Ön Yazı ve Özgeçmiş Arasındaki Fark ve Nasıl Daha İyi Hale Getirilir

tarafından Jahnavi Gupta

Bir işe başvurmayı düşündüğünüzde, ilk yaptığınız şeylerden biri bir özgeçmiş ve bir ön yazı hazırlamaktır - bunlar ilk izlenimdir ve sizi şirkete adeta satmaktadır! Kwalee'de oyun sektöründe çalışmak için başvuranlardan veya sektör değiştirenlerden binlerce CV görüyoruz. Bu makalede, ön yazı ile özgeçmiş arasındaki farkı paylaşacağız, böylece kendinizi en iyi şekilde temsil edebilirsiniz.

Hem ön yazı hem de özgeçmiş, beceri setinizi, eğitim geçmişinizi ve iş deneyiminizi gösterir, ancak iş başvuru sürecinde farklı rolleri vardır. Bireyin kariyer yolculuğu hakkında örtüşen içeriklerinden dolayı sıkça aynı olarak görülse de, aynı değillerdir. Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, ön yazı ve özgeçmiş arasındaki temel farkları bilmek iş arayanlar için esastır.

ÖN Yazı Ve ÖZgeçmiş Arasındaki Fark

ÖN Yazılar

Bir ön yazı, akademik ve profesyonel başarılarınızın ayrıntılı bir özetini sunar. Ön yazıların temel özellikleri şunlardır:

  1. Uzunluk: ön yazılar genellikle bir sayfayla sınırlıdır, bu da kısalık ve niteliklerinizin ve işe olan ilginizin özlü bir sunumunu teşvik eder.
  2. Amaç: iş başvurunuzu tamamlayan kişisel bir tanıtım mektubudur. Ana amacı, belirli bir işe neden ilgi duyduğunuzu, beceri ve deneyimlerinizin sizi güçlü bir aday haline getirdiğini ve şirket veya organizasyon için neden uygun olduğunuzu açıklamaktır.
  3. Özelleştirme: her iş başvurusu için özel olarak yazılmalıdır, böylece işverenin belirli gereksinim ve beklentilerini karşılamak için uyarlanabilir. Örneğin, aynı ön yazıyı farklı oyun stüdyolarına veya farklı rollere göndermeyin.
  4. Biçimlendirme: ön yazının basit bir yapısı vardır, giriş paragrafı, niteliklerinizi ve ilginizi açıklayan bir gövde bölümü ve daha fazla tartışma isteğinizi ifade eden bir kapanış paragrafı içerir.

ÖZgeçmiş

Özgeçmiş ise belirli bir iş için özelleştirilmiş kısa bir belgedir. İlgili iş deneyimlerinizi, becerilerinizi ve başarılarınızı vurgular. Özgeçmişin temel özellikleri şunlardır:

  1. Uzunluk: özgeçmişler genellikle 1-2 sayfa uzunluğundadır, ana niteliklerinizi vurgular.
  2. Amaç: pozisyon için niteliklerinizi göstermek için tasarlanmıştır, işe alımcının iş ve eğitim geçmişinizi, ayrıca anahtar becerilerinizi görmesi için hızlı bir göz atışta uygun olup olmadığınızı göstermeyi amaçlar.
  3. Özelleştirme: her iş başvurusu için belirli beceri ve deneyimleri vurgulamak için bir dereceye kadar özelleştirilebilir, ancak ön yazıya göre nispeten daha statik kalır.
  4. Biçimlendirme: özgeçmişler, bilgi taramayı kolaylaştırmak için madde işaretleri, fiiller ve görsel olarak çekici bir tasarım kullanır.

ÖN Yazıda Yapılması Gerekenler

  1. Şirketi araştırın: şirket hakkında okuyarak değerlerini, kültürünü ve misyonunu anlayın. Açılış paragrafınızda şirket hakkında size hitap eden bir şeyden bahsedin. Örneğin, görüşmelerimizde insanlar genellikle Kwalee'nin oyunlarından, Creative Wednesday programından veya dünya çapındaki farklı oyun stüdyolarımızdan bahseder.
  2. Her mektubu özelleştirin: başvurduğunuz iş için ön yazınızı özelleştirin. İş tanımına uygun olan ilgili beceri, deneyim ve nitelikleri vurgulayın. Biz bir oyun stüdyosuyuz, örneğin, oyunlara olan tutkunuzu görmek istiyoruz!
  3. Güçlü bir açılışla etkileşim kurun: ön yazınıza okuyucunun dikkatini çeken etkileyici ve özlü bir açılış paragrafı ile başlayın. Başvurduğunuz rolü ve neden ilgi duyduğunuzu belirtin.
  4. İlgili başarıları vurgulayın: pozisyona uygun beceri ve başarılarınızı örneklerle gösterin.
  5. Olası endişeleri ele alın: iş geçmişinizde boşluklar veya diğer potansiyel kırmızı bayraklar varsa, bunları dürüst ve olumlu bir şekilde ön yazınızda ele alın.
  6. Görüşme isteyin: kapanış paragrafında bir görüşme isteğinizi ifade edin ve iletişim bilgilerinizi verin. Deneyimlerinizi daha fazla tartışmak istediğinizi açıkça ifade edin.

