Інколи існує справжній страх перед роботою в ігровій компанії серед людей у галузі ігор. У деяких студіях нормою є працювати понаднормово, щоб встигнути за вимогливим графіком. Деякі люди навіть вирішили залишити свої мрії професійної кар'єри через 4-5 років через це. І, на жаль, це одна з найпоширеніших помилок компаній.
Ведення успішної ігрової студії означає уникнення таких поширених помилок і проактивну діяльність зі створення позитивної робочої культури. Kwalee з гордістю уникає наступних п'яти поширених помилок і створює сильне та процвітаюче робоче середовище.
Помилка Компанії №1: Дисбаланс Роботи і Життя
Багато компаній у найбільших країнах демонструють поганий баланс роботи і життя. США та Велика Британія зайняли відповідно 13-е та 14-е місця у списку країн OECD, які не досягнули успіху в балансі роботи і життя.
Команда Kwalee розуміє, що наші люди працюють краще, коли у них є час для відпочинку, зняття стресу та насолоди. Тому ми пріоритезуємо баланс роботи і життя для всіх членів команди кількома способами:
- Ми заохочуємо культуру, де люди беруть вихідні і уникають перенапруг.
- Ми пропонуємо способи розважитись: від веселих заходів у ігровій кімнаті до наших квартальних тімбілдінгів.
- Сесії зворотного зв'язку показують, що ми можемо зробити для покращення робочого життя кожного.
Помилка Компанії №2: Ігнорування Добробуту Співробітників
Найкращий спосіб побудувати сильну команду та продуктивне робоче середовище – це піклуватися один про одного.
Однак, за даними звітів Світового Економічного Форуму, люди залишають свої роботи через:
- відсутність можливостей для розвитку кар'єри та професійних інтересів,
- недостатню компенсацію за їхню працю,
- і жорсткі структури самого робочого місця.
У Kwalee ми піклуємося про наше благополуччя в різні способи і продовжуємо працювати над тим, як ми можемо його поліпшити.
Наприклад, якщо ви хочете підвищити свої навички чи розвинути кар'єру, ми надамо вам необхідні ресурси для навчання. Технології, які потрібні нашим командам, – за наш рахунок.
Крім достойного набору зарплати, наші члени команди отримують користь від гнучких робочих годин – від підлаштування роботи під догляд за дитиною до можливості побігати під час денного світла. Ми також періодично проводимо опитування, щоб дізнатися, як почувають себе наші співробітники, і покращити роботу.
Помилка Компанії №3: Погана Комунікація
На 86% невдач у робочому місці впливає недостатня ясність у спілкуванні між людьми. Вирішення питань комунікації може підвищити продуктивність як мінімум на 25%. Тому ми стежимо за цим і допомагаємо нашій команді ефективно спілкуватися. Ігнорування цього – велика помилка компаній.
Наприклад, у нас є політика відкритих дверей. Наша старша команда відкрита і доступна, що становить приємну зміну у багатьох інших місцях, де можна працювати. У нас існує активна спільнота у Slack як для роботи, так і для розваг. Команди працюють разом, і ми запобігаємо утворенню бар'єрів, які зупиняють спілкування. Програми лідерства дають нашим менеджерам навички, необхідні для навчання, наставництва та спілкування з самосвідомістю.
Ми ставимо розумні цілі та завдання, і ми пріоритетуємо виконання завдань та дії на ринку.
На даний момент, наші хороші практики комунікації дозволили нам досягти результатів швидше і легше.
Помилка Компанії №4: Невміння Сприяти та Пріоритезувати Ріст
Легко втратити з поля зору довгострокові стратегії, коли вас відволікають щоденні рутинні справи. І 9 з 10 стартапів не вдається інновувати чи зростати саме через брак роботи над цими стратегіями.
Для постійного зростання бізнесмени повинні досліджувати нові ринки, вивчати нові технології та відповідати очікуванням аудиторії. І прищеплення звички та часу для цього є ключем. Це те, на що ми звернули особливу увагу, коли Kwalee зростала за ці роки. Це допомогло нам перейти від стартапу до визнаного «Найкращий Великий Студія» (TIGA, 2021).
Ми розширилися у розробку казуальних та гібридних казуальних ігор, а також видавництво ігор на ПК та консолях. І з нашими мобільними іграми, що мають більше 1 мільярда завантажень у всьому світі, ми з гордістю святкуємо наш успіх як одного з найбільш швидкозростаючих видавців ігор у світі.
Помилка Компанії №5: Нерозпізнання Зусиль
Уявіть, що ви працювали над великим проектом тижнями. І єдина форма оцінки, яку ви отримуєте після завершення – це ввічливий коментар (або, чесно кажучи, нічого), перед тим, як всі переходять до наступного великого проекту.
Ви б продовжили працювати в такій компанії? Ймовірно, ви думаєте "ні". І ви не самотні. У 2018 році, з 1700 респондентів, 44% планували змінити роботу через брак визнання.
Пошук місця, де ви належите і відчуваєте визнання, відображає людську природу. Тому, коли ви відчуваєте, що вас помічають за вашу роботу та її вплив на робоче місце, це дає вам почуття важливості та належності, яке ви шукали.
Це те, що наші співробітники в Kwalee добре розуміють. Ось чому кожна людина тут чітко відчуває вплив, який вона здійснює на наш більший наратив у Kwalee. І ми робимо це за допомогою щомісячних та щорічних нагород, прихильності до кар'єрного росту, культури похвали та позитиву, а також бонусних схем.
Який був ваш досвід?
В деяких випадках, створення сильної та процвітаючої робочої культури, яка приносить користь як команді, так і компанії, просто потребує уникнення цих помилок. Пріоритезуючи добробут наших людей, ми маємо змогу випускати розважальні ігри, над якими ми так старанно працювали, завдяки щасливому робочому місцю.
Але досвід у всіх різний! Яким був ваш досвід у роботі з помилками компаній, і чи є такі, що варто уникати? Залишайте свої думки в коментарях!
Ми маємо різноманітні вакансії для всіх, включаючи можливості віддаленої роботи! Перейдіть на нашу сторінку вакансій і дізнайтеся, що чекає на вас у Kwalee для пристрасних людей, таких як ви. Ви також можете звертатися до нас та нашої команди з підбору персоналу на LinkedIn щоб дізнатися про ролі, які підходять вам. Слідкуйте за нами у соціальних мережах (Twitter | Instagram | Facebook.
