Dus00... je hebt besloten om in de game-industrie te werken. Je hebt alles klaar - je projecten, je persoonlijke website en je zelfvertrouwen. Dat is geweldig! Maar naarmate de stapel afwijzingen groeit, lijkt het alsof je meer kans hebt om president te worden. 'Vervloekt!' zeg je, terwijl je je vuist schudt. 'Waarom is het zo moeilijk om een baan in de game-industrie te krijgen?'
En je bent daar niet alleen in. Slechts 16% van de sollicitanten kreeg een interview in de entertainment- en recreatie-industrie, waarvan slechts 11% werd aangenomen, volgens Career Plug.
Daarom moet je weten of je het goed doet. We kijken meestal naar drie vragen voordat we beslissen of de sollicitatie voor een gamejob werkt of niet. Je kunt deze vragen als een checklist gebruiken om te bevestigen of je sollicitatie goed genoeg is.
Vraag Je Om Feedback?
Afwijzingen gebeuren. Maar als je consequent wordt afgewezen, moet je je aanpak opnieuw evalueren. Was het de sollicitatiebrief? Het CV? Het portfolio? De enige manier om erachter te komen is via constructieve feedback. En als je nog niet om feedback hebt gevraagd, begin dan rond te vragen!
Als je bent afgewezen, bedank dan het team beleefd voor hun tijd en vraag om hun feedback over wat ze misten in je sollicitatie. Als je een goede poging hebt gedaan, krijg je vaak een antwoord. Deze antwoorden zijn een geweldige manier om deskundig, objectief advies over je sollicitaties te krijgen.
Je kunt ook mensen die je al kent in de industrie om gedachten vragen, vrienden die onbevooroordeelde gedachten willen delen, of iemand met oog voor detail. Hoe meer je je sollicitatie optimaliseert, hoe kleiner de kans dat je feedback nodig hebt.
De twee vragen hieronder zouden je moeten helpen tijd te sparen. Je kunt verbeteren wat nog moet worden gedaan voordat je feedback vraagt over andere elementen van je sollicitatie.
Vult Je Sollicitatiebrief Je Cv Aan?
De sollicitatiebrief is waar alle minder kwantificeerbare elementen in gaan. Als je het recruitmentteam wil overtuigen van je sollicitatie, moet je enkele vragen beantwoorden die ze kunnen hebben.
- 'Waarom wilde je bij ons solliciteren?'
- 'Wat trekt je zo aan ons en de baan dat je solliciteerde?'
- 'Wat kun je voor ons bijdragen?'
- 'Weet je zeker dat die bijdragen iets voor ons zijn?'
Recruiters kunnen zien of je sollicitatiebrief met hart is geschreven of met een gevoel van bedekte bedoelingen. Ze kunnen ook zien of je je huiswerk hebt gedaan over de cultuur, het bedrijf en het werk. Kandidaten met opvallende sollicitatiebrieven verdienen over het algemeen meteen vertrouwen, en worden uiteindelijk geweldige aanwinsten in gamebanen.
Vergeet Je Je Eigen Werk In Je Sollicitatie Niet?
Het zien van je werk in actie staat voorop om recruiters in de gamesindustrie te overtuigen. Helaas zijn sollicitaties zonder links naar een portfolio-website, speelbare versies of zelfs eenvoudige projectbreakdowns heel gewoon. Als de managers je projecten niet kunnen spelen of zien, hoe kun je ze dan overtuigen dat je ze hebt gemaakt?
Heb je een game geprogrammeerd die geweldig aanvoelt? We spelen het graag zelf.
Heb je fantastisch artwork gemaakt dat een spel mooi maakte? We willen je stijl graag bewonderen.
Heb je alles minutieus samen gebracht zodat de wereld van een geweldige game kan genieten? We willen graag zelf je werk bewonderen.
Ben je een afgestudeerde die net van de academie komt? Of iemand met weinig tijd of ervaring? Dat is prima, we houden rekening met je beperkte ervaring. Maar laat ons academische of weekendprojecten zien die je hebt gemaakt, zodat we begrijpen hoe gepassioneerd je bent.
Zorg ervoor dat je links naar je werk hebt. En wanneer je je links vastlegt, controleer dan dubbel of de links die je geeft:
- Openbaar: als ze niet openbaar zijn, kunnen we er niet bij.
- Betrouwbaar: host je projecten op Github, Google Drive of Dropbox. Dit is eenvoudiger voor iedereen.
- Herkenbaar: gebruik geen linkshorteners. We willen weten waar je projecten zijn gehuisvest.
Vergeet niet om op de projectpagina's details op te nemen over waar je aan gewerkt hebt en hoe je de problemen hebt opgelost. Dit geldt dubbel voor iedereen die bij kwaliteitscontrole, backend-ontwikkeling of data wil.
Ga Nu Aan De Slag Met De Juiste Sollicitatie!
Een baan krijgen is onmiskenbaar hard werken omdat je op zoveel bewegende onderdelen moet focussen en goed in elkaar moet zetten. Maar simpel gezegd, je portfolio, gevolgd door je begeleidende brief, maakt of breekt je kansen. Als ze indrukwekkend genoeg zijn, krijg je die eerste oproep. We hopen dat dit artikel wat van die druk en moeite kan verlichten, zodat je je kunt concentreren op het bereiken van je passie.
Wij hebben meer dan 80 vacatures beschikbaar voor iedereen, inclusief mogelijkheden om op afstand te werken! Bezoek onze vacatures pagina en kijk wat er bij Kwalee in petto is voor gepassioneerde mensen zoals jij. Je kunt ons ook bereiken en ons recruitmentteam op LinkedIn vragen over passende functies voor jou. Volg ons op sociale media (Twitter | Instagram | Facebook_ ) om het laatste nieuws over onze recruitmentinspanningen te krijgen._