ÖN Yazıda Yapılmaması Gerekenler

  1. Özgeçmişinizi tekrarlamayın: ön yazınız özgeçmişinizi tamamlamalı ve kopyalamamalıdır. Tüm iş geçmişinizi listelemekten veya özgeçmişi aynen tekrarlamaktan kaçının.
  2. Olumsuz olmayın: önceki işverenlerinizle yaşadığınız olumsuz deneyimlerden bahsetmekten kaçının - başvuru ve görüşme süreci için iyi bir not!
  3. Çok uzun yapmayın: ön yazıyı kısa tutun. 3-4 paragrafı geçmemeli ve toplamda 1 sayfayı aşmamalıdır.
  4. "Ben" ifadelerini aşırı kullanmayın: niteliklerinizi vurgulamak önemli olsa da, ön yazınızda "ben" kelimesini aşırı kullanmayın. Bunun yerine, becerilerinizin şirket için nasıl faydalı olabileceğine odaklanın.
  5. Dilbilgisi ve yazım hatalarından kaçının: ön yazınızı dikkatlice okuyarak dilbilgisi veya yazım hatalarını kontrol edin. Yazım hataları dikkatsiz görünmenize neden olabilir. Bir oyun yazarı pozisyonuna başvuruyorsanız, bunu zaten biliyor olmanızı umuyoruz!
  6. Takip etmeyi unutmayın: başvurunuzu gönderdikten sonra, pozisyona olan ilginizi ifade etmek için bir takip e-postası göndermeyi düşünün.

ÖZgeçmişte Yapılması Gerekenler

  1. Özgeçmişinizi özelleştirin: özgeçmişi iş rolüne göre özelleştirin. Belirli pozisyona uygun becerileri ve deneyimleri vurgulayın.
  2. İletişim bilgilerini ekleyin: tam adınızı, iletişim numaranızı, e-posta adresinizi ve LinkedIn profil bağlantınızı sağlayın. İletişim bilgilerinin güncel olduğundan emin olun.
  3. İlgili deneyimi listeleyin: deneyiminizi detaylı bir şekilde açıklayın, başvurduğunuz işle benzer olan sorumluluklar ve başarılar üzerinde durun.
  4. Fiil kullanın: her maddeyi "yönetmek" veya "geliştirmek" gibi fiillerle başlayarak başarılarınızı etkili bir şekilde iletin.
  5. Eğitim ve sertifikaları ekleyin: eğitim geçmişinizi, aldığınız dereceleri, kurumu ve mezun olduğunuz ay veya yılı listeleyin. Ayrıca niteliklerinizi artıran ilgili sertifikaları ve eğitim programlarını ekleyin.
  6. Özgeçmişinizi gözden geçirin: dilbilgisi hatalarını ve yazım hatalarını giderin. Başka birinin özgeçmişinizi gözden geçirip geri bildirimde bulunmasını düşünün.

ÖZgeçmişte Yapılmaması Gerekenler

  1. Alakasız bilgileri eklemeyin: medeni durumu, yaşı ve hobileri gibi kişisel bilgileri hariç tutun, işinizle ilgili olmadıkça veya ilgi alanlarınız yumuşak becerilerinizi açıklayabiliyorsa (örn. takım çalışması).
  2. Resmi olmayan dil kullanmayın: dilinizi resmi ve profesyonel tutun. Argo veya aşırı samimi terimlerden kaçının.
  3. Abartmayın veya yalan söylemeyin: nitelikleriniz ve deneyimleriniz konusunda dürüst olun. Yanlış bilgiler daha sonra sorun yaratabilir.
  4. Okunaksız yazı tiplerinden veya formatlardan kaçının: Arial, Calibri veya Times New Roman gibi standart yazı tiplerine bağlı kalın. Okunması zor olabilecek aşırı dekoratif yazı tiplerinden veya karmaşık formatlardan kaçının.
  5. Her işi listelemeyin: ilgili deneyime odaklanın ve çok eski işleri, özellikle başvurunuza değer katmıyorsa, hariç tutun.
  6. Anahtar kelimeleri atlamayın: başvurduğunuz iş için önemli olan belirli anahtar kelimeler varsa, özgeçmişinize eklediğinizden emin olun.

Sonuç olarak, özgeçmiş ve ön yazı arasındaki farkları tanımak gerçekten önemlidir. Bu belgeler farklı amaçlara hizmet eder ve farklı profesyonel bağlamlar için hazırlanmıştır. Onları işin belirli gereksinimleriyle uyumlu hale getirerek, başvurunuzu iyileştirir ve hayalinizdeki iş fırsatına daha yakınlaştırırsınız. Bu farkları anlamak ve doğru bağlam için uygun belgeyi kullanmak başarılı bir iş arayışı için gereklidir.

Kwalee'nin oyun işleri zeki, şefkatli ve hırslı insanları zorlar ve ödüllendirir - tüm platformlar için eğlenceli oyunlar yapan yaratıcı bir küresel ekibiz. Daha fazla bilgi edinin. Unutmayın ki özgeçmişiniz ve ön yazınızdan çok farklı şeyler arıyoruz.

ÖZgeçmişin Nasıl Görünmesi Gerektiği

Özgeçmiş Örneği

ÖN Yazının Nasıl Görünmesi Gerektiği

Ön Yazı Örneği

Herkes için, uzaktan çalışma fırsatları da dahil olmak üzere birçok iş rolümüz var! İş sayfamıza gidin ve tutkulu insanlar için Kwalee'de neler olduğunu görün. Size uygun rolleri sormak için bizimle ve işe alım ekibimizle iletişime geçebilirsiniz. Sosyal medyada bizi takip edin (TikTok| Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook) işe alım çabalarımız hakkındaki en son haberleri almak için.

Yazar hakkında:

Deneyimli Yetenek Kazanımı İş Ortağı Jahnavi, organizasyonları üst düzey yeteneklerle buluşturma tutkusuyla stratejik işe alım, çeşitlilik ve olağanüstü aday deneyimlerinde uzmanlaşmıştır.

Bu makaleyi paylaş: