Soms is er een echte angst om bij een gamebedrijf te gaan werken onder mensen in de game-industrie. In sommige studio's is het normaal om veel meer dan redelijke uren te werken om projecten te leveren tegen een veeleisend schema. Sommigen hebben er zelfs voor gekozen om hun droomcarrière 4-5 jaar later op te geven om deze reden. En het is helaas een van de meest voorkomende fouten van bedrijven.
Een succesvol gamebedrijf leiden betekent zulke fouten vermijden en proactief zijn in het creëren van een positieve werkcultuur. Kwalee is er trots op de volgende vijf veelvoorkomende fouten succesvol en bewust vermeden te hebben en een sterke en bloeiende werkomgeving te hebben opgebouwd.
Bedrijfsfout #1: Werk-privé Onbalans
Veel bedrijven in enkele van de grootste landen tonen een slechte werk-privébalans. De VS en het VK stonden respectievelijk op de 13e en 14e plaats op de lijst van OESO-lidstaten die het niet goed deden op het gebied van werk-privébalans.
Het team bij Kwalee begrijpt dat onze mensen beter presteren als ze tijd hebben om uit te rusten, te ontspannen en te genieten. Dus geven we prioriteit aan werk-privébalans voor alle teamleden op verschillende manieren:
- We moedigen aan dat mensen hun vrije tijd nemen en crunch vermijden.
- We bieden ijsbreker-activiteiten; van leuke activiteiten in de speelkamer tot onze kwartaal teambuilding-evenementen.
- Feedbacksessies vertellen ons wat we kunnen doen om ieders werkleven beter te maken.
Bedrijfsfout #2: Verwaarlozen Van Werknemerswelzijn
De beste manier om een sterk team en een productieve werkomgeving op te bouwen, is als we naar elkaar omkijken.
Toch, volgens een rapport van het World Economic Forum, verlaten mensen hun baan omdat:
- er weinig tot geen ruimte is om hun carrière of professionele interesses te ontwikkelen,
- de vergoeding voor hun werk onvoldoende is,
- en de rigide structuur van de werkplek zelf.
Bij Kwalee zorgen we op verschillende manieren voor ons welzijn en blijven we verbeteren hoe we dit kunnen optimaliseren.
Als je bijvoorbeeld wilt bijscholen of je carrière wilt laten groeien, zorgen wij voor de leerbronnen die je nodig hebt. De technologie die onze teams nodig hebben – wij regelen het.
Naast een lonend salarispakket profiteren onze teamleden van flexibele werktijden – van hun baan combineren met kinderopvang tot een rondje joggen terwijl er nog daglicht is. We houden af en toe feedback enquêtes om te leren hoe we het beter kunnen maken.
Bedrijfsfout #3: Slechte Communicatie
86% van de mislukking op de werkplek gebeurt omdat mensen elkaar niet duidelijk genoeg maken wat ze willen. En het aanpakken van communicatieproblemen kan de productiviteit met tenminste 25% verhogen. Daarom letten we goed op en helpen we ons team effectief te communiceren. Dit overslaan is een ernstige bedrijfsfout.
We hebben bijvoorbeeld een open-deur beleid. Ons senior team is open en beschikbaar, wat een verfrissende verandering is ten opzichte van veel andere plekken. We hebben een bloeiende Slack-gemeenschap voor zowel werk als plezier. Teams werken samen en we staan niet toe dat silo’s mensen stoppen met praten. Leiderschapsprogramma's begeleiden onze managers en geven ze de vaardigheden die ze nodig hebben om te coachen, te begeleiden en met zelfbewustzijn te communiceren.
We stellen slimme doelen en objectieven, en geven prioriteit aan het voltooien van taken en het maken van marktbewegingen.
Tot nu toe hebben onze goede communicatiepraktijken ons in staat gesteld onze doelen sneller en gemakkelijker te bereiken.
Bedrijfsfout #4: Falen In Het Bevorderen En Prioriteren Van Groei
Op lange termijn strategieën verliezen is eenvoudig wanneer de dagelijkse beslommeringen je afleiden. En 9 van de 10 startups falen te innoveren of te groeien omdat ze niet aan die strategieën werken.
Voor continue groei moeten zakenmensen nieuwe markten verkennen, nieuwe technologieën onderzoeken en aan de verwachtingen van het publiek voldoen. En het creëren van de gewoonte en tijd daarvoor is cruciaal. Hier hebben we als Kwalee goed op gelet naarmate we in de loop der jaren groeiden. Het heeft ons geholpen om van start-up naar gevestigd 'Beste Grote Studio' te gaan (TIGA, 2021).
We zijn uitgebreid naar casual en hybride casual gameontwikkeling evenals PC- en console-gamepublicatie. En met ons mobiele spelportfolio dat meer dan 1 miljard installaties wereldwijd heeft bereikt, vieren we met trots ons succes als een van de snelst stijgende game-uitgevers ter wereld.
Bedrijfsfout #5: Het Niet Erkennen Van Inspanningen
Stel, je werkt wekenlang hard aan een groot project. En de enige waardering die je krijgt na het leveren van resultaten is een beleefd commentaar (of, laten we eerlijk zijn, helemaal niets) voordat iedereen verder gaat met het volgende grote project.
Zou je voor dat bedrijf blijven werken? Waarschijnlijk denk je van niet. En je zou niet alleen zijn. In 2018, van de 1,700 respondenten, plande 44% van hen hun baan te wisselen door gebrek aan erkenning.
Een werkplek vinden waar je je thuis voelt en erkend wordt, weerspiegelt de menselijke natuur. Dus wanneer je je opgemerkt voelt voor je werk en de impact ervan op de werkplek, geeft het je dat gevoel van belangrijkheid en verbondenheid waarnaar je zocht.
Dit begrijpen onze mensen bij Kwalee goed. Daarom is ieder persoon hier zich bewust van de impact die ze hebben op ons grotere verhaal bij Kwalee. En we doen dit door regelmatige maandelijkse en jaarlijkse prijzen, betrokkenheid bij carrièreontwikkeling, een cultuur van lof en positiviteit, en bonusregelingen.
Wat Was Uw Ervaring?
In sommige gevallen vereist het bouwen van een sterke en bloeiende werkcultuur die zowel het team als het bedrijf ten goede komt slechts het vermijden van deze fouten. Door prioriteit te geven aan het welzijn van onze mensen, kunnen we vermakelijke spellen uitbrengen waar we zo hard aan hebben gewerkt, dankzij een gelukkige werkplek.
Maar ieders ervaringen zijn anders! Wat zijn jouw ervaringen met bedrijfsfouten en zijn er fouten die het vermijden waard zijn? Laat uw gedachten achter in de reacties!
Wij hebben veel diverse vacatures beschikbaar voor iedereen, inclusief mogelijkheden op afstand! Bezoek onze vacaturepagina en kijk wat er bij Kwalee in petto is voor gepassioneerde mensen zoals jij. Je kunt ook contact met ons opnemen en ons recruitmentteam op LinkedIn benaderen om te vragen naar functies die bij je passen. Volg ons op sociale media (Twitter | Instagram | Facebook) om het laatste nieuws over onze wervingsactiviteiten te krijgen.
