れないでください。
履歴書の例
カバーレターの例
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