Forskjellen mellom søknadsbrev og CV og hvordan gjøre dem bedre

Når du vurderer å søke på en jobb, er noe av det første du gjør å lage en CV og et søknadsbrev - de er det første inntrykket og de selger deg bokstavelig talt til selskapet! Vi ser tusenvis av CV-er hos Kwalee fra folk som eller bytter sektorer for å jobbe i spillbransjen. I denne artikkelen vil vi dele hva som er forskjellen mellom et søknadsbrev og en CV, slik at du kan presentere deg selv på best mulig måte.

Mens både et søknadsbrev og en CV viser dine ferdigheter, utdanningsbakgrunn og arbeidserfaring, har de ulike roller i jobbsøkerprosessen. Ofte blir de feilaktig sett på som identiske på grunn av deres overlappende innhold om en individs karrieremønster, men de er ikke det samme. I dagens konkurransedyktige jobbmarked er det viktig for jobbsøkere å kjenne de grunnleggende forskjellene mellom et søknadsbrev og en CV.

Forskjell Mellom Søknadsbrev Og Cv

Søknadsbrev

Et søknadsbrev gir en detaljert oversikt over dine akademiske og profesjonelle prestasjoner. Noen av de grunnleggende trekkene ved søknadsbrev er:

1. Lengde: søknadsbrev er vanligvis begrenset til én side, noe som oppfordrer til korthet og en konsis presentasjon av dine kvalifikasjoner og interesse for jobben.
2. Formål: det er et personlig introduksjonsbrev som følger med jobbsøknaden din. Hovedformålet er å forklare hvorfor du er interessert i en spesiell jobb, hvordan ferdighetene og erfaringene dine gjør deg til en sterk kandidat, og hvorfor du passer godt for selskapet eller organisasjonen.
3. Tilpasning: søknadsbrev bør skrives spesifikt for hver jobbsøknad, slik at du kan tilpasse det til å adressere de spesifikke kravene og forventningene til arbeidsgiveren. Ikke send det samme søknadsbrevet til forskjellige spillstudioer, for eksempel, eller det samme brevet for forskjellige roller.
4. Formattering: et søknadsbrev har en enkel struktur, med en innledende paragraf, en hoveddel som forklarer dine kvalifikasjoner og interesse, og en avsluttende paragraf som uttrykker din forventning om å diskutere videre.

Cv

En CV derimot, er et konsist dokument tilpasset en bestemt jobb. Den fremhever din relevante arbeidserfaring, ferdigheter og prestasjoner. Noen av de grunnleggende trekkene ved en CV er:

1. Lengde: CV-er er vanligvis 1-2 sider lange, med fokus på og fremheving av dine viktigste kvalifikasjoner.
2. Formål: CV-er er utformet for å vise dine kvalifikasjoner for en stilling, og viser en rekrutterer din arbeids- og utdanningshistorie, samt dine nøkkelferdigheter, slik at de raskt kan se om du er en god match for stillingen.
3. Tilpasning: de kan tilpasses i noen grad for hver jobbsøknad, med fokus på å fremheve relevante ferdigheter og erfaringer, men forblir relativt statisk sammenlignet med søknadsbrevet.
4. Formattering: CV-er bruker punktlister, handlingsverb og et visuelt tiltalende design for å gjøre informasjonen lett å skanne.

Hva Du Bør Gjøre I Et Søknadsbrev

1. Utforsk selskapet: start med å lese om selskapet og forstå dets verdier, kultur og oppdrag. Nevn noe om selskapet som appellerer til deg i din innledende paragraf. For eksempel nevner folk ofte i våre intervjuer Kwalee's spill, Creative Wednesday-program eller våre forskjellige spillstudioer rundt om i verden.
2. Tilpass hvert brev: skreddersy søknadsbrevet til den spesifikke jobben du søker på. Fremhev relevante ferdigheter, erfaringer og kvalifikasjoner som samsvarer med stillingsbeskrivelsen. Vi er et spillstudio, for eksempel, så vi vil se din lidenskap for spill!
3. Engasjer med en sterk åpning: begynn søknadsbrevet med en fengende og konsis åpningsparagraf som fanger leserens oppmerksomhet. Nevn rollen du søker på og hvorfor du er interessert i den.
4. Fremhev relevante prestasjoner: bruk eksempler for å demonstrere dine ferdigheter og prestasjoner som er relevante for stillingen.
5. Adressér deres potensielle bekymringer: hvis du har hull i din ansettelseshistorie eller andre potensielle røde flagg, adressér dem ærlig og positivt i søknadsbrevet.
6. Be om et intervju: i avsluttende paragraf, uttrykk ditt ønske om et intervju og gi din kontaktinformasjon. Gjør det klart at du er ivrig etter å diskutere din erfaring videre.

Hva Du Ikke Bør Gjøre I Et Søknadsbrev

1. Ikke gjenta CV-en din: søknadsbrevet skal utfylle CV-en din og ikke duplisere den. Unngå å liste din komplette arbeidshistorie eller gjenta CV-en ordrett.
2. Ikke vær negativ: unngå å diskutere noen negative opplevelser du har hatt med tidligere arbeidsgivere - et godt råd for hele søknads- og intervjuprosessen!
3. Ikke gjør det for langt: hold søknadsbrevet konsist. Det bør ikke være mer enn 3-4 paragrafer som totalt utgjør 1 side.
4. Ikke overbruk "jeg"-utsagn: selv om det er viktig å fremheve dine kvalifikasjoner, ikke overbruk ordet "jeg" i søknadsbrevet. Fokuser heller på hvordan dine ferdigheter kan være til nytte for selskapet.
5. Unngå grammatiske og stavefeil: les ditt søknadsbrev nøye for å avdekke eventuelle grammatikk- eller stavefeil. Slurvefeil kan få deg til å virke uforsiktig. Hvis du søker på en stilling som spillforfatter, håper vi du allerede vet dette!
6. Ikke glem å følge opp: etter å ha sendt inn søknaden, vurder å sende en oppfølgingsemail for å uttrykke din fortsatte interesse for stillingen.

Hva Du Bør Gjøre I En Cv

1. Skreddersy CV-en din: tilpass CV-en i henhold til stillingen. Fremhev ferdigheter og erfaringer som er relevante for den spesifikke stillingen.
2. Inkluder kontaktinformasjon: oppgi ditt fulle navn, telefonnummer, e-postadresse og LinkedIn-profillenke. Sørg for at kontaktinformasjonen er oppdatert.
3. List relevante erfaringer: inkluder en detaljert beskrivelse av din erfaring, med fokus på prestasjoner og ansvarsområder som ligner på jobben du søker på.
4. Bruk handlingsverb: start hver punktliste med et handlingsverb som "styrte" eller "utviklet" for effektivt å formidle dine prestasjoner.
5. Inkluder utdanning og sertifiseringer: list opp din utdanningsbakgrunn, graden du har oppnådd, institusjonen og måneden eller året du ble uteksaminert. Inkluder også relevante sertifiseringer og opplæringsprogrammer som styrker dine kvalifikasjoner.
6. Korrekturles CV-en din: fjern grammatiske feil og skrivefeil. Vurder å få noen andre til å gjennomgå CV-en din og gi deg tilbakemelding.

Hva Du Ikke Bør Gjøre I En Cv

1. Inkluder ikke irrelevant informasjon: utelat personlige detaljer som sivilstatus, alder og hobbyer, med mindre de er relevante for jobben eller interessene dine kan illustrere dine myke ferdigheter, for eksempel teamarbeid.
2. Ikke bruk uprofesjonelt språk: hold språket formelt og profesjonelt. Unngå slang eller overdrevent uformelle termer.
3. Ikke overdriv eller lyv: vær ærlig om dine kvalifikasjoner og erfaringer. Falsk informasjon kan skape problemer senere.
4. Unngå uleselige skrifttyper eller formater: hold deg til standard skrifttyper som Arial, Calibri eller Times New Roman. Unngå overdrevent dekorative skrifttyper eller komplekse formater som kan være vanskelig å lese.
5. Ikke list opp alle jobber: fokuser på relevant erfaring og utelat svært gamle jobber, spesielt hvis de ikke tilfører verdsettelse til søknaden din.
6. Ikke hopp over nøkkelord: hvis visse nøkkelord er viktige for jobben du søker på, må du sørge for å inkludere dem i CV-en din.

Avslutningsvis er det virkelig viktig å gjenkjenne forskjellene mellom en CV og et søknadsbrev. Disse dokumentene tjener forskjellige formål og er laget for ulike profesjonelle kontekster. Ved å tilpasse dem til de spesifikke kravene til jobben, forbedrer du søknaden, og hjelper deg nærmere den drømmejobbmuligheten. Å forstå disse forskjellene og bruke det passende dokumentet for den riktige konteksten er avgjørende for en vellykket jobbsøking.

Kwalee sine spilljobber utfordrer og belønner smarte, omsorgsfulle og ambisiøse mennesker – vi er et kreativt globalt team som lager morsomme spill for alle plattformer. Finn ut mer om . Husk at vi ser etter svært forskjellige ting fra CV-en din og søknadsbrevet ditt.

Hvordan En Cv Bør Se Ut

Hvordan Et Søknadsbrev Bør Se Ut

Vi har mange jobbroller tilgjengelige for alle, inkludert muligheter for fjernarbeid! Gå til vår jobbsiden og se hva som er i vente hos Kwalee for lidenskapelige folk som deg. Du kan også kontakte oss og vårt rekrutteringsteam for å spørre om roller som passer deg. Følg oss på sosiale medier ( TikTok. Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.